國企青年職工思想特點與思政工作開展路徑研究

焦釗釗

摘 要：文章在分析目前國有企業中青年職工的思想特點以及總結目前國有企業中針對青年職工開展思想政治工作時表現出的問題，提出了新時期強化國企青年職工思想政治工作開展的有效路徑。

關鍵詞：國企青年職工;思想特點;思想政治工作

1 引言

在目前國有企業面臨更多的機遇以及更大的挑戰的同時，需要國有企業面對內外環境的變化形勢在不斷深化體制改革的現狀，發揮企業青年員工的推動力作用，推動國有企業的改革深化以及穩步發展。在目前的國有企業職工中，以90后為代表的青年職工占到較大的比例，這些青年職工是國有企業發展的未來和中堅力量，但是往往會表現出政治思想以及工作積極性等方面的問題。為此，就需要提高對國有企業中青年職工開展思想政治工作的重視，通過有效措施來解決此工作開展中的問題。

2 國企青年職工思想特點

首先就是具有較高的政治熱情，但是具有較為模糊的思想認識。此特點主要表現在青年職工通常對國內外大事普遍比較關注，但是卻對我國的基本國情和民情以及我國在世界局勢中的狀況缺乏深入的分析和全面的了解，沒有按照辯證思考的方式來分析目前我國發展中遇到的問題，且由于對黨內出現的腐敗以及經濟體制改革中的問題的認識不夠清晰，這就會導致在目前互聯網的大潮中被其他思想和言論影響，表現出迷失自我、政治立場不堅定以及多股追求物質或者是崇洋媚外等問題。

其次就是普遍具有較高的學歷，但是對思想政治教育的重視不足。這些具有較高學歷的青年職工，表現出具有較強的學習能力以及見多識廣的特點，而且還通過在線教育和培訓的方式不斷加強學習，實現自身學歷和知識儲備的提升。但是在上述專業學習的過程中，卻往往會忽視對思想政治理論的學習。

再次就是工作態度比較積極，但是普遍缺少對職業生涯的長遠規劃。目前青年職工的挑戰性和創新性比較強，有著強烈的成功欲和表現欲，希望在更大的平臺上發揮自己的才能為企業做出貢獻。但是同時也表現出好高騖遠和急功近利的問題，尤其是在職業生涯的規劃上往往會找不準自己的定位，忽視自身能力素質的提高，也容易表現出對企業忠誠度較低的問題。也就是說青年職工表現出激情有余而穩重不足的問題。

最后就是表現出追求自由和平等且對非正式組織比較重視的特點。青年職工也渴望自己與眾不同且被認可，想要通過平等的溝通關系來實現自身價值。此外還表現出對網絡比較依賴而人際交往能力、溝通能力比較弱的問題，容易對比較感興趣的非正式組織有著較強的歸屬感，而通常會排斥官方和帶有強制性指令的組織。

3 國企青年職工思想政治工作開展過程中遇到的主要問題

一是工作內容滯后與時代發展的問題。在目前全球化步伐不斷加快的同時，國有企業也在不斷深化改革，且在激烈的市場競爭中更加注重經營管理，容易忽視職工的思想政治工作問題。尤其是針對以90后為主的青年職工，而企業中的思想政治工作人員卻由于存在老齡化的問題，仍然沿用傳統的工作方式來開展傳統工作內容的教育，表現出工作內容和工作形式都比較落后、無法適應新時代發展需求的問題。這也容易導致這部分青年職工對思想政治工作產生抵觸情緒而影響工作效果，同時也會由于青年職工思維比較活躍且性格差異較大，增加了對其開展思想政治工作的難度。二是表現出采用傳統且單一的方式開展思想政治工作的問題。這主要是由于青年職工的思維比較活躍，比較容易接受且喜歡新鮮事物，而針對其開展思想政治工作時，如果仍然沿用傳統且單一的說教方式開展此工作，影響青年職工參與此工作的積極性，而且也容易導致此工作流于形式，使得青年職工沒有真正理解和掌握思政教育工作內容。由此可見，傳統且僵化的工作方式，無法激發青年職工的學習熱情，同時也會對國企內部的思政工作開展造成不利影響。

4 新時期強化國企青年職工思想政治工作開展的有效路徑

4.1 通過思政工作與企業文化融合的方式來推進青年職工與企業的融合

企業文化是凝聚企業職工和向心力并推動企業長遠發展的重要內容，而黨中央也一直將企業基層的思想政治工作作為黨組織的一項基礎性和經常性的工作。為此就需要找準上述兩種工作的切入點和結合點，在黨的先進性的指導下和領導下進行企業文化的建設，并且以企業文化的形式實現對思想政治教育理念的宣傳，以及融入到職工的日常工作和生活中。也就是通過青年職工比較容易接受和喜愛的方式來進行各種融入企業文化的活動的開展，而且在企業的生產經營活動中也融入企業文化精神，提高青年職工參與其中的積極性，通過企業文化與思想政治工作內容和成果的相互促進，逐漸提升青年職工的思想認識，加速青年職工與企業的融合。

4.2 充分利用互聯網并進行思政工作網絡平臺的搭建

在目前信息技術快速發展的同時也使得網絡已經成為人們生產和生活中必不可少的一部分，尤其是對于青年職工來說，也是目前網絡大軍的主力成員，因此，國有企業也可以進行網上教育陣地的建設，不僅要加強對企業網站的建設和完善，還要利用當下比較受年輕人喜愛和容易接受的微博、微信公眾平臺等方式，甚至是建立企業大學的形勢來開展職工的思想政治教育工作，不僅實現此工作方式的創新以及教育平臺的拓寬，而且也到傳統的教育理念和思維方式，通過網絡將國家以及本行業的最新政策和方針等向青年職工推送，讓青年職工及時了解企業動態、獲取的成果以及未來的發展規劃，提高青年職工的認同感以及歸屬感。同時也可以通過網絡平臺了解青年職工的真實感受和想法，積極接納青年職工的建議，解決青年職工工作和學習中的實際困難。

4.3 通過特色主題活動的開展，讓思想政治工作常態化

針對國有企業中的青年職工，需要對傳統且單一的思政工作方式進行轉變和創新，通過主題事跡報告、籃球比賽等方式提高青年職工的歸屬感，讓青年職工團結在以企業領導和黨組織為核心的周圍，加強職工對企業的信任，在各種活動的開展中以及生產經營活動的各個環節中讓思政工作常態化，發揮其凝心聚力和鼓舞士氣的作用，并且時刻關注青年職工的思想動態，及時開展針對性的教育工作，端正青年職工的工作態度、引導青年職工正確的價值觀。此外還可以加大對青年職工身邊榜樣的宣傳，通過對企業改革發展有利的正能量的宣傳來起到正面引導青年職工的作用。同時還可以解決青年職工心中的困惑，幫助職工找準自己的定位，在合理規劃職業生涯的同時也堅定信念。

5 結語

針對目前國有企業中開展青年職工的思想政治工作時表現出的工作思路狹隘以及工作方式單一等問題，需要通過融入企業文化、利用網絡途徑、開展特色主題活動以及樹立榜樣等方式，可以實現國有企業中的思想政治工作常態化且實現此工作效果的提升，在充分發揮青年職工積極作用的同時，更好地幫助青年職工樹立正確的觀念和理念，更好地在企業中不斷豐富和提升自己并為企業做出應有的貢獻，實現企業競爭力的提升，并推動企業的不斷創新和穩步發展。

參考文獻

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