銀行思想政治工作面臨的新形勢及解決路徑

高傳星

摘要隨著商品經濟與時代的發展，作為金融業重要組成部分的銀行與其他企業的經濟聯系也愈發緊密。這就使得我國銀行的思想政治工作需要面對更加復雜的環境、更加艱巨的任務和更加多元的對象，從而對其思想政治工作順利進行提出了新的要求。為此本文將當今銀行思想政治工作所面臨的新形勢進行簡要分析，并對此提出相關的解決路徑。

關鍵詞銀行 思想政治建設 新形勢 解決路徑

銀行是現代金融行業的重要組成部分，其主要通過貸款形式與大部分企業的生產發展與規模擴大緊密聯系，亦通過相關的資本運作環節對我國的社會主義建設之效率產生重大的影響。而思想政治工作作為其他一切工作包括經濟工作的生命線，是銀行工作的一個重要的組成部分，也是銀行與銀行從業人員從業人員精神文明建設的至關重要的內容，更是我國銀行堅持走社會主義道路、建立高素質的干部與職員隊伍、提高金融工作的水平，從而出色完成自身工作任務的一個重要的保證。當今時代如何進一步增強其針對性、適應性與實現性，已經成為我國銀行的思想政治建設工作的一個全新課題。

一、銀行的思想政治工作所面臨的新形勢

近些年來在市場經濟與經濟全球化的沖擊下，人們的所思所想開始趨于復雜。同時隨著互聯網的發展和互聯網金融的興起，銀行在同業競爭愈發激烈的同時，需要面臨的外部壓力也愈發增加。在此環境中銀行的內部調整不得不愈發頻繁，許多從業人員也漸漸開始出現思維上的波動，尤其在對銀行的工作內容、業務處理和內部競爭等等問題中開始產生一些認知上的矛盾。這些因素都使得銀行進行思想政治工作的困難程度有所增加，從而不利于我國現代銀行業的平穩疾速發展。

目前我國銀行的思想政治工作所面臨的新的形勢，具體體現于以下的幾個方面：

（一）銀行從業人員觀念的復雜化

當今的社會大環境較從前可說已產生了相當劇烈的變化，而銀行從業人員作為這個社會的其中一員，其思想定然會受到社會環境變化帶來的影響沖擊。特別是經濟發展帶來并催化的同業與外部競爭的激烈化，以及由此帶來內部分配的變化，致使其思想觀念愈趨復雜。具體來說，部分銀行從業人員過于看重自身的利益，對于內部分配的調整、個人的職位變動等涉及到切身利益的問題格外敏感，導致有些員工因現實與自身期望差距過大而產生不滿及抵觸的情緒。另有部分銀行從業人員不能樹立堅定的人生觀、世界觀和價值觀，反而被互聯網發展所促進的越發公開化、復雜化和多元化的精神洪流吞沒，在面對大量各不相同以至于完全相反的人生觀、世界觀和價值觀時無法做出理性的判別，只能滿心茫茫然不知所從，甚至被并不滿足社會主義核心價值觀的人生觀、世界觀和價值觀所吸引，進而影響到其樹立從業信念和職業素養。顯然，銀行從業人員觀念的復雜性，不利于銀行內人才體系的構筑，從而影響到銀行的長期健康發展。

（二）銀行從業人員意識的多變化

隨著銀行體制改革的深入推進，當下的銀行已經基本樹立了較為先進的內部管理觀念，建立了較為科學的內部管理制度，為此基本廢除了此前按資排輩的觀念，而將其轉化為對于績效的關注。然而相對而言，銀行內部的分配制度與立足績效的獎懲制度尚不完善，其倡導的部分價值觀對于員工實現自身利益并沒有相應的幫助，這就致使部分員工在倡導的價值觀與自身利益為重的價值觀之間出現意識的多變。此外，由于按資排輩的觀念已經基本廢除，想必也會導致部分資歷較高的老員工難以適應前后落差而產生意識的多變。顯然，銀行從業人員意識的多變性，不利于銀行本身的和諧穩固發展。

