中國社會的急劇轉型與青年就業的觀念演變

劉能

【關鍵詞】社會轉型 青年 認知變遷 就業觀念

【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A

就業既是一種重要的實質性活動，標志著個體可以通過一個經典的交換過程獲得生存和生活資料，同時它也是一個重要的符號性活動，意味著個體在獲得成人資格的道路上邁進了一大步。個體可以在此基礎上，建構自己的職業生涯并依此獲得自己獨立的社會地位，建構自己獨特的生活方式。每個個體的就業過程看起來各不相同，有著各自不同的軌跡，可能經歷不同的故事，但他們也都會受到相似的外部社會力量的形塑。第一層結構性的外部社會力量是勞動力市場的整體情勢;第二層結構性的外部社會力量是每個時代形成的對職業崗位的不同文化優先順序，這些優先順序有的以個人偏好的形式出現，有的則以輿論共識的方式出現，不但影響到青年填報志愿時的專業選擇，也影響到其就業選擇;第三層結構性的外部社會力量更加細微，那就是職業體系本身的結構性變化：隨著政策的變化、產業的演進和新的社會需求的誕生，從供給的一面來看，新的職業類型和就業方式也開始出現。

1980年代初期，上山下鄉的知青返城之后，青年如果能夠找到一個國營企業的工人崗位，在當時應該說是一個很理想的結果，但在1995年到1998年國營企業改革之際，他們似乎構成了受到下崗、裁員和買斷工齡政策影響人群中最主要的一類。1993年下海潮中拋棄穩定的“鐵飯碗”前往海南、廣東等地的沿海開放經濟中去的弄潮兒，很多成了當代私營經濟中的主力軍。2002年的互聯網泡沫，為之后的互聯網創業鋪墊了人力、心理、情感和策略上的多重準備。2005年開始的創新經濟口號，也在政策上和社會心理上，為后來的“雙創”運動奠定了基礎。最新的變化，便是一個所謂金融社會的興起，又使得投資銀行、國際評級機構、證券公司和互聯網金融公司之類的新型“市場形塑力量”，成為年輕人求職的理想目標;而網紅、網絡主播/網絡寫手、新媒體運營和電商/微商等自由職業的出現，也為年輕人追求就業自主性和表達自己對壟斷性就業組織的文化抵抗提供了機會。

1979年至今，如果從經濟上進行分期的話，根據社會學家眼中的關鍵事件，大致可以分為四個時期：經濟轉軌的試驗和過渡期（1979年—1989年）、邁向市場經濟的系統轉型期（1992年—2001年）、經濟騰飛期（2002年—2009年）、經濟模式轉型期（2010年至今）。

經濟轉軌的試驗和過渡期青年的就業觀念：現代性、就業穩定性、加班光榮等

在經濟轉軌的試驗和過渡期，就農村地區而言，農村家庭聯產承包責任制全面推行，農戶重新成為生產經營的決策單位，私有產權概念得到保護和認可;農村生產力得到極大釋放，剩余勞動力或者進入城市新興開放經濟領域（如深圳特區），或者進入鄉鎮企業。在城市地區，1984年深圳特區的建立掀開了珠三角“三來一補”模式的工業化新階段;城市地區的國營工業部門也逐漸開始了以經濟效率為目標的初期改革試驗;開始討論承包制和中外合資企業的可行性，并進行試點工作。這一時期的一個副作用便是年輕人首次看到了虛擬經濟的魔力：重要物資指標的交易帶來了巨大的利潤空間。

以經濟建設為中心的戰略轉型已經帶來了經濟開放的各種嘗試，沖擊了原有的就業觀和社會評價準則，使得新舊觀念的碰撞沖擊成為這一時期的常態。這一時期影響青年人就業觀念的因素，從宏觀結構上看，上山下鄉運動后期的知青返城潮為城市就業格局帶來很大壓力;1984年社會治安嚴打戰役的啟動，標志著城市就業危機的持續;價格雙軌制開啟了特權階級挖掘人生第一桶金的機會。從中觀組織氛圍因素來看，國營部門繼續保持自己在國家資源分配格局中的優勢位置;單位制/大院制塑造了國家中心或組織中心的職業生活;精英大學生獲得了進入行政等級制中上層的開放途徑;企業文化中仍然保存著強調集體主義價值觀的組織遺產。從微觀社會認知因素來看，收入差距開始擴大，非正式和非正統經濟實踐的地位開始提升;單位等級和組織特權的思想依舊根深蒂固。

