國企青年職工思想特點(diǎn)與思政工作開展路徑研究

焦釗釗

摘 要：文章在分析目前國有企業(yè)中青年職工的思想特點(diǎn)以及總結(jié)目前國有企業(yè)中針對(duì)青年職工開展思想政治工作時(shí)表現(xiàn)出的問題，提出了新時(shí)期強(qiáng)化國企青年職工思想政治工作開展的有效路徑。

關(guān)鍵詞：國企青年職工;思想特點(diǎn);思想政治工作

1 引言

在目前國有企業(yè)面臨更多的機(jī)遇以及更大的挑戰(zhàn)的同時(shí)，需要國有企業(yè)面對(duì)內(nèi)外環(huán)境的變化形勢(shì)在不斷深化體制改革的現(xiàn)狀，發(fā)揮企業(yè)青年員工的推動(dòng)力作用，推動(dòng)國有企業(yè)的改革深化以及穩(wěn)步發(fā)展。在目前的國有企業(yè)職工中，以90后為代表的青年職工占到較大的比例，這些青年職工是國有企業(yè)發(fā)展的未來和中堅(jiān)力量，但是往往會(huì)表現(xiàn)出政治思想以及工作積極性等方面的問題。為此，就需要提高對(duì)國有企業(yè)中青年職工開展思想政治工作的重視，通過有效措施來解決此工作開展中的問題。

2 國企青年職工思想特點(diǎn)

首先就是具有較高的政治熱情，但是具有較為模糊的思想認(rèn)識(shí)。此特點(diǎn)主要表現(xiàn)在青年職工通常對(duì)國內(nèi)外大事普遍比較關(guān)注，但是卻對(duì)我國的基本國情和民情以及我國在世界局勢(shì)中的狀況缺乏深入的分析和全面的了解，沒有按照辯證思考的方式來分析目前我國發(fā)展中遇到的問題，且由于對(duì)黨內(nèi)出現(xiàn)的腐敗以及經(jīng)濟(jì)體制改革中的問題的認(rèn)識(shí)不夠清晰，這就會(huì)導(dǎo)致在目前互聯(lián)網(wǎng)的大潮中被其他思想和言論影響，表現(xiàn)出迷失自我、政治立場(chǎng)不堅(jiān)定以及多股追求物質(zhì)或者是崇洋媚外等問題。

其次就是普遍具有較高的學(xué)歷，但是對(duì)思想政治教育的重視不足。這些具有較高學(xué)歷的青年職工，表現(xiàn)出具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及見多識(shí)廣的特點(diǎn)，而且還通過在線教育和培訓(xùn)的方式不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自身學(xué)歷和知識(shí)儲(chǔ)備的提升。但是在上述專業(yè)學(xué)習(xí)的過程中，卻往往會(huì)忽視對(duì)思想政治理論的學(xué)習(xí)。

再次就是工作態(tài)度比較積極，但是普遍缺少對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。目前青年職工的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性比較強(qiáng)，有著強(qiáng)烈的成功欲和表現(xiàn)欲，希望在更大的平臺(tái)上發(fā)揮自己的才能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。但是同時(shí)也表現(xiàn)出好高騖遠(yuǎn)和急功近利的問題，尤其是在職業(yè)生涯的規(guī)劃上往往會(huì)找不準(zhǔn)自己的定位，忽視自身能力素質(zhì)的提高，也容易表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)忠誠度較低的問題。也就是說青年職工表現(xiàn)出激情有余而穩(wěn)重不足的問題。

最后就是表現(xiàn)出追求自由和平等且對(duì)非正式組織比較重視的特點(diǎn)。青年職工也渴望自己與眾不同且被認(rèn)可，想要通過平等的溝通關(guān)系來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。此外還表現(xiàn)出對(duì)網(wǎng)絡(luò)比較依賴而人際交往能力、溝通能力比較弱的問題，容易對(duì)比較感興趣的非正式組織有著較強(qiáng)的歸屬感，而通常會(huì)排斥官方和帶有強(qiáng)制性指令的組織。

3 國企青年職工思想政治工作開展過程中遇到的主要問題

一是工作內(nèi)容滯后與時(shí)代發(fā)展的問題。在目前全球化步伐不斷加快的同時(shí)，國有企業(yè)也在不斷深化改革，且在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更加注重經(jīng)營管理，容易忽視職工的思想政治工作問題。尤其是針對(duì)以90后為主的青年職工，而企業(yè)中的思想政治工作人員卻由于存在老齡化的問題，仍然沿用傳統(tǒng)的工作方式來開展傳統(tǒng)工作內(nèi)容的教育，表現(xiàn)出工作內(nèi)容和工作形式都比較落后、無法適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求的問題。這也容易導(dǎo)致這部分青年職工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒而影響工作效果，同時(shí)也會(huì)由于青年職工思維比較活躍且性格差異較大，增加了對(duì)其開展思想政治工作的難度。二是表現(xiàn)出采用傳統(tǒng)且單一的方式開展思想政治工作的問題。這主要是由于青年職工的思維比較活躍，比較容易接受且喜歡新鮮事物，而針對(duì)其開展思想政治工作時(shí)，如果仍然沿用傳統(tǒng)且單一的說教方式開展此工作，影響青年職工參與此工作的積極性，而且也容易導(dǎo)致此工作流于形式，使得青年職工沒有真正理解和掌握思政教育工作內(nèi)容。由此可見，傳統(tǒng)且僵化的工作方式，無法激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)也會(huì)對(duì)國企內(nèi)部的思政工作開展造成不利影響。

