淺析新時期石化企業基層黨建工作

段瑞科

摘要隨著黨的十九大順利閉幕，石化企業更加應當努力學習習近平總書記的講話精神和戰略方針，堅決擁護黨的領導，展開新時期石化企業基層黨建工作。本文主要闡述了當前石化企業基層黨建工作中所存在的主要問題，并為新時期石化企業基層黨建工作提出了相應的方針和對策。

關鍵詞新時期 石化企業 基層黨建

一、當前石化企業基層黨建工作問題所在

（一）政治站住不高，全面從嚴治黨認識不夠

很多石化企業的黨支部設置與人員配備上還不能很好地適應全面從嚴治黨的要求，加上合資企業人員定編少，導致黨建工作存在隊伍偏少，力量不強等現象，影響了黨建工作的正常開展。隨著十九大會議的召開和全面從嚴治黨的不斷深入，黨建工作的要求也越來越嚴格，而在企業內部卻存在疲于應付的現象。

（二）黨建創造性的開展工作不夠，民主生活會的質量不高

石化企業黨建工作中存在的突出問題就是沒有大膽根據實際情況進行創新，用新思想，新辦法，新思路去發現問題和解決問題。很多工作的開展拘泥于傳統形式，創新思路不夠開闊，對于工作中存在的問題沒有進行及時的解決，對一些具有創造性的意見和建議的落實度不夠。黨支部開展的民主生活會普遍存在形式主義，尤其是在“兩學一做”學習教育之前，黨內批評和自我批評的風氣不濃。基層黨支部“三會一課”質量參差不齊，基層黨員參與互動及發表意見的積極性不高。由于企業內部對黨內組織生活重視不夠，創新不夠，沒有很好地結合黨支部工作實際，制定“三會一課”質量評價標準，沒能就如何提高黨內組織生活質量形成制度化、規范化管理，因而導致民主生活會質量不高。

（三）相互監督和相互約束機制不完善

對干部的思想教育與制度約束工作機制不成熟，無法形成懲戒問責與激勵保障相結合的工作機制。在日常工作中，管理層對安全生產投入精力較多，忽略了支部監管對企業生產穩定的保障作用，導致內部缺少監督的良好氛圍。在第一種形態實際具體操作中，不能正確把握運用，沒有做到精準談話、針對性談話，造成“咬耳扯袖、紅臉出汗”缺乏實效性。重點部門和關鍵環節權力制約監督體系和廉潔風險防控體系不夠完善，管理責任追究制度執行不徹底等，都造成監督不力。

二、新時期石化企業基層黨建工作新方法

（一）加強制度建設，夯實黨建工作基礎

應當嚴格落實黨風廉潔建設主體責任，強化“黨政同責、一崗雙責”責任機制，加強黨員領導干部承擔黨風廉潔建設的責任意識，明確各層次的責任主體，將責任細化到崗、到人。嚴格執行“誰主管、誰負責、誰落實”的原則，將責任制落實到分部各項管理工作中去，保證各項工作責任到位、檢查到位、監督到位、追究到位。

一是建立健全黨群組織機構。根據石化企業的實際情況，在管理層的領導下，及時調整黨群組織設置，做到黨、工、團組織機構和人員雙到位；二是建章立制完善考核體系。明確黨群各專業崗位職責，建立工作標準，設定工作流程，制定工作考核標準、考核內容等，為逐步實現黨建工作制度化、規范化提供依據。

（二）提高綜合素質，提升企業形象和影響力

企業內部應該做好宣傳工作，圍繞企業中心工作，著力做好輿論引導，在保開工、保安全、增效益等方面發揮積極作用。宣傳期間，利用報紙、網絡、標語、展板等多種形式，加大宣傳力度，統一思想、提高認識、鼓勁加油，營造良好的工作氛圍。并且主動抓住每一個宣傳契機，提高企業的知名度和影響力。

一方面要做好對內宣傳工作，要積極踐行責任文化，營造全面從嚴管理的良好氛圍。要以公司開展的“從嚴管理年”活動為契機，充分利用信息平臺、報紙、展板、宣傳標語等形式，營造“踐行責任文化，全面從嚴管理”的良好氛圍。通過大力培育責任文化，建立職工對企業負責，企業對職工負責，企業與職工共同對國家、社會負責的責任文化體系，把責任文化落地生根，并延伸、拓展到企業管理各個環節。同時加大企業扭虧脫困形勢任務宣傳，讓職工認清形勢、盡職履責，達到鼓舞人心，提振士氣的目的，增強職工對企業發展的信心。

另一方面還要做好對外宣傳工作，要做到突出亮點、力求實效，樹立企業良好形象。要加大與外界新聞媒體的聯系與配合，加大新媒體運用，大力宣傳乙烯在安全、環保、國產化、綠色低碳、節能減排等方面的亮點與特色，通過開展“工廠開放日”、“媒體見面會”等活動，加大企業正面宣傳，提高企業知名度和影響力，為建設世界一流石化企業營造良好的輿論環境。

（三）加強企業內部的凝聚力，建設和諧企業

黨建工作必須始終堅持以人為本，堅持群眾路線，通過座談、調研、組織活動、開展慰問等方式，全心全意為職工力、實事、解難事、做好事，不斷增進員工和企業的魚水深情，建設和諧企業。還要廣開言路，幫助職工解決合理訴求，包括職工衣食住行、薪酬待遇、安全穩定生產等方方面面。切實為員工做實事，做好事。并根據企業生產實際，積極開展職工喜聞樂見、靈活多樣的文體活動，起到了陶冶情操、鍛煉身體、凝心聚力的作用，創建一個和諧的環境。

一是強化班組建設，夯實基礎，提高經濟效益。按照公司工會的總體部署，繼續開展“四型”班組創建、“千分制”勞動競賽等活動。

二是進一步做好計生相關工作，定期了解女職工思想動態，為她們排憂解難，發揮女職工在生產經營中重要作用，立足崗位建功立業。

三是繼續開展職工喜聞樂見的文體活動，鼓舞士氣、凝心聚力。

（四）加強效能監察，發揮監督作用

石化企業黨支部必須在嚴格遵守和充分利用集團公司相關規章制度的基礎上，加強內部的效能監察工作。通過定期組織各部門進行自查總結，查找管理漏洞，對工作中存在的偏差或問題及時糾正，并吸取教訓，改進、優化工作方法，減少工作失誤的概率，并緊密依托相關職能部門，組織、協調、參與對項目建設單位的監督管理工作等，促進石化企業和諧穩健的發展。

一是建立廉潔風險防控預警機制、檢查機制和考核機制，對各單位的信息采集員進行及時調整，確保各單位存在苗頭性和傾向性問題得到及時上報。

二是做好各項規章制度完善、修訂工作，使紀檢監察工作逐步實現制度化、規范化。

三是做好業務公開網上巡視工作。業務公開網上巡視工作是集團公司紀檢組監察局在集團公司強力推行的工作，受到國資委高度重視。企業相應的黨群工作部應當繼續做好業務公開網上巡視工作，不斷創新工作方法，充分發揮巡視員的作用，提高工作質量，降低函詢數量。

三、結語

石化企業的黨建工作是企業開展其他工作的基礎，是保證企業穩健發展的重要因素，因此，一定要重視石化企業黨建工作的開展，并認清企業核心競爭力和黨建工作間的關系，解放思想，開拓創新，將黨建工作融入具體的工作中去，以實際行動服務好職工，引導員工精神文明積極健康地發展，提高石化企業的核心競爭力，實現企業更長遠的發展。在石化企業的基層工作中加入并深化黨建工作，應當逐漸成為石化企業未來發展的重要方向。