新時期醫院思想政治工作創新探討

康發武

摘要目前，醫療改革成效顯著，隨著改革的進一步深入，醫院職工的思想和價值取向有了很大的變化，使得醫院的思想政治工作迎來新的挑戰，在新時期、新形勢下，醫院的思想政治工作也需要創新，探索新的方法面對新情況、解決新問題，促進醫院更好的為人民大眾提供高質量的服務。因此，探討新時期醫院思想政治工作創新很有必要。

關鍵詞新時期 醫院思想政治工作 創新探討

隨著醫療改革進程一步步向前推進，醫院的思想政治工作顯得越來越重要，因此，在新時期面對出現的新問題、新情況，思想政治工作也要與時俱進，開拓創新，不斷改進方式方法，充分發揮思想政治工作的作用，促進醫院工作的可持續發展。

一、新時期醫院思想政治工作出現的問題

在醫療改革的過程中，受多種因素的影響，醫院出現了很多新的問題與矛盾：首先部分醫院職工過于追求經濟利益，在這種思想驅動下，把醫療服務當成了一種獲取個人利益的手段，在社會上產生了不良的影響，其次，責任心不強，使得服務質量明顯降低，認為醫院的發展與自己關系不大，得過且過，不思進取，在工作中消極懈怠，另外人才流動性大，主要是醫院工作量大，薪酬不高，使得很多優秀人才頻繁跳槽，不利于醫療隊伍的穩定。因此，醫院急需從思想政治方面人手，創新思想政治工作，調動職工的積極性和主動性，推動醫院的長期發展。

二、新時期醫院思想政治工作創新探討

（一）創新工作理念

思想政治工作長期以來注重灌輸模式，效果不是太理想，因此應該創新工作理念。首先重視思想政治工作，雖然這項工作不能直接產生經濟效益，但是它為經濟效益的創造提供了堅實的思想基礎，因此醫院要把思想政治工作放在重要的位置，其次，運用現代思維理念、管理理念，體現以人為本，結合醫院的實際情況，脫離了實際等于紙上談兵，思想政治工作一定聯系職工實際、貼近職工生活，想職工所想，變被動為主動，只有這樣思想政治工作才能更有效，另外，引導職工在處理醫患矛盾時，學會換位思考，多為病人著想，拿出十足的真心誠意去對待病人，消除誤會、矛盾。

（二）創新工作方法

單一的工作方式已經難以滿足思想政治工作的需求，很長時間以來思想政治工作都是依靠說服教育，但效果不如人意，在新時期，思想政治工作的方法也可以利用網絡等先進的技術，比如建立網站、微博等等，進行宣傳展示，也可以舉辦形式多樣的活動，比如創先爭優、專題教育等等，借助醫院自己創辦的內部刊物、宣傳欄向廣大職工進行宣傳，除了先進事跡，不良事件也可以，這樣從正面和反面使職工獲得啟發，形成正確的觀念。在良好的氛圍中，讓職工意識到醫院的發展與每個人息息相關，個人榮辱建立在醫院的基礎上，誰都不能置身事外，以此提高思想政治工作的人性化教育，加強廣大醫院職工的認同感。

（三）創新工作內容

思想政治工作并不僅僅是發現問題才去處理，一項龐大、復雜的工程，為了更好的跟上形勢的發展，醫院的思想政治工作內容也應該進一步拓展，配合醫院各縣工作的開展，共同促進醫院的發展。思想政治工作要和醫療水平的提高、服務質量的提升、醫院機制的改革等融為一體，把觸角伸向醫療衛生單位的每一個角落，滲透到醫療機構管理的全過程，實現整體效應的飛躍。思想工作的重點是學習教育和文化活動有機結合，加強文化建設，樹立醫院的良好形象，打造醫院的特色品牌，提升醫院職工的思想素質。

（四）創新考核機制

考核不是目的，只是一種手段，在考核工作中應該保持公平、公正、公開，抓好日常工作的檢察監督，將考核進一步量化、細化、客觀、合理，醫院醫院可以開展社會滿意度調查、外聘監督員等方式，開展綜合性考察。考核要與獎懲制度掛鉤，以此調動職工的積極性和主動性。對表現優異的醫院職工，給予表揚、獎勵，比如晉升、進修等機會向其傾斜，對于表現欠佳的醫院職工，大力懲罰批評，全面體現出思想政治工作的積極作用，為職工創造一個公平競爭的良性環境。

（五）創新工作隊伍

思想政治工作效果的好與壞關鍵在于政工人員素質的高低，因此，打造一支思想好、業務精、作風正、力量強的隊伍為工作的開展提供保障。首先重視理論學習，不斷更新理論知識，提高理論水平，培養—批懂政治、知衛生、會管理的復合型人才，其次，重視實踐，在實踐中，把理論轉化成實踐，豐富管理經驗，真橫發揮理論的作用，成為組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾、聯系群眾的工作骨干。理論與實踐相結合，在黨和衛生工作者之間架起聯系溝通的橋梁，發揮“思想庫”、“智囊團”的重要作用。

三、結語

在新時期，醫院思想政治工作只有與時俱進，不斷創新，努力探索思想政治工作的規律和途徑，把思想工作和解決實際問題結合起來，充分調動醫務人員的積極性，為醫院持續穩定的發展奠定基礎。