楊綠華
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)10-127-01
摘要 在新的發展形勢下,基層支部如何克服思想政治工作與經濟工作脫節的狀況、進而使思想政治工作更好地為企業經營發展服務,這是新形勢下我們企業基層支部思想政治工作者需要審慎思考面對的新問題。
關鍵詞 新時期 企業文化 黨支部建設
一、企業黨支部標準化建設的重要性
(一)促進企業黨支部工作效率的提高
建設科學管理機制,在工作過程中形成合理有效的管理控制體系。黨支部不斷進行標準化的建設,使工作程序更加規范、工作內容進一步清晰。充分地加強了企業的凝聚力和工作效率。黨支部要以企業的發展為中心,在實際的工作中真正地與企業生產充分結合。
(二)推進企業黨支部干部體系建設
企業不斷向生產目標發展,首先需要的是一個能夠團結合作、廉潔自律的干部體系。以企業的實際需求為出發點、以黨的實際需求為行動目標,帶領全體企業職工團結一心的完成各項指定的工作任務。制定合理的企業發展規劃和目標,培養科技人才和組建研究團隊,為黨組織團結工人力量。
(三)加強企業黨支部制度化的管理
通過對黨員政治素養的和綜合水平的提升,不斷完善企業黨支部的制度,并加強日常的學習和管理。促使黨支部的制度深入人心。不斷強化黨員的隊伍素質,違反黨規的黨員第一時間按規定進行嚴肅處理。從而保持黨員隊伍的規范性和團結性。同時,通過對黨風黨紀的建設,使政治堅定和作風過硬的黨員充分發揮先鋒模范的作用。維護黨的團結統一。
二、如今企業黨支部建設中存在的問題
(一)企業黨支部組織能力較差,工作能力不夠強
黨支部是反映社會工作者和普通人民群眾最根本的組織形式,是黨的基層建設。企業的管理宣傳不到位、開展學習等活動跟不上步伐從而導致企業黨支部開展工作能力較弱。從而單位的生產經營和行政方面的管理工作就偏離了社會主義方向。這往往會導致企業黨支部沒有得到實質上的改進。黨的實質上的方針還沒有深入企業職工心中。企業的文化建設和政治建設停滯不前。綜上所述,企業黨支部的政策建設還有待完善。
(二)企業職工黨性意識缺乏
部分黨員職工工作缺乏積極性,黨性意識有待提高。從而影響了工作質量。黨員的自身問題也很突出:
1.黨員的思想意識復雜,少數的黨員思想不夠與時俱進。往往趨于個人主義、熱衷物質追求。
2.黨員工人組成結構復雜:下崗工人、農民、退伍工人、國家干部等。組成復雜,流動性大。
3.企業負責人黨性意識不強,由于非公有企業黨組織的特殊性,私營業主的一味地追求企業效益,不夠重視黨建工作。
(三)黨組織的政策不夠完善
目前,企業黨組織能有效的制定合理的工作目標。但始終缺乏對企業進行有效監管的指導措施。同時,黨員的監督管理缺乏有效的學習平臺。非公有制企業黨組織對黨性的教育學習的重視程度不夠,對黨員的教育指導缺乏耐心和熱情。在大多數的非公有制黨組織中尚未建立長效工作機制。構筑企業文化、幫助困難職工、從事公益事業等活動未能在企業黨組織的黨文化建設中得到堅持和發展。
三、新時期加強企業黨組織支部建設的措施
(一)弘揚企業黨組織民主性,提高黨員干部的素質
作為企業黨組織。切實維護黨組織成員的民主權益和發展企業黨支部內部的民主勝是黨支部建設中的根本落腳點。促使每一位黨員都具有投票權和發言權。認真地聽取廣大人民群眾的寶貴意見。拓寬黨內民主渠道,對各項事宜的制定和修改完全按照黨支部委員會的章程進行。為企業職工辦實事,擴大企業黨支部隊伍建設。從根本上提高黨員的個人素養和黨性。定期對企業內部的入黨積極分子進行宣傳,定時定量地開展黨課的學習活動。對黨員的反饋意見進行思想匯報工作,對黨員樹立正確的價值觀。使黨員堅定不搖的堅守社會主義理念,提升黨員的政治文化素養和敏銳的洞察力。從而進一步地促進企業的工作效益。推動社會主義工人階級的穩定協調發展。
(二)完善黨支部制度建設,完成黨支部標準化建沒要求
健全資料完善體系。統一和規范工作流程、明確考核指標。加強能源企業實現黨支部標準化建設和規范化管理。增強黨組織的凝聚力和戰斗力。不斷促進企業健康發展。
嚴肅規范黨支部各項工作制度和管理規定。依據黨支部的各項規章制度,健全和完善黨支部建設目標等制度性文件。將標準化的文件進行表格化、手冊化處理。對黨支部內的各項工作落實并進行具體書面記錄。明確黨組織的工作目標、組織制度、考評制度和生活制度。同時,堅持與時俱進,定期梳理各項制度,動態改進工作原則。對與現實情況不符合的制度進行修訂。利用培訓等方式使讓廣大黨員對各項政策和制度充分理解并嚴格實施。
四、結語
黨的建設是一個包含著思想、作風、組織和制度建設為一體的系統工程。其根本是思想建設,其基礎是組織建設。在全新的形式下,黨支部建設和企業文化建設面臨著新的任務和要求。加強企業支部的基礎建設,提高企業黨支部工作開展能力。強化民族意識和社會責任感。鞏固黨的群眾基礎,為提高企業核心競爭力提供保證。