論黨建工作在國有企業發展中的重要作用

賈吉成

摘要：國有企業肩負著重要的政治使命和艱巨的經濟任務，強化國有企業黨建工作能夠為國企改革、發展提供強大的政治保證和組織保證，加強國有企業市場競爭力。本文將重點對黨建工作在國有企業發展中的作用進行探討，以期推動國有企業的進一步發展。

關鍵詞：黨建工作；國有企業；政治保證；

以黨的建設指導國企改革的發展深化，要深刻理解和領會黨中央的指示精神，完善各類國有資產管理機制，改革國有資本授權經營體制，進而促進國有資產的保值增值，深化國有企業改革，推動國有企業發展目標的實現。

1黨建工作在國有企業發展中的作用

1.1思想建設是國有企業發展的引路標

國有企業想要實現長遠穩定發展目標，就需要與時代發展相結合，及時了解國家制定的相關政策法規，關注國內外市場的變動情況，根據當前領導方針，制定合理的管理和發展方案，以推動國有企業快速、健康、良好的發展。在這樣的思想意識下，國有企業需要動員全體管理人員對國家以及國際市場上的需求變化進行實時監控和掌握。同時還要提高管理人員的思想素質水平，深入剖析國家相關政策的內容和含義，確保管理思想與國家經濟發展思想的一致性，這樣才能在實際工作中，找出存在的問題和難點，并結合國家和我黨制定的標準規范準則，開展相應工作，達到國有企業的發展目標。

另外，國有企業的健康發展需要在黨的方針政策下才能更好的推進和落實，提高整體服務水平，實現國家經濟的發展與提升。所以在國有企業內部，應建立以黨領導為中心的工作理念，在黨的相關政策下開展各項工作，加強國有企業的綜合實力。總之，在國有企業發展中，應注重黨的思想領導，有效落實黨組織的職能作用，以此來推動工作的有序進行，一旦失去這兩點的支持，國有企業也將失去工人階級的支持和監督，工人階級的工作積極性將會大打折扣，進而導致各項工作開展中存在諸多問題，進而增加國有企業的運營風險，阻礙企業發展目標的實現。

1.2黨組織的建設是企業發展中不可或缺的重要支撐

國有企業組織的建設主要包括三部分內容，組織機構建設、干部隊伍建設、民主集中制度建設。而要想實現這三方面的建設工作，提高企業的運行質量和效率，就需要加強黨組織的建設，以黨組織來推動各項建設工作的開展。在黨組織的領導下，組織機構的建立將會向著專業性、綜合性的方向發展，能夠確保組織機構中工作人員的綜合素質和業務能力，并樹立良好的生活作風和堅定的信念，嚴格按照黨的要求開展各項工作；在黨組織的領導下，能夠在加強干部隊伍專業技能同時，培養其團結合作和吃苦耐勞的精神；另外，在黨組織的領導下，能夠完善民主集中制的內容，促進其工作效用的充分發揮，推動國有企業的健康穩定發展。在黨組織的正確領導下，做到了國有企業內部產業結構的調整，提升了資源配置效率，完善了管理人員和工作人員的能力素養，從而加快了國有企業的整體發展腳步。

為了充分發揮黨組織的作用和功效，在黨組織設置上，應將其設置在基層生產組織之上，通過逐層遞進的方式加強黨員干部的建設和培訓，實現黨的思想與國有企業的有效融合。企業在生產過程中，為了保證生產質量，需要各班組之間的通力合作，這時可以將班組的管理人員培養成黨員，由于人數較多，可以設置一個支部進行管理人員的統一管理，支部的建立勢必會需要一個支部書記，以此推進管理工作的開展，通過這樣逐層遞進的方式實現黨組織的建立和完善，并對這些黨員進行定期的培訓和考核，使其明確黨組織的重要性，經常學習黨組織的相關內容，然后結合企業情況，將黨提出的政策方針應用到實際工作中，以改善國有企業的發展水平，加強其與國家發展之間的銜接性。

要想提高管理人員素質水平，就需要黨組織加強對管理人員的監督、批評教育和培訓。建立較為完善的監督管理機制，及時發現管理人員存在的問題，并通過談話等形式，了解管理人員的實際情況，對其存在的錯誤意識予以及時糾正，樹立正確的工作態度，調動管理人員工作的積極性。與此同時，還應完善獎勵機制的相關內容，運用科學管理和人性化關相結合的方法，調動大多數職工的工作積極性和工作熱情。

1.3作風建設是提高企業效益的重要保障

管理和工作人員的作風對于企業工作效率以及經濟效益有著至關重要的作用。良好的作風能夠促進管理和工作人員的不斷鉆研，深化其創新意識，樹立愛崗敬業的工作態度，以提高整體服務質量。而作風建設主要包括三方面內容：管理人員的作風建設、技術人員的作風建設以及一線生產人員的作風建設。其中管理人員的作風建設需要通過黨組織各種監管制度的落實，以及教育培訓活動的開展來實現。該建設可幫助管理人員正確認識自己的工作，進而為企業樹立良好的形象和口碑，全面優化管理水平；而技術和一線生產人員的作風建設可以通過獎勵制度的建立來實現，如多勞多得機制，就很好地調動了員工工作的積極性，讓員工的付出和回報成正比。或者設立公平公正優先評選機制，幫助員工獲得更多晉升空間，發揮自身才能，加強工作積極性。

