淺論思想政治工作在人事行政管理中的作用

張春艷

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—151—01

摘要 人事行政管理工作的開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)單位本身的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有著至關(guān)重要的作用和意義。在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下，外界新思想文化的沖擊更加頻繁，人事行政管理工作的開(kāi)展也面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。面對(duì)新的問(wèn)題，我們也要重視思想政治工作的開(kāi)展，讓其更好地位人事行政管理工作的開(kāi)展提供良好的環(huán)境和空間，進(jìn)一步發(fā)揮其促進(jìn)和保障作用。

關(guān)鍵詞 人事行政管理 思想政治 工作影響和作用

從整體角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)單位的人事行政管理工作的開(kāi)展和其思想政治工作的開(kāi)展的聯(lián)系十分密切。做好思想政治工作，可以有效地讓人事行政管理工作的開(kāi)展具備一個(gè)良好的基礎(chǔ)前提和環(huán)境。從現(xiàn)階段企業(yè)單位自身的發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，人事行政工作的開(kāi)展是其自身人力資源保障工作的基本前提。面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，我們應(yīng)該從更加科學(xué)的角度，對(duì)于思想政治工作的有事進(jìn)行發(fā)揮，規(guī)避各方面風(fēng)險(xiǎn)，提升人事行政管理水平。

一、思想政治工作在人事行政管理工作中開(kāi)展作用分析

思想政治工作的開(kāi)展，其本身會(huì)對(duì)于人自身的思想意識(shí)和行為觀念進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)整，并且通過(guò)對(duì)于員工自身的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)他們自身的行為的約束，讓他們形成更加強(qiáng)大的歸屬感和認(rèn)同感，并更好的參與到企業(yè)單位各項(xiàng)工作當(dāng)中。思想政治工作本身的模式十分靈活，同時(shí)也具有著豐富的功能，可以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)員工行為的引導(dǎo)和教育。例如，對(duì)于人事行政管理工作中一些制度的執(zhí)行來(lái)說(shuō)，思想政治工作的開(kāi)展可以更好地讓員工隊(duì)伍本身形成良好的思想覺(jué)悟和意識(shí)，更加自覺(jué)地對(duì)于各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行遵守，保持良好的工作積極性和工作熱情，更加順利、高效地完成各項(xiàng)任務(wù)和工作。我們必須要從科學(xué)的角度分析和認(rèn)同思想政治工作的開(kāi)展價(jià)值，同時(shí)結(jié)合實(shí)際人事行政管理工作的開(kāi)展特點(diǎn)，讓思想政治工作的作用和價(jià)值得到最大限度的發(fā)揮，為企業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、如何更好的發(fā)揮思想政治工作在人事行政管理工作中的作用

第一，思想上重視思想政治工作的開(kāi)展。在當(dāng)前企業(yè)單位發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其是企業(yè)發(fā)展的重要執(zhí)行保障，同時(shí)也是提升企業(yè)自身管理水平的一個(gè)必要舉措。為了進(jìn)一步提升企業(yè)自身的人事行政管理工作的開(kāi)展水平，在相關(guān)工作開(kāi)展中，我們應(yīng)該明確思想政治工作的黑心地位，積極有效地轉(zhuǎn)變思想觀念，讓廣大員工具備更強(qiáng)的工作熱情，進(jìn)一步地滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的相關(guān)需求，讓他們保持更加強(qiáng)大的工作熱情和工作積極性，進(jìn)一步落實(shí)好自身的工作。我們必須要從思想意識(shí)上意識(shí)到思想政治工作的開(kāi)展對(duì)人事行政管理工作的重要性，并圍繞具體企業(yè)單位管理工作的開(kāi)展實(shí)際需求，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，不斷地滿足當(dāng)前員工自身發(fā)展的相關(guān)需求，提升廣大員工業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的同時(shí)，讓他們自身的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、精神面貌、責(zé)任心等得到進(jìn)一步的增強(qiáng)。思想上重視思想政治工作的開(kāi)展，這樣也可以從人事行政管理工作的角度，促進(jìn)內(nèi)部多部門(mén)之間的協(xié)作水平的提升。企業(yè)單位的管理者應(yīng)該將思想政治工作作為重要戰(zhàn)略工作來(lái)進(jìn)行對(duì)待，并從多個(gè)角度人手進(jìn)行合理的優(yōu)化和改進(jìn)，確保其本身對(duì)于人事行政管理工作的促進(jìn)作用可以得到有效發(fā)揮。

第二，從思想政治工作的角度來(lái)幫員工更好地轉(zhuǎn)化思想。在當(dāng)前新的工作時(shí)期下，很多員工自身會(huì)形成一定的負(fù)面情緒，產(chǎn)生一些消極的思想問(wèn)題。在當(dāng)前新的企業(yè)單位發(fā)展格局下，不同員工自身所面臨的利益格局的變化是不盡相同的。在人事行政管理工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，我們應(yīng)該積極對(duì)于思想政治教育工作進(jìn)行有效的融入，可以對(duì)員工自身的負(fù)面情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)其中所存在的矛盾進(jìn)行化解，讓員工本身更好的遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，掃清實(shí)際工作中的障礙和不足，讓人力資源的風(fēng)險(xiǎn)得到進(jìn)一步的規(guī)避。

第三，利用思想政治工作做好工作制度的執(zhí)行。在人事行政管理工作開(kāi)展中，一些制度本身具有一定的懲罰性的特點(diǎn)，是對(duì)于一些違紀(jì)行為進(jìn)行處理的重要工作。在具體工作落實(shí)的過(guò)程中，我們應(yīng)該通過(guò)思想政治工作的落實(shí)，確保相關(guān)工作公平公正地開(kāi)展，不能感情用事，隨意處理，要明確工作標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)以教育為主、懲罰為輔。

三、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期下，企業(yè)單位的人事行政管理工作的開(kāi)展面臨著新的挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該客觀地分析當(dāng)前工作中的問(wèn)題和不足，從科學(xué)的角度對(duì)于自身的工作進(jìn)行完善，更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，進(jìn)一步滿足當(dāng)前人事管理工作的開(kāi)展需求。