因而，這一時期青年的就業觀念主要表現為：重返城市性/現代性、擺脫失業/待業的污名、立業成家、就業穩定性/保障性、與國家的切近關系、犧牲個人生活（加班光榮）、成為萬元戶、成為先富起來的那一群人。

邁向市場經濟的系統轉型期青年的就業觀念：失業風險、商海拼搏、自我認知等

邁向市場經濟的系統轉型期大致可以以1992年鄧小平視察南方的談話為起點，以2001年中國成為世界貿易組織成員為終點，后者標志著中國全方位融入全球經濟體系之中。這一時期的主要經濟事件包括：1994年實施的分稅制（極大地改變了中央和地方的財政地位）、1995年到1998年國營企業改制和1998年以來的福利市場化進程（1998年取消福利分房制度，開啟住房市場化的道路;同年，開始繳納醫療保險的試點;緊接著開始了教育收費制度的試點）。產權多元化方面，外商直接投資逐年增加，民營企業、合資企業和外商獨資企業開始成為勞動力市場的一個重要組成部分，其內部工資待遇的大幅提升也為優質勞動力的重新空間分配制造了一個巨大的心理動機。這一時期也孕育了中國互聯網經濟的早期發展，如后來的互聯網“三巨頭”BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）都是在1997年開始成立的。大多數國人也是在這個時期開始擁有了個人臺式電腦和手機。

這一時期影響青年人就業觀念的因素，從宏觀結構上看，一線城市的產權多元化和效率原則使得勞動力市場日益分割;單位制解體和逐漸推進的福利市場化改革逐漸改變了職業評價的基礎。從中觀組織氛圍因素來看，對教育和人力資源領域的投資加強，中國開始初步進入證書社會;東北工業基地和傳統工業城市出現密集下崗潮，出現企業倒閉和轉制下崗和工齡買斷等職業生命周期終止現象;企業加班文化：認同、融入和經濟補償并重。從微觀社會認知因素來看，整個社會開始產生過時技能與應時技能的概念區分，人們開始改變自己對國營部門優勢地位的原有看法;收入分化現象日益顯著，導致個人啟動自己的選擇偏好，而社會網絡中其他人的選擇及其結果也開始成為個體職業決策的依據;住房、戶口和單位福利差異主導本階段就業考慮的理性選擇過程。

這個分期，青年的主要就業觀念譜系至少包括了如下的一系列特征：就業穩定性認知的改變（出現了失業風險的概念）和就業偏好的改變（商海拼搏和自我奮斗）;原先的集體主義勞動觀則被經濟補償倫理所取代，當然，加班掙額外的錢對于家庭內部來說也還是一種重要的利他主義情結;可以說，對個體分化的職業能力和就業偏好的自我認知，是本分期內最為顯著的一個就業觀念。

經濟騰飛期青年的就業觀念：謀求高回報、實現自我價值、職業規劃的短期化等

伴隨著福利市場化的推進和中國經濟文化日益融入世界主流（以中國成功承辦和舉辦奧運會，以及中國GDP攀升為世界第二為代表），中國經濟實現了快速騰飛。在這一時期的末尾，以2008年全球金融危機和新勞動法頒布為分水嶺，第二年（2009年）即出現了制造業的民工荒，不但標志著中國由制造向創造轉型的國家戰略初見成效，也意味著此前常被忽視的制造業勞動者的心理預期發生了巨大的變化。與此同時，房地產市場于2006年開始進入價格高速攀升的軌道，這一生活方式成本高企的趨勢，又對高度城市化地區勞動力的動機體系產生了巨大沖擊，用一個俗語來講，便是“丈母娘的剛需”很大程度上決定了青年英才的職業規劃選擇。這個階段，青年人才向互聯網經濟聚集，也帶動了互聯網領域中小企業的創業浪潮。