1.4制度建設對于企業長遠發展有著決定作用

企業各項生產活動的開展、生產流程的監管以及營銷工作的運行都需要完善的、系統的、科學的管理制度作為支撐，只有確保制度的落實效率，才能保證企業長遠發展目標的實現。制度不完善，產品質量就沒有保證，產品銷售就會受到影響，管理人員職工隊伍素質就會得不到保證，進而導致生產效率低下，安全工作得不到保障，最終影響企業經濟效益。

1.5反腐倡廉對企業健康發展有著決定性作用

反腐倡廉工作對于打擊企業發展中存在的違法違規行為有著重要作用，只有強化反腐倡廉的效果，建立完善的監督管理制度和組織結構，才能充分發揮反腐倡廉在企業發展中的重要作用，進而規范員工的工作行為，實現資產的增值保值。

1.6思想宣傳對企業發展有著引導和促進作用

思想宣傳在企業發展中起著非常重要的作用，尤其是在困難時期，有著不可替代的作用。思想宣傳的主要內容有企業發展動態、管理層動態、企業發展背景、內部管理和生產信息等。在深化改革的過程中，思想宣傳力度的加大，可以幫助企業更好的落實改革內容，讓企業改革目標與國家發展相適應，起到穩定人心，凝聚人心，鼓舞人心的作用，這樣才能使決策層和廣大職工在思想上同心，目標上同向，行動上同步，工作上同干，責任上同擔，成果上同享。在思想宣傳中，應加大黨員干部宣傳教育的管控力度，從決策前、中、后三個階段加強對黨員干部的管理，確保其明確掌握政策內容、高效落實政策措施，優化完善政策內容，且圍繞政策重點開展相應工作，擴大影響選樹典型，鞭策后進。改革實施后的宣傳，有助于總結經驗，吸取教訓，更進一步優化當初的改革決策方案，為下一步深化改革積累經驗奠定基礎。

2國有企業黨建工作所面臨的的新形勢

2.1國際競爭的日益加劇

國際經濟環境的不斷變化和科學技術的飛速發展，使得國有企業面臨的國際競爭趨勢日益激烈，這為國有企業的發展帶來了較大的挑戰。國有企業要想在激烈競爭中占有重要優勢，就有必要強化黨建工作，改善自身的綜合能力水平。

2.2國企改革的不斷深入

國企改革的逐漸深入，使得國有企業的內部結構、發展戰略、運營機制、管理體系等也發生了一定改變，這種情況下，國有企業如果不能改善基層黨建工作的效率，將會直接影響內部各項工作的穩定運行，阻礙企業的發展進程。

2.3思想波動的復雜化

國有企業內外環境的變化使得員工思想也發生了較大波動，尤其是在多元化股權和現代企業制度建立后，部門員工出現了較多負面心理和情緒，對于企業的不滿也在逐漸增大，這使得國有企內部受到不良輿論的影響，進而增大了其管理難度，阻礙了國有企業黨建工作的順利開展，增加了企業管理難度。

3新時期國有企業黨建工作科學化的有效途徑

明確黨建工作的特征和規律，提高黨建工作的科學化水平成為目前國有企業面臨的主要問題。

3.1對黨建工作思路、制度和方法進行不斷的創新和完善

創新和完善黨建工作的思路、制度以及方法，對于加強國有企業黨組織的建設水平、適應時代發展需求，提升企業內部管理效果有著非常重要的現實意義。面對新形勢，企業黨組織要轉變工作思路，通過制度建立和完善來解決國有企業黨建工作中的根本性、全局性和長期性的問題。且黨建工作需要與現代工業信息化發展的要求相適應，與我國特色社會主義建設的要求相適應，這樣才能充分發揮黨建工作的作用，推動企業乃至國家的發展。

3.2確保黨建工作的時代性、針對性和有效性特征

黨建工作的時代性需要將創新精神融入其中，通過現代信息化技術的合理應用，實現與時代發展的有效連接，做到與時俱進，緊跟時代潮流。通過開放性的思維以及科學方法，來推進國有企業黨建工作的創新與改革。黨建工作的針對性則需要對市場經濟進行分析和判斷，掌握市場發展需求，以實現產業結構的優化和升級。針對黨建工作的有效性，其講求實效，相關人員需完善黨建工作，加強企業中黨建工作的考核。

3.3實現黨建工作的有力、有為和有位

若要實現黨建工作有力、有為、有位，需要做到以下四點：黨員干部應做好自身本職工作，高效落實黨建工作責任制，將黨建工作與實際的生產經營活動融合起來，發揮黨建工作的實際效果；黨組織應結合企業核心人物開展相關工作，保證決策準確性，并充分發揮自身的帶頭和監督作用，確保各項工作的效率和質量；優化黨員干部的綜合修養，為其創建實踐鍛煉機會，從而促進黨員自身潛能的發揮，為企業發展提供幫助；加大對干部選拔、培養的力度，在機構、人員、經費等方面提供必要的保障。

4結束語

總之，國有企業黨建工作是一項十分艱巨復雜的系統工程，必須準確把握企業黨組織的優勢特征，堅持創新思維，不斷總結和創新工作理念，做到與時俱進，扎實工作，這樣才能使黨建工作在企業生產運營中發揮出重要作用，最終帶動國有企業的持續前行。

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