秦芳
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)4-101-01
摘要 筆者認為,在企業加快轉型發展的新形勢下,各級黨組織必須適應新形勢、新要求,加強和改進黨的建設,牢牢掌握思想政治工作的主動權,有針對性地抓好思想引導、政治宣傳和形勢任務教育,廣泛開展形式多樣的解放思想大討論活動,努力探索黨的工作與企業管理工作有機結合、相互促進、共同加強的機制和載體,把黨組織的政治優勢轉化為企業核心競爭優勢,為企業實現健康、可持續發展提供堅強有力的政治保證。
關鍵詞 新形勢 加強 改進 黨建工作
企業黨組織的重要職責,就是要按照“把方向、出思路、抓班子、帶隊伍”的基本定位,準確把握企業發展的內外部環境,選準黨組織融入經濟工作的最佳切入點,把黨組織工作目標與企業改革發展、安全生產、經營管理工作目標融合在一起,認真謀劃經濟發展思路,研究確定、積極推進企業發展戰略,制定轉型發展舉措,在推動企業中心工作中彰顯黨組織“謀大事、管干部、強監督、作保證”的作用。
一、加強思想政治建設,用科學理論武裝頭腦、指導實踐
堅持中心組學習制度,認真學習中國特色社會主義理論體系,學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央大政方針,堅定政治信仰、政治立場、政治方向。以增強黨性為核心,持續加強理想信念教育和思想道德建設,引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、事業觀、權力觀,模范踐行社會主義核心價值體系。要堅持理論聯系實際,把政治理論學習同解決各級領導干部理想信念、發展理念、工作作風等方面問題結合起來,同解決企業轉型發展主要矛盾和瓶頸問題結合起來,努力做到學以致用、用以促學,切實擔當起推動企業轉型發展的重任。
二、加強領導班子和人才隊伍建設,進一步提升推動科學發展的能力和水平
改進加強領導人員管理,完善考評體系,從嚴考核評價,及時優化調整,切實把政治堅定、業績突出、作風過硬、群眾公認的優秀人才選拔到各級領導崗位。切實加大培養選拔優秀年輕干部力度,創新培養選拔機制,鼓勵年輕干部到外埠崗位、關鍵崗位掛職鍛煉,增長才干。通過重點選用、競爭選拔、跟蹤培養等有力舉措,培養選拔素質優良、年富力強的年輕干部,增強干部隊伍活力。加快推進人才戰略,搭建各種平臺載體,著力培養企業需要的各類人才。對那些政治素質硬、技術業務精、工作業績好的優秀人才,優先提拔使用,積極營造“人盡其才、才盡其用”的良好氛圍,充分調動各類人才的工作積極性,努力使人才隊伍規模、質量、結構適應公司轉型發展要求,為企業轉型發展提供人才保證。
三、加強基層黨組織建設。進一步增強基層黨組織的服務功能
進一步深化基礎、基層和基本功建設,健全完善黨建工作責任制、黨委議事規則、黨組織工作規則、黨內政治和組織生活制度、黨建工作考評等制度,提升黨建工作系統化、科學化水平。建立黨支部書記述職制度和行政領導“一崗雙責”述職制度,形成抓好黨建基礎工作的合力。堅持思想教育與業務培訓同步推進,加強黨員隊伍建設,著力推進黨員素質提升工程,不斷提升黨員隊伍政治素質和業務素質。注重質量,優化結構,認真做好組織發展工作,使黨員分布和年齡知識結構更加合理。加強黨內民主建設,落實黨務公開,提高黨員對黨內事務的參與度。繼續深化服務型黨組織建設和創先爭優活動,廣泛開展立項攻關和主題實踐活動,在安全生產、增收創效、管理創新等方面發揮黨組織優勢,彰顯廣大黨員的先進性。
四、加強群團組織建設,凝聚廣大員工的智慧和力量
全發揮群團組織優勢,增強群團組織政治性、先進性、群眾性,凝聚廣大員工的智慧和力量。大力開展群眾性創新創效活動,積極培養知識型、技能型、創新型員工,通過員工技能大賽、五小創新、先進操作法征集等活動載體,讓蘊藏在廣大員工中的創新智慧充分釋放、創新成果大量涌現。深入開展創建青年文明號和安全生產示范崗等活動,在安全生產、增收創效中發揮好青年生力軍作用。以優秀班組為標桿,加強班組建設,培養打造更多具有熱電特色的優秀基層班組。
五、加強和諧企業建設,努力提高員工幸福指數
堅持員工“愉快工作、體面勞動、幸福生活”理念,從解決員工群眾最關心、最直接、最現實的問題出發,抓好為員工辦實事項目,盡心竭力改善員工生產生活條件。堅持困難員工幫扶制度,著力為員工辦實事、解難題,不讓一位員工因生活困難而陷入困境,因得不到及時幫助而對企業失去信心,大力營造人文關懷的良好氛圍。加強質量標準化投入,通過優化生產系統和引進先進設備,降低員工勞動強度,努力創造安全舒適的工作環境。完善工資增長機制,拓寬增收渠道,千方百計穩定和提高員工收入,為保證員工生活安穩努力創造條件。
總之,企業發展任重道遠,歷史使命光榮艱巨。站在新的歷史起點,各級黨組織、全體共產黨員要牢記政治責任和使命,大力弘揚“特別能戰斗”的企業精神,統一思想,振奮精神,改革創新,奮發作為,充分發揮黨組織、廣大黨員的政治優勢和先鋒模范作用,努力開創經濟發展和黨的建設工作新局面。