新媒體時代下國企黨建工作的挑戰及對策分析

樊榮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-098-01

摘要 新媒體具有傳播快捷、信息量大、雙向互動的特點，在黨建工作中具有重要的作用。同時新媒體的發展也帶來了多元的思想觀念，對黨建工作和思想凝聚力提出了挑戰，要應對挑戰，國有企業必須做出相應的多媒體宣傳改革。

關鍵詞 國企 黨建工作 新媒沐時代

國有企業是國民經濟的支柱和基礎，加強黨建工作的改革發展，對國有企業的活力和發展有重要作用。新媒體時代的來臨對黨建工作的宣傳和發展提出了挑戰，暴露出黨建工作中的眾多問題。

一、新媒體在國企黨建工作中的意義

國有企業在經濟建設外，還擔負著員工黨建工作。黨建工作對于培養職工的思想政治素養，提高員工內部紀律有重要作用，黨建工作可以宣傳黨的先進思想，推進員工積極接受思想政治教育，培養員工優良道德。新媒體時代，國企黨建工作可以有效利用新媒體的便捷性、豐富性和迅速性，也可以引導新媒體的健康發展，引導員工積極的人生觀和價值觀，將新媒體的傳播形式與國企黨建工作結合在一起，對于國企的發展具有重要意義。

二、新媒體時代國企黨建工作面臨的挑戰

（一）影響組織意識形態建設

新媒體時代信息傳播的方式由單向傳播轉變為雙向傳播，影響著傳統的傳媒傳播方式。新媒體的傳播方式對國企黨建工作的傳播能力和決策能力以及對突發事件的處理能力都提出了新的要求和挑戰。新媒體輸出的價值觀更加多元化，影響了國企黨建工作對共同價值觀的凝聚力的塑造。在多元意識形態相互碰撞的背景下，是意識形態安全將更加重要，共同價值觀的維護對于國企黨建工作來說是一項巨大的挑戰。

（二）影響輿論引導力

新媒體具有多平臺、多渠道、多終端的立體傳播模式，多媒體網絡化的傳播方式提升了信息傳播的效率和效果，也給黨建工作的輿論影響力帶來挑戰。新聞的宣傳和政策的引導需要逐級進行文件的下發，打破了舊的傳統傳播模式話語權格局，但新媒體平臺由于內容不受控制和監管，更加容易變成負面情緒的發泄場，影響國企黨建工作的輿論引導。

（三）對黨建工作人員提出考驗

新媒體跨越時空的交互行為為表達個人提供了平臺，成為公眾相互交流的場地，考驗著國企黨建工作的政治素養和應變能力，在此背景下國企黨建工作做好與員工交流的工作以外，還要不斷提高自身的民主、法制和大局意識。

（四）影響組織建設

新媒體是科學技術的產物，新媒體用戶主體的數量不斷提升，新媒體的優勢在于用戶可以根據自己的喜好進行信息的選擇，在任何時間和地點接收、發布信息，并且可以開啟評論功能，分享自己的見解。新媒體時代各種傳播手段相互交融，也給國企黨建工作的順利運行提出了新的難題。國企黨建工作本身具有技術上的滯后性，傳播方式比較單一，在新媒體時代很難吸引員工的注意力。

三、國企黨建工作應對新媒體時代的對策

（一）加強黨建工作人員的新媒體培訓工作

國企黨建工作必須要高度重視對于黨建工作人員的專業培訓，定期開展信息化和新媒體傳播培訓。促進新媒體和黨建工作的相互交流，將新媒體技術應用到黨建工作中，將信息技術作為黨建工作新的工作方式和途徑。國企的現代化建設離不開現代化的觀念，黨建工作人員要加快學習新媒體知識，通過集中培訓和自學，提高自身專業能力。

（二）將新媒體作為黨建工作宣傳的新工具和新載體

國企黨建工作要積極應用新媒體這一傳播手段，緊跟時代步伐，及時、準確地將黨和國家的政策信息傳遞到廣大的員工手中。積極建立新媒體平臺，深入開展中國特色社會主義宣傳教育，把握新媒體宣傳的主動權。黨建工作的服務對象和工作主體都在基層，新媒體的傳播方式必須要立足于基層，黨建工作要提高宣傳效果，就要從基層出發，與一線員工的時代和生活緊密相連，借助手機、移動終端等多種新媒體終端，使廣大黨員群眾能夠更加方便地獲取政策知識。

（三）營造開放平等的新媒體平臺

新媒體的最大特點是開放性和互動性，國企黨建工作利用新媒體的方式，加強思想政治教育，開展網上組織活動，不受時間和地域的因素影響。通過建立黨建工作信息交流平臺，提升黨建信息共享交流的效率，推動黨建工作信息化程度，提高組織生活在基層員工中的影響力，新媒體要關注基層，關注民眾的生活，作為搜集社情民意的渠道，可以提高溝通效率，實現基層群眾與黨員干部的即時交流。國企黨建工作要鼓勵應用新媒體技術，了解基層員工的真實想法，也方便基層員工了解黨的政策。

四、結語

新媒體時代通過加強黨建工作，提高員工的凝聚力和工作積極性，建立新媒體傳播方式向黨建工作融合的途徑，通過建立新媒體交流黨建平臺，適應新媒體時代的發展，促進基層員工接受思想政治教育和黨的政策，對國企的現代化發展有重要的穩定作用。