這一時期影響青年人就業觀念的因素，從宏觀結構上看，中國互聯網經濟進入高速穩定增長周期;2005年開始的中國制造向中國創造的國家戰略轉型，為10年后的“雙創”奠定了初步基礎;1985年后出生的人群開始大規模就業，中國勞動力市場迎來一批與眾不同的新生力量。從中觀組織氛圍因素來看，互聯網和新經濟的發展帶動了企業組織的革新：小型創新企業大量出現，扁平化組織模式和新興企業文化方興未艾;靈活就業的其他模式開始出現：勞務外包、實習制度和自由職業;勞動力市場對求職者的評價開始引入外部標準（如就業經歷、跳槽次數），并更多借力于獵頭市場。從微觀社會認知因素來看，一線城市房價從尚可承受的低點向遠高于固定職場收入的高位價格的變動，使得追求高貨幣收入成為青年求職者的重要動機;一度出現大學生“眼高手低”的社會認知。

這個分期青年的就業觀念主要包括：在新型經濟實踐中謀求高回報的收益、實現自我價值、職業忠誠感的兩面性：一方面，企業文化建設推進職業忠誠感;另一方面，制度化的跳槽現象也揭示了特定產業內自我價值的新型實現方式。高房價擠壓下，短期職業規劃和職業動機替代了長期規劃，短期收入效應的作用更加顯著。

經濟模式轉型期青年的就業觀念：平等自主、自我成長、創業創新等

從2010年開始，互聯網經濟的發展勢頭直線上升，互聯網進入手機移動端主導的階段，平臺生態發生了天翻地覆的變化：人人網開始衰弱;微信系統在騰訊內部取代QQ系統;獨角獸企業風起云涌;短視頻和快速新聞消費成為新的成長點。2009年年底開始的“雙十一”活動揭開了電商時代的序幕。隨著“大眾創業、萬眾創新”的提出，青年人的就業實踐發生了重大的改變，與他們個性日益加強的代際特點相符合，更多職業發展上的自主性成了就業觀念中很重要的一個組成部分。這一階段整個經濟模式的轉型，還體現為GDP增速的逐漸減緩，環境保護政策和土地利用執法實踐（衛星監測）的嚴格化，由此意味著中國進入經濟發展的新階段：放低些速度，增加點質量。房地產價格在一線城市繼續飆升，對青年人的職業規劃選擇繼續造成重要影響;金融業中的投資、資產管理和理財部門，作為高薪代表行業受到青年才俊的追捧。與此同時，境外就業和國際組織就業也開始進入年輕人的視野。

這一時期影響青年人就業觀念的因素，從宏觀結構上看，作為高成長的職業領域，互聯網經濟和其他高端服務業聯合推動了一個受過高等教育和專業技術培訓的專業階級的形成;隨著中國戰略型企業在全球配置資源，就業領域也出現了國際化趨勢：海外就業和海外人才國內就業成為新趨勢。從中觀組織氛圍因素來看，“雙創運動”將自我實現這一價值理念從一個集體性的場景中，轉移到一個個體性的場景之中;企業文化建設的焦點，從忠誠感轉移到職業人力的全面發展。從微觀社會認知因素來看，整個社會的就業理念出現新的分支，高風險和高回報的就業模式開始進入社會認知的選項;高競爭部門/行業內的個體跳槽和團隊跳槽，持續成為職場待遇和地位改善的一個主流策略;隨著教育體系內人才供給量的增加，社會出現“剛畢業即失業”的認知，“啃老”成為家庭代際關系中的一個重要形態。這一時期青年的就業觀念主要包括：從自我價值實現，進一步提升為以自己選擇的方式實現自我價值;更加注重職業場域的平等、自主性、參與度和決策權利;職業場所的自我成長和發展空間;勞動者權益保護;創業和創新;收入和價值成正比;工作生活和業余生活并重：最好不要加班。

這個分期內，中國年輕一代的就業觀念迅速實現了國際化和全球化：充分的自我價值實現和員工職業潛力的完整發揮成為衡量企業文化高低的重要標準。明星企業家及其所表征的企業家精神的社會擴散，成為當代中國名人文化的一個重要組成部分。高等教育體系內圍繞就業和未來職業規劃出現了一些新變化：“間隔年”概念開始形成，表明個體希望以更為自主的方式規劃人生;而實習實踐的普遍化，則意味著個體更愿意提前習得并遵循勞動力市場的職業規范;職場自主性、自我價值的充分實現、勞動者權益保護和業余生活的同等重要性等新型觀念開始主導青年一代的就業心理和動機。