新時代如何做好國企職工思想政治工作

王春燕

摘 要：經濟的快速發展帶動企業在不斷的進步，基層思想政治工作是國企關注的話題，讓基層職工全身心投入企業發展工作當中，通過職工隊伍的壯大來提升管理效率，有效提升企業整體發展水平，讓企業取得長久的發展潛力和發展動力。在新時代，加強國企的基層思想政治工作，對提高企業的凝聚力和核心競爭力、促進企業長足發展有重要的意義。如何做好職工思想政治工作是國企所要重點考慮的問題。本文對新時代如何做好國企職工思想政治工作進行了探析。

關鍵詞：新時代;國企;職工思想政治工作

一、引言

在國有企業建立正確思想政治觀念，幫助企業形成精神文明體系，具有重要意義。在當前國有企業的思想政治工作中，一些企業管理者對思想政治工作重視不足，將更多的工作重點放在企業運營方面。因此長期以來，國有企業思想政治工作一直處于邊緣地位，很難發揮應有的作用。另外，在經濟環境中，有少數管理者過于追本逐利，導致思想政治工作處于停滯狀態。因此鑒于這些因素，當前國有企業思想政治活動能不能取得成效，國企職工思想政治工作創新路徑探索工作是非常必要的。

二、新時代背景下國企黨建思想政治工作的重要性

黨建作為國企基層組織建設的重點，是發揮黨政領導優勢的先行者。隨著時代的進步，黨建思想政治工作理念也發生著較大變化，重視并加強黨政思想建設力度，提高管理人員與廣大職工的政治覺悟，凝聚青年能力，創新管理制度，創建優秀企業文化，是保障國企穩定發展、深化企業改革、順利完成各項經濟指標的前提。黨建思想政治能最大程度的穩定職工隊伍，提高經濟效益，對激發職工的文化認同感和工作熱情具有不可取代的作用。

三、新時代國企思想政治工作的職能定位

（一）國企職工的心理特征和社會環境條件的差異

國企職工個體認知發展水平不同，呈現出多元化特征。國企一些職工的思想政治素質、職業道德難以適應新時代變化，國企團隊建設仍存在一些不足，存在發展不平衡問題，不利于國企發展。黨的十九大報告明確指出，要加強和改進思想政治工作。國企要認真學習貫徹黨的十九大精神，明確科學的思想政治工作教育目標，優化職工思想動態，因地制宜開展宣傳教育，穩定職工隊伍，實現思想政治工作的目標。

（二）在改革發展過程中協調職能

國企須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想，準確定位思想政治工作協作職能，在實際工作的基礎上，認真落實國企改革機制的意見，深化收入分配制度改革，促進收入分配更加合理、有序。在深化收入分配制度改革中，國企通過思想政治工作協調職能，深入開展調查研究，準確把握不同部門和崗位的各種情況，科學解決薪酬分配等矛盾問題，維護職工合法權益，切實為職工服務，以滿足職工的物質和精神需求，營造良好的工作氛圍。在新時代國企思想政治工作中，反饋職能也是一個不容忽視的重要環節。國企職工要認真學習貫徹十九大會議精神。在實際工作中要充分認識各級職工的愿望和興趣需求，有針對性地做好思想政治工作，確保國企領導充分理解公眾意愿，作出科學決策，譜寫國企發展新篇章。

四、國企創新性開展職工思想政治工作的策略

（一）加強職工隊伍建設，不斷提高職工綜合素質

黨的十九大報告提出了一系列新的思路和措施。在新時代，我國經濟實現了跨越式發展，新知識和新技術層出不窮。在新時代，國企迫切需要提高職工的思想政治水平，并用創新的思維和創新的方法來處理時代的問題。國企須做好培訓工作，有針對性地選擇培養項目，保證職工學習真正需要的技能，提高職工的參與度。積極開展教學活動，使職工能廣泛參與，增強團隊凝聚力。

（二）新常態下要明確國企思想政治工作的定位，充分發揮服務作用

國企思想政治工作要深入基層，做好國企思想政治的研究工作，認真考慮國企發展瓶頸問題，認真思考國企發展中存在的問題。國企思想政治工作者應從細微處入手，做好國企思想政治工作。如深入職工生活中，了解職工情況，分析職工隊伍工作不穩定的原因，搜集信息，為職工的工作穩定提供基本條件和意見。企業在討論和規劃重大決策工作時，特別是涉及“三重一大”的重要事宜，或者在制定政策之前，要充分考慮職工意見建議，確保決策的民主性。在國企政策執行過程中，要重視調查工作，思想政治工作中要抓好職工的思想政治教育工作，鼓勵職工實施創造性的工作，追求最佳的決策效果，讓決策發揮有效的作用。有效解決職工的各項問題。在經濟新常態下，要做好物質基礎問題，使企業發展和改革穩定，促進企業正確決策。