（三）銀行從業人員思想的趨利性

隨著市場經濟下社會的飛速發展，人民的生活水平不斷提高，同時其日常支出也不可避免地逐漸增加。無論基本生活支出、子女教育支出、社會和商業保險支出等，都是當今社會生活中的必要支出，同時也給銀行從業人員帶來相當的壓力。為此銀行從業人員在意自身利益的思想實則無可厚非。然而現如今作為一個盈利機構，銀行為了自身利益的最大化，有時也需要對部分從業人員的切身利益造成部分損害，而若員工過于注重自身的利益，則必定會與銀行間產生一定的矛盾。同時，隨著股份制銀行的改革加快進行，與外資銀行的逐步引進，其先進理念與優厚待遇也會使過于注重自身利益的員工產生攀比與向往。顯然，銀行從業人員思想的趨利性，并不利于銀行本身的高效發展。

二、應對銀行的思想政治工作其新形勢的解決路徑

做好思想政治工作，是當今市場經濟這一大環境之下企業長足發展的必須條件，作為企業之一的銀行自然也不能例外。而隨著經濟的不斷發展和社會環境的相應變化，銀行的政治思想工作所對應的目標、方式、對象和具體內容都發生了很大的變化，此前使用的思想政治工作中的方法與模式已經難以有效滿足銀行應對新形勢的需求。是以銀行應當與時俱進，探尋面對思想政治工作其新形勢的相對解決路徑，從而維持自身長久穩固的發展。

（一）完善自身工作機制

機制環境是思想政治工作有效展開的重要基礎。想要有效實現節點間的聯動與相互促進，首先就需要一套能夠良好運行的工作機制。由于思想政治工作本是黨政工作的其中一環，是以應由銀行黨委作為主導，組織建立思想政治工作專門優化小組，通過小組來對銀行思想政治工作的具體內容、控制手段、落實途徑等進行整體布局。并在此之下建立完善的分管系統，用以具體控制銀行業務支線的相關思想政治工作。此外還應建立獨立于上述系統之外的獨立監督機制，可由紀委或工團機構設立，管事管人同時進行，從而保證銀行的思想政治工作中，從業人員思維上的優化與行為上的優化相互一致。

（二）完善規范控制制度

控制制度是銀行的思想政治工作有效展開的重要支持。具體通過建立員工的思想政治考察分析制度、考核評價制度、職代會制度、聯席會議制度等等全面多角度的制度系統，將工作的不同層次進行專業化與細分化，從而采取能夠使其朝向共同優化方向的有效應對處理措施。并通過對整個制度系統的建立，讓銀行從業人員漸漸接受思想政治工成為自身職業生活的日常構成部分，內化對于思想政治工作的相關理解，進而達成思想政治工作的最終目標。

（三）推動工作思路創新

在銀行的思想政治工作的推進之中，還要處理好一般問題與重點難點問題的主次關系，并針對具體問題本身的性質確定相應的解決方法與優化機制。同時，還應該大力推行思想政治建設的工作思路創新，達成單向灌輸到有效滲透、靜態教育到動態教育、獨立教育向聯合教育的轉變，進而更好對應對思想政治工作的全新趨勢。

（四）改進工作具體作風

思想工作最終都需要落在實處，脫離實際的單純理論毫無意義。相對地，沒有理論指導的實際工作也不可能順利展開。理論與落實缺一不可，是以在思想政治教育工作中，首先需要組織者本身進行理論的學習與理解，在此基礎上再去了解現實群眾的思維，結合理論對癥下藥進行現有思想政治工作的調整和優化，進而確保其有效性。例如在銀行從業人員職業道德出現波動的某些特定時期，就應及時開展職業道德相關的思想政治工作。

三、結語

經濟浪潮大環境導致的銀行從業人員的思想轉變，是當今銀行開展思想政治工作的全新難點。對此銀行應正視這一新形勢，并據此尋找相應的解決路徑，通過完善自身的工作機制和控制制度、推動思路的創新和改善工作的作風等方式，解決現有的思想政治工作無法完滿應對新趨勢的問題，進而為銀行的長足發展奠定完善的思想基礎。