4 新時(shí)期強(qiáng)化國企青年職工思想政治工作開展的有效路徑

4.1 通過思政工作與企業(yè)文化融合的方式來推進(jìn)青年職工與企業(yè)的融合

企業(yè)文化是凝聚企業(yè)職工和向心力并推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要內(nèi)容，而黨中央也一直將企業(yè)基層的思想政治工作作為黨組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)性和經(jīng)常性的工作。為此就需要找準(zhǔn)上述兩種工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在黨的先進(jìn)性的指導(dǎo)下和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)，并且以企業(yè)文化的形式實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治教育理念的宣傳，以及融入到職工的日常工作和生活中。也就是通過青年職工比較容易接受和喜愛的方式來進(jìn)行各種融入企業(yè)文化的活動(dòng)的開展，而且在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中也融入企業(yè)文化精神，提高青年職工參與其中的積極性，通過企業(yè)文化與思想政治工作內(nèi)容和成果的相互促進(jìn)，逐漸提升青年職工的思想認(rèn)識(shí)，加速青年職工與企業(yè)的融合。

4.2 充分利用互聯(lián)網(wǎng)并進(jìn)行思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的搭建

在目前信息技術(shù)快速發(fā)展的同時(shí)也使得網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生產(chǎn)和生活中必不可少的一部分，尤其是對(duì)于青年職工來說，也是目前網(wǎng)絡(luò)大軍的主力成員，因此，國有企業(yè)也可以進(jìn)行網(wǎng)上教育陣地的建設(shè)，不僅要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)和完善，還要利用當(dāng)下比較受年輕人喜愛和容易接受的微博、微信公眾平臺(tái)等方式，甚至是建立企業(yè)大學(xué)的形勢(shì)來開展職工的思想政治教育工作，不僅實(shí)現(xiàn)此工作方式的創(chuàng)新以及教育平臺(tái)的拓寬，而且也到傳統(tǒng)的教育理念和思維方式，通過網(wǎng)絡(luò)將國家以及本行業(yè)的最新政策和方針等向青年職工推送，讓青年職工及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)、獲取的成果以及未來的發(fā)展規(guī)劃，提高青年職工的認(rèn)同感以及歸屬感。同時(shí)也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解青年職工的真實(shí)感受和想法，積極接納青年職工的建議，解決青年職工工作和學(xué)習(xí)中的實(shí)際困難。

4.3 通過特色主題活動(dòng)的開展，讓思想政治工作常態(tài)化

針對(duì)國有企業(yè)中的青年職工，需要對(duì)傳統(tǒng)且單一的思政工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，通過主題事跡報(bào)告、籃球比賽等方式提高青年職工的歸屬感，讓青年職工團(tuán)結(jié)在以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨組織為核心的周圍，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任，在各種活動(dòng)的開展中以及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中讓思政工作常態(tài)化，發(fā)揮其凝心聚力和鼓舞士氣的作用，并且時(shí)刻關(guān)注青年職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)開展針對(duì)性的教育工作，端正青年職工的工作態(tài)度、引導(dǎo)青年職工正確的價(jià)值觀。此外還可以加大對(duì)青年職工身邊榜樣的宣傳，通過對(duì)企業(yè)改革發(fā)展有利的正能量的宣傳來起到正面引導(dǎo)青年職工的作用。同時(shí)還可以解決青年職工心中的困惑，幫助職工找準(zhǔn)自己的定位，在合理規(guī)劃職業(yè)生涯的同時(shí)也堅(jiān)定信念。

5 結(jié)語

針對(duì)目前國有企業(yè)中開展青年職工的思想政治工作時(shí)表現(xiàn)出的工作思路狹隘以及工作方式單一等問題，需要通過融入企業(yè)文化、利用網(wǎng)絡(luò)途徑、開展特色主題活動(dòng)以及樹立榜樣等方式，可以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)中的思想政治工作常態(tài)化且實(shí)現(xiàn)此工作效果的提升，在充分發(fā)揮青年職工積極作用的同時(shí)，更好地幫助青年職工樹立正確的觀念和理念，更好地在企業(yè)中不斷豐富和提升自己并為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，并推動(dòng)企業(yè)的不斷創(chuàng)新和穩(wěn)步發(fā)展。

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