互聯網+環境下企業工會工作方法的創新分析

鄧碧桃

摘要：“互聯網+”時代對企業工會工作提出了機遇和挑戰，合理應用“互聯網+”技術能為企業工會工作提供輔助作用，提升工作效率及創新水平，為企業發展做好鋪墊。本文以重慶涪陵能源實業集團威力，提出“互聯網+”模式下企業工會工作的方法，為企業提供參考。

關鍵詞：“互聯網+”；企業工會；工作創新

十二屆全國人大第三次會議，提出“互聯網+”的發展理念，結合信息化手段，進一步加快企業公會建設。除此之外，管理者更應該注意“互聯網+”模式對企業各崗位工作向信息化、便捷、高效的變革。

一、“互聯網+”模式工會工作的內涵

“互聯網+”是創新2.0形勢下，互聯網行業發展的新業態，即信息時代、知識社會形態下推動“政產學研用”領域的科技創新，促進各領域協同發展?！盎ヂ摼W+”是互聯網思維的實踐成果，是互聯網技術不斷變革、積累而來的質變，應用“互聯網+”思維，推動我國經濟形態進一步演進并向好發展。要合理應用“互聯網+”時代下的積極作用，降低消極作用對社會的影響，在信息共享、高速傳播中，對信息進行周密的分析及過濾，促進全社會和諧穩定良性變革。

“互聯網+”環境下的企業工會工作，通俗的講就是將“互聯網+”與企業工會工作相互融合，但不僅是簡單的交疊在一起，而是應用信息技術及互聯網這一平帶，使二者深度融合，開創出一種新的工作形態。充分發揮互聯網、信息技術的特性及優勢，對互聯網進行整合優化，將創新成果融合于社會、經濟、醫療、服務等各個領域當中，提升行業生產力、創新力，進而帶動全社會生產力、創新力的提升。將“互聯網+”與企業工會工作相結合，應用大數據、云存儲等信息技術融入到企業工會工作當中，借助現代技術手段，促進企業工會工作的信息化、數字化、智能化，以適應時代發展需求?！盎ヂ摼W+”模式下的企業工會工作，將會推進企業工會工作創新及轉型，變革工作理念，提升事務辦理效率，提升企業職工凝聚力，為企業創造更多社會價值[1]。

二、現階段“互聯網+”模式下企業工會工作的阻礙

1.企業內部尚未建立“互聯網+”理念

現階段，部分企業的管理層對企業工會工作缺乏認可，在企業工作規劃中，工會工作的優先級較低，他們認為做好人力資源管理及市場工作，就可以促進企業提升和發展。仍有部分企業對“互聯網+”模式的認知有所欠缺，其工作方法仍局限于傳統模式。以上兩點因素導致“互聯網+”模式下的企業工會工作無法順利開展，但“互聯網+”與企業工會工作相互結合，對于企業發展而言，能夠帶來相當大的收益，企業工會工作者及管理層的“互聯網+”理念需要提升。

2.“互聯網+”技術應用存在人才缺口

“互聯網+”環境下，企業工會工作應該上升到新的高度，而大部分的企業工會工作，都交手給企業現有部門負責，缺少專門的工會管理崗位，負責人缺少專業的工會工作知識、技能，工作開展停留在表面；另一種情況則是工會工作交由企業老員工負責，老員工對企業發展、工會運營有較為豐富的經驗積累，但缺少“互聯網+”時代必備的技能。企業急需設立工會管理機制，并引進專業的“互聯網+”管理人才[2]。

三、“互聯網+”環境下企業工會工作方法的創新

本文結合重慶涪陵能源實業集團有限公司的工會工作現狀，討論如何在“互聯網+”環境下，存進企業工作工作創新轉型。

（一）企業工會工作發展現狀

重慶涪陵能源實業集團有限公司注冊資本金為103864.48萬元，現主要經驗業務有電力業務、燃氣業務、新能源業務及新材料業務，先后為國網、南網、比亞迪、力帆等諸多企業提供技術于服務支持，燃氣輸送業務覆蓋范圍達1000公里，并聯合市政部門開展停車場、充電樁、廣告牌的建設工作。

