關于推進思想政治工作做實功求實效的思考與探索

張志超

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-186-01

摘要 作為集團公司對外開發單位，職工遠離家鄉，工作生活條件相對艱苦，業余文化生活相對單一，容易產生思想情緒波動。如何做好駐外職工的思想政治工作，成為擺在駐外開發單位面前的重要課題。

關鍵詞 思想政治 實功 實效

一、提高工作站位，牢牢把握思想政治工作職能定位

做好新時代思想政治工作，首先要做到站位準、認識清、思路明，在工作中，要始終保持“三種認識”。要認識到：旗幟鮮明講政治是做好思想政治工作的根本遵循。思想政治工作要毫不動搖堅持黨的領導，始終圍繞把方向、管大局、保落實，把學習宣傳貫徹黨的理論和路線方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育作為永恒的主題，增強思想政治工作“引導力”，引導廣大干部職工增強“四個自信”，強化“四個意識”，把思想統一到進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的目標任務上來。要認識到：全心全意為職工是做好思想政治工作的重中之重。職工是企業發展的決定因素和根本力量。面對新形勢下職工思想波動性大、訴求多元等新變化，思想政治工作務必要堅持以人為本的原則，牢固樹立以職工群眾為中心的導向，做到重心下沉一線、焦距對準職工，才能更好發揮“穩定器”“粘合劑”的作用。要認識到：解放思想謀創新是做好思想政治工作的內生動力。習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下，國有企業思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創新，緊密結合職工隊伍實際，分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰，在繼承中發揚、在創新中發展。

二、保持頭腦清醒，清醒認識思想政治工作面臨形勢

新時代，思想政治工作面臨的時代背景發生了深刻變化，主要表現在以下三個方面：一是輿論場格局發生新變化。當今社會，思想意識多元多樣多變，“人人都有麥克風”。除了靠管理更要靠引導，加之職工在教育、醫療、養老等方面還面臨不少難題，現實生活中的利益問題如果沒有得到很好解決，必然給做好思想政治工作增加難度。二是人們角色發生新轉變。在社會生活方面，越來越多的人從“單位”變成了“社會人”，使思想政治工作的覆蓋面和時效性受到影響。三是信息獲取渠道更加多樣便捷。現在很多職工都是“低頭族”，通過手機就能夠第一時間獲取各種信息。但是，這些渠道在給我們帶來便捷的同時，也存在一些問題：信息“碎片化”，人們得到的信息往往是一個事件的一個方面，甚至是只言片語，這就可能造成職工“斷章取義”，產生誤解。這就迫切需要思想政治工作來幫助職工明辨真偽、傳播正聲正能。

三、堅持“三個導向”，切實增強思想政治工作實績實效

（一）堅持價值導向，凝聚改革發展共識

強化思想引領。堅持“四個著力”，突出“四個重點”，即著力傳遞上情、著力宣貫政策、著力化解矛盾、著力解決問題；突出“上級政策宣貫、公司系列會議、職工關注的熱點焦點問題、礦井發展任務目標”“四個重點”，針對性開展形勢任務教育，增強了干部職工改革發展信心。深推企業文化建設。要把“智慧+汗水、忠誠+擔當”作為價值導向，大力弘揚“創新、實干、精益、卓越”的企業精神，倡樹“陽光、健康、自信、安全、綠色、高效”的發展理念，培育“包容、堅持、拼搏、執行”的員工行為特質，引導職工形成“快樂工作、開心生活、共筑夢想”的共同精神追求。深化精神文明創建。要積極推進文明單位創建，廣泛開展愛國、愛企、愛崗等教育活動，不斷提高干部職工政治素養，增強干部職工對企業的歸屬感、認同感和榮譽感。要堅持“貼近基層、貼近現場、貼近職工”，廣泛開展靈活多樣的文體活動，引導職工樹立健康的生活方式和精神追求。

（二）堅持創新導向，完善常態長效機制

建立黨員聯系群眾機制。著力發揮黨員在思想政治工作中的積極性主動性，由一名黨員干部包保數名普通黨員，一名黨員包保數名身邊群眾，從“工作、學習、生活、思想”四個方面進行聯掛，實現共同晉標、同步提升。定期召開黨小組會、支部委員會，及時了解分析黨員、群眾思想動態，及時掌握不良傾向，解決突出問題，增強了隊伍凝聚力。完善“談、講、解”“三字閉環管理”機制。“談”即面對面淡心談話。建立“面對面”談心談話機制，把談的過程作為宣講政策、化解矛盾、調適心理的過程，幫助職工樹立正確的心理預期。“講”即形勢任務宣講。通過建立面向全體職工的微信群、QQ群、召開基層座談會等形式，向干部職工講明形勢、講清任務、講透壓力、講足干勁，及時化解不良思想苗頭，做到了有問必答、有疑必釋。“解”即解決問題，將談心談話過程中職工反映的熱點問題、提出的意見建議，及時反饋給相關責任單位，將整改落實情況納入督查督辦，全過程督促責任單位抓好落實。

（三）堅持問題導向，提升工作實績實效

構建網格化管理模式。要結合駐外單位實際，建立健全、嚴格落實思想政治工作責任包保和動態排查制度，建立領導干部聯系點制度，由黨組織書記作為“第一責任人”，構建形成了“總支書記總負責——分管領導包保專業——支部書記包保班組——班組長包保黨小組——黨員聯系群眾”的思想政治工作網格，動態了解職工思想動態、心理訴求和敏感話題，排查解決各類苗頭性、傾向性問題，增強了思想政治工作靈活性和針對性。強化職工思想動態掌控。定期開展全員思想狀況問卷調查、領導干部基層調研等活動，從嚴落實領導干部信訪接待、輿情管控等制度，及時了解職工心理波動、掌握思想訴求，確保了職工隊伍穩定。堅持解決實際問題和解決思想問題相結合。把職工群眾關注的“小事”作為企業的“大事”來辦，積極為職工辦實事、解難事，切實維護職工合法權益，提高職工幸福指數。