（三）國有企業要重視思想政治工作的管理模式和戰略創新

隨著中國與其他國家和社會各界合作與交流日益頻繁，市場經濟呈現出多元化發展的特點。傳統的國有企業思想政治管理模式已不能滿足國有企業目前的經營和生產需求，因此須克服原有的局限，尋找新的管理方法和創新措施。例如在以往的國有企業思想政治活動中通常采用會議和培訓等傳統方式開展思想政治工作。在當前發展環境下，職工獲取信息的方式有了重大變化。這就要求我們根據現代數字化管理經驗和方法，繼續開展思想政治工作的宣傳和管理工作，通過使用現代化的通信方法，如網絡系統、移動客戶端和新媒體等方式開展思想政治工作。因此需要注意以下內容：尊重所有國有企業職工的個人需求和價值理念，堅持以人為本，建立融洽、平等、公正的工作環境，讓國有企業職工提高自我認知，提高團隊合作精神。利用現代數據管理方法和技術，科學運用國有企業的各種資源，采用合理的方式，包括新媒體傳播等方式，提升互聯網傳輸和社會技術水平，促進思想政治工作的管理模式創新。

（四）有利于構建和諧企業

在構建和諧國企的過程中，國企政工工作者的思想主導作用主要體現在與國企各個部門建立聯系，充分發揮國企政工工作者的橋梁作用。具體表現如下：第一，在國企轉型過程中，構建和諧國企，對國企的轉型發展起著重要作用，國企政工工作者可為國企的建立提供基本思想堡壘。從維護職工基本利益的角度出發，構建和諧國企。對職工在國企轉型過程中發生的各種違紀行為，應按照管理制度及時采取有效措施。在保護職工基本利益的同時，要規范職工基本行為，有效保證國企轉型過程中各項政策的順利實施。

第二，在構建和諧國企的過程中，國企政工工作者可通過組織慰問等方式有效地改善職工生活，不斷挖掘職工潛能，在轉型中發揮積極作用。推動國企發展，保證國企可持續發展。

第三，在構建和諧國企中，國企政工工作者在保證職工思想統一方面發揮著重要作用，通過及時開展職工思想政治教育，促進國企健康穩定發展。

（五）重視黨建工作，加強資源調配

在國企黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。領導人員自身要在政治學習中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認為國有企業經營發展的唯一目標就是進行經濟發展，而是要對企業發展和進步的長遠戰略進行調整和完善。國有企業領導人員對企業的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責令有關部門對黨建思想政治工作進行合理規劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育;國有企業的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調配，綜合企業的經濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務工作進行首要內容和次要內容的有序安排，在這種軟任務的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

（六）利用現代信息技術提升國企思想政治教育工作效率

國企要不斷提升“四個意識”，堅持與時俱進，科學運用“互聯網+”等現代信息技術，打造思想政治工作體系平臺，基于思想政治工作APP平臺，動態開展思想政治工作。企業可利用現代信息技術，在微信公共平臺用系統化的大數據綜合分析測試數據，有針對性地做好層次分析工作，構建起系統化的思想政治教育工作模式。在此基礎上，企業還可對大數據進行動態分析，開展思想政治工作人員在職培訓活動，實施系統化思維的工作模式，創新思維，促進思想政治工作落到實處，實現新時代國企思想政治工作模式的創新。

（七）堅持以人為本理念，提高職工思想政治水平

如何做到以人為本，需要國企相關管理部門建立健全職工的管理機制，及時把握青年職工的思想發展。例如由于職位變更，一些職工可能不熟悉新的崗位環境，可能無法適應情緒影響的變化，或者一些職工可能會遇到家庭的某些變化，或者可能由于其他原因而感到緊張和沮喪。為解決這些問題，針對職工實際情況，積極提出解決方式，一對一與職工溝通，消除職工不良情緒，盡可能解決職工思想問題，及時有效地建立企業與職工之間的良性溝通友好合作關系。讓國企職工樹立強烈的歸屬感，職工會為國企的發展做出積極的貢獻。

（八）發揮政治核心作用

現代化的社會經濟在不斷發展的過程中，企業的組織形式和經營發展模式等均在不斷發生變化，國有企業在經營管理實踐的過程中要對黨建思想政治工作進行必要的創新，就需要在傳統的黨建思想政治工作方法基礎上不斷做出改進和完善。由于國有企業中的黨組織建設、發展和壯大對企業的戰斗力提高和政治作用發揮等具有重要的作用，黨建思想政治工作中需要圍繞國有企業的經營發展任務積極開展，對基層黨組織活動進行活動形式和活動內容上的創新。例如，增加黨建學習交流活動等，使企業的職工均能夠參與到黨建思想政治工作中來，領導人員在其中要重點強調文化建設和人才建設的內容，并站在黨建思想政治工作角度上，聽取職工代表的工作建議。

五、結語

當前我國大力倡導社會主義和諧社會建設，思想政治工作是國有企業發展中的重要抓手，具有不可替代的作用，思想政治工作為企業文化建設指明了方向。企業思想政治工作促進了企業文化建設，為企業的各項工作增添了活力，有效促進企業經濟實力提升。國有企業要健康持續發展，需重視國企職工思想政治工作創新，穩定國有企業在市場中的地位。

參考文獻：

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