公司是重慶制造業100強和涪陵工業企業綜合10強。公司現有基層工會組織8個，會員1169人，女職工445人，現有市級勞動模范2人。公司獲得全國模范職工之家、全國“安康杯”競賽活動先進單位、全國“職工書屋”、重慶市五一勞動獎狀、重慶市常務公開先進單位、重慶市女職工工作先進單位等榮譽稱號。

以上成就及企業介紹可以看出，工會工作對企業發展有一定的幫助，重慶涪陵能源實業有限公司，企業工會工作取得了優異成績，相信在“互聯網+”模式的加持下，企業工會工作水平會得到進一步提升。

（二）“互聯網+”模式引入的可行性分析

伴隨著信息化發展，“互聯網+”已經覆蓋到各個領域，設計眾多行業及崗位，人們網絡使用率越來越高，網民、互聯網、行業之間的聯系越來越緊密。擁抱“互聯網+”是各傳統行業想要發展的必經之路。互聯網行業給眾多傳統行業帶來挑戰，新能源行業作為新興產業，對于互聯網技術的應用與融合會更為得心應手。

（三）應用“互聯網+”促進企業工會工作創新轉型

“互聯網+”時代，以互聯網為依托，針對各崗位特點及問題，對互聯網業務做出調整。隨著“互聯網+”時代的到來，互聯網不僅僅是獨立出的一個行業，“互聯網+”時代下的傳統工作崗位，可以看作是行業新領域，也可以看作是傳統工作方法向互聯網行業的一次變革升級?；ヂ摼W服務于傳統事務，使傳統行業的工作更加創新、開發、平等、便捷、高效，促進國民經濟健康有序發展。

1.樹立起“互聯網+”意識

企業管理者要改變自身管理觀念，提起對企業工會工作及“互聯網+”的重視，企業管理者要從自身出發，首先了解工會工作于企業發展的聯系，加快企業工會建設，并制定完善的工作計劃。對于重慶涪陵新能源實業集團這樣的企業而言，在已經做好工會工作的前提下，樹立起“互聯網+”觀念，引導企業各崗位職工，工作思想向“互聯網+”進行轉變，與工會工作相結合，促進工會工作穩步、高效、創新進行。

2.加強“互聯網+”人才引進，提升信息化應用水平

做好“互聯網+”人才的引進及培養工作，根據企業需求為企業招攬人才，制定周密的網絡信息化人才引進計劃，通過企業內部學習機制，調動企業員工共同學習“互聯網+”模式的運營、技能。與此同時，要求“互聯網+”人才做好企業工會工作的融合工作，針對性的定制工會工作轉型方案，同時要學習企業過去一段時間內，優秀的工會工作經驗，力爭成為優秀的“互聯網+”工會工作者[3]。

3.做好資源整合，建構起信息化管理平臺

應用互聯網信息化技術建設期工會信息化管理平臺，將企業工會工作是執行、宣發、數據整理等任務都移交至信息化管理平臺進行，工會工作人員減少工會工作線下溝通次數及時間，有效提升工作效率。

4.建立健全信息化共享平臺

“互聯網+”環境下，要求企業做到信息的集成與共享，各企業間加強溝通交流，應用云存儲、大數據等技術，打通企業間的互動渠道，工會工作內容、方法相互借鑒。結合現代化網絡信息手段，合理應用企業QQ、阿里釘釘等軟件服務，加強企業內部的溝通，扁平化的溝通方式推動管理者了解基層動態，為人員決策提供輔助支持。

總結：

綜上，互聯網技術便捷人類生產生活，企業管理者要重視工會工作及“互聯網+”模式對企業發展的意義，做好意識轉變和人才培養，在成熟的工會工作上融合信息化技術，促進工會工作及企業更好的成長。

參考文獻

[1]彭麗霞.“互聯網+”背景下的工會工作創新[J].現代國企研究，2017（22）：186-187.

[2]孫宇云.探索新形勢下企業工會工作的創新發展[J].辦公室業務，2017（24）：65-66.

[3]文麗萍.互聯網+工會工作模式的創新方式分析及研究[J].現代企業文化，2017（29）：46-46.