國有企業黨建與企業文化融合對策研究

孫萍

摘 要：隨著黨的十九大的召開，全面深化國企改革成為當前國有企業面臨的新形勢和挑戰，當前國有企業深化改革的重點在于其管理工作，包括黨建以及企業文化建設。在新時代具有中國特色社會主義時期，國企黨建工作與企業文化的融合發展既有利于推動國企黨建的深入改革，也有利于企業文化的發展。當前，國企黨建與企業文化融合發展存在一定的問題，包括缺乏足夠的創新意識、組織機構設置模式粗獷、缺乏相應的管理制度和民主體系不健全等，需要挖掘企業創新精神、優化組織機構設置模式、建立健全管理體制和構建企業民主體系。

關鍵詞：國有企業；黨建；企業文化；融合；對策

在具有中國特色社會主義的新時代背景下，國有企業的改革進入一個新時期，面臨經濟全球化以及競爭激烈的市場，大部分國企業逐漸忽視黨建工作，逐步邊緣化企業的黨建和思想政治教育工作。面臨新形勢的挑戰，國有企業只有把黨建工作與企業文化建設相融合，才能進一步開展企業的深化改革，不斷提升企業的凝聚力，增加企業的市場競爭力，推動國有企業的可持續發展。

1 國企黨建與企業文化融合的重要意義

1）進一步提升國有企業對黨建工作的深刻理解。國有企業黨建工作是為保證企業正常運轉和有效發展所執行的黨的建設工作，包括黨的思想、制度、組織等方面的建設。具有中國特設社會主義新時代的黨建工作比以往更加貼近企業，注重企業的思政政治建設，推動企業黨建與企業文化的融合。通過企業文化的建設推動黨建工作的執行，認識到當前黨建工作的缺陷和不足，不斷推動黨建工作的發展。

2）加強國企黨建與企業文化融合是市場的需求。隨著經濟全球化的不斷深入，市場經濟的缺陷所展現出來的問題越來越突出，企業通過自身及其我也文化所能解決的問題越來越少，需要依托政府的宏觀調控。而具體到各行各業，國有企業黨建工作是保證企業領導和員工先進性的有效措施，通過黨建工作保證企業發展緊跟市場的步伐，又能緩解市場經濟的缺陷。實現企業黨建與企業文虎的融合，創建黨建企業文化，時刻保持企業領導者的清醒頭腦，不被市場的表象迷失，才能在競爭激烈的全球市場中站穩腳跟。

3）企業黨建與企業文化具有一致性。不論是企業黨建工作還是企業文化建設，都作為一種意識形態存在，是推動企業不斷發展，提升企業綜合競爭力的有效手段。現代企業管理對企業文化建設的追求，是因為企業文化發揮一種導向作用，引導企業不斷提升自己的競爭力水平，以實現利益最大化。而國有企業黨建工作展現出的是政治的導向作用，通過黨的工作建設推動企業的向前發展。可見，國有企業黨建工作與企業文化建設的目標具有一致性，兩者的融合，從而實現相輔相成、相互彌補的發展，有利于企業實現良性的可持續發展。

2 國企黨建與企業文化融合發展存在的問題

1）缺乏創新意識。國有企業黨建與企業文化融合發展，需要在國企黨建工作與企業文化發展的基礎上進行創新，并非簡單的把兩項工作疊加起來。當前國企黨建與企業文化融合工作，缺少有效的理論支撐點，在具體的融合過程中缺乏理論的指導，導致實踐過程缺乏新意和創新，無法滿足當前的市場和企業發展的需求。

2）組織機構設置模式粗獷。簡單的將企業黨建與企業文化疊加并設置相應的組織和就夠成為當前國有企業黨建工作與企業文化建設融合面臨的又一大困境。當前兩者融合發展的組織機構設置模式存在較大問題，一些企業簡單的將黨建組織與企業文化建設機構合并，即把企業黨委和人力資源部門進行簡單的合并；一些企業則增設相應的機構，例如在黨委下增設企業文化建設機構，在人力資源部門增設黨委等等。這些組織機構設置的模式都過于粗獷，沒有雨企業自身的發展現狀相結合，是的企業黨建工作與企業文化建設的融合工作陷入誤區，無法達到應有的效果。

3）缺乏相應的管理制度。管理制度是現代企業發展的重要手段，也是國有企業實現深化改革的主要寄托，當前我們國有企業黨建工作與企業文化融合缺乏相應的管理制度和體制。對于如何融合，如何發展缺乏有效的指導性制度，導致企業在實踐過程中完全按照經驗模式進行，無法達成應有效果。

4）民主體制不健全。進入具有中國特色社會主義新時期，民主思想應該等到深入發展。國有企業在黨建工作與企業文化融合中受傳統思想的桎梏，表現出的官僚主義、教條主義、形式主義等都不利于企業深化改革取得成果。這種傳統思想的桎梏，源于其民主思想的缺乏，這與企業在原有的黨建工作或企文化建設中的民主建設缺乏密切關聯，由于長時間的缺乏健全的民主體制和民主活動，企業員工自然出現民主意識淡薄的情況，黨員也無法發揮積極模范作用。

3 國企黨建與企業文化融合的對策

1）挖掘企業創新思維。根據現代企業管理理念，企業發展的核心是創新，企業管理的核心也是創新。因此，國有企業黨建工作與企業文化融合的核心任務也為創新。充分挖掘企業在黨建與企業文化融合過程中的創新，一是要從思想上積極引導，不斷從理論上進行創新，就如何開展企業黨建與企業文化建設融合問題進行思想碰撞和理論創新。二是要緊跟時代的步伐，進行實踐創新。對具體如何融合黨建工作與企業文化建設進行實踐創新，既要有工作方法的創新，也要有工作手段的創新；既要積極汲取優秀的傳統工作手段，也要結合實際進行創新，開辟新的路徑。

2）加強組織機構建設。國有企業的黨建工作與企業文化建設融合關鍵在于組織機構的構建，只有完善有效的組織機構發揮樞紐作用，才能實現從理論到實踐的最優效果。要想實現黨建與企業文化建設的共生和融合就必須從“融合”的視角入手，不斷加強組織機構的建設，發揮相應組織機構在“融合”過程中的積極作用。首先要堅持黨的領導，充分發揮黨建的領導性作用；其次要推動企業文化的建設，在黨的領導之下推動企業文化建設。

3）建立健全完善的管理體制和制度。企業發展需要建立健全完善的管理題注和制度，企業黨建工作與企業文化建設的融合同樣需要晚上的管理體制和制度。首先，要建立相應的體制，在企業黨建工作和企業文化文化建設中執行統一的制度，從而提升企業員工的歸屬感、責任感，促使企業員工發揮自身的作用，實現企業各機構的有效運行。其次，建立健全完善的監督機制。要建立一整套晚上的評估體系，對企業黨建工作與企業文化建設融合工作進行相應的評估，對于考核不合格的狀況給予一定的懲戒，從而提升融合工作的效率。

4）構建企業民主體系。企業的發展建設需要發揮基層員工的力量，黨建工作與企業文化建設自然也離不開企業最普通的員工，構建企業民主體系，有利于實現黨建與企業文化的融合共生。一是黨建工作要堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持“以人為本”的原則，推動職工大會的發展，保證企業民主體制的完善。二是要發揮企業職工大會的作用，通過民主的形式決定相應的發展路徑、政策和方案。三是要堅持現代企業管理制度，完善相應的監督體制，保證民主的企業文化建設能夠得到進一步的推動。

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