李東慧 史海萌 董成甜
摘要隨著市場經濟體制的不斷完善,企業在發展的過程中也面臨看轉換機制、深化改革的發展方向,作為現代企業,在其發展的過程中需要重視黨建工作,并且要充分發揮黨組織的政治和思想核心作用,這是確保企業長久發展的關鍵之舉。本文就黨建工作在企業發展中的重要作用及運用進行了分析。
關鍵詞企業發展 黨建工作 作用 運用
一、黨建工作在企業發展中的作用分析
(一)有利于營造企業健康發展的良好環境
黨建思想政治工作要緊密圍繞企業健康發展這個中心,適時地開展形勢任務教育,積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。首先,必須結合本單位實際,開展黨員“創崗建區”、“創新創效”等活動,加強項目進度、安全、質量、成本等各方面的管理,進一步發揮黨組織的監督作用,參與重大問題決策,建立并完善黨風廉政建設責任制和企務公開制度。其次,要大力加強企業文化建設,培育和塑造企業精神,努力拓展思想政治工作的內涵和外延,增強思想政治工作的時代感和群眾性,用職工身邊的人和事鼓舞、教育職工,努力營造企業健康發展的良好環境。
(二)黨建工作有助于提高企業的核心競爭力
市場經濟體制下,企業之間的競爭更為激烈,以黨建工作作為企業生產經營的主要措施,有利于調動企業干部職工的工作積極性,而且可以憑借企業中黨員的先鋒模范帶頭作用,增強企業的凝聚力、戰斗力。當前,原材料成本不斷增加,企業之間的價格競爭近乎于“白熱化”,在這種背景下,企業面臨著更大的考驗。企業黨組織能夠在上級黨組織的統一領導下、具體的指導下,“因勢利導”地開展企業的經營和生產管理工作。在企業中加強黨的思想政治教育工作建設,有利于提高企業員工的市場競爭意識和危機意識,有利于增強企業員工的自信心,使他們能夠以一種更積極的心態去應對市場激烈的競爭,從而促進企業核心競爭力的不斷提高。
(三)黨建工作的開展有利于推動企業文化發展
黨建工作與企業文化建設有密切的聯系,任何一個企業在發展過程中,都離不開有效的企業文化指引,企業文化在企業發展中起到重要作用。但同時黨建工作與企業文化建設也有著很大區別,它們是各自獨立的。黨建工作需要從宏觀的層面開展,這樣才可以在企業發展過程中,能夠更好的保持一致性,不會出現無規矩現象。黨建工作開展時,可以將行之有效的方法納入企業文化建設當中去,這對企業健康、穩健發展有著重要推動作用。
二、如何有效發揮黨建工作在企業發展中的運用
(一)提升黨建工作者的思想意識,加強黨建工作的核心地位
在企業發展的過程中,要想更好的發揮黨建工作的重要作用,就需要不斷的提升工作人員的重視程度。和傳統的企業體制不同,現代企業制度的產權發生了較大的變化,股份制成為企業發展的主流方向,在這種情況下,就需要進一步加強黨建工作者工作的積極性和主動性,提升其工作意識,更好的開展工作,并積極的構建有利于黨建工作發展的內容,這樣才能夠更好的發揮黨建工作的政治核心作用,促進企業的發展。此外,要想提升黨建工作者的思想意識,還需要健全對黨建工作團隊和領導班子的考核機制,這樣能夠使企業在物質和精神上實現雙向發展,更好的發揮黨建工作的重要作用。
(二)增強黨建政工的執行力
一是要建立基層黨組織黨建工作目標責任制,將黨建工作的目標、措施、效果與安全生產經營工作,共同量化和明確,在每年確定經營創效、安全生產、和諧穩定目標的同時,制定相應的黨建工作服務責任目標,將黨建工作目標與安全生產經營管理目標相掛鉤,使黨建工作始終貫穿于經營管理的全過程。二是定期分析職工思想動態,及時掌握思想苗頭,從而增強工作的主動性,使黨建工作保持在受控狀態。對黨建工作情況定期進行綜合分析整改,規范基層黨支部基礎臺帳的資料管理工作,對出現漏項缺項,要及時查找原因并加以整改完善。三是加強黨建工作的量化考核,明確黨務工作者崗位職責,增強黨建工作績效考核力度,將黨建工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內容和標準,量化目標責任體系,按照黨建工作原則嚴格執行量化目標,提高黨建管理效率,從而提升黨建工作的整體水平。
(三)重視企業基層黨組織建設
企業基層黨組織建設能否達到預期的目標,能否起到促進企業發展的積極作用,與各級黨組織對企業黨建工作建設的重視程度密切相關。因此,各級黨組織必須進一步加大對企業基層黨組織建設的重視程度,深入企業進行調研、督促檢查,對于企業黨建工作的先進典型,要進行及時地宣傳;同時,還要結合企業的實際發展情況,堅持協調、高效和精干的原則,健全企業的黨建工作聯系會議制度,推動企業黨建工作的順利開展。
三、結語
總之,黨建工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的系統工程,對提高經濟效益和社會效應,提升企業知名度,樹立企業良好形象都有著重要意義。所以政工人員要努力把黨建思想政治工作水平提高到一個新水平,為推動企業健康、穩定、持續發展做出積極的貢獻。