試論加強基層事業單位政工干部隊伍建設的有效途徑

張郁

摘 要：當前中國特色社會主義進入了新的時代，帶給了基層事業單位以新的變化，為了推進基層事業單位黨的建設，必須要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持黨的領導不動搖，抓好基層事業單位政工干部隊伍建設工作，為基層事業單位發展提供堅實的保障。

關鍵詞：基層事業單位;政工;隊伍建設

基層事業單位是建設新時代中國特色社會主義的重要參與者，為了更好的推動基層事業單位的發展，推進基層事業單位黨的建設，必須要建立一支高質量高素質的基層事業單位政工干部隊伍，不斷提高基層事業單位的黨建工作水平。但當前某些基層事業單位的政工干部隊伍建設工作中仍然存在一定的缺失，如何加強基層事業單位的政工干部隊伍建設，是基層事業單位必須要考慮和加強的問題。

1 加強基層事業單位政工干部隊伍建設的重要意義

1.1 是新時代黨的建設的需要

中國特色社會主義已經進入了新的時代，只有切實加強政工干部隊伍建設，才能更好的加強黨的領導和黨的建設。基層政工，直接面對基層群眾和基層問題，風險和挑戰大，必須要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，必須要充分發揮黨員的先鋒模范作用，時刻發揮黨組織的戰斗堡壘作用，做基層群眾的貼心人和凝聚器，注意及時處理好基層出現的矛盾和問題，把基層同志凝聚到黨組織周圍。

1.2 是事業單位改革的要求

當前我國社會主義市場經濟飛速發展，而作為市場經濟的重要參與者——基層事業單位，也必須要順應形勢改革發展，與市場經濟的改革進程進一步匹配。在事業單位改革過程中，基層黨的組織要切實發揮政工干部的作用，引導教育廣大基層同志，理解支持改革需求，順應改革發展大勢，同時在改革過程中，充分調研和了解基層同志反映的問題，切實保障基層事業單位工作人員的合法權益，這些都有利于事業單位改革的順利推進。

1.3 是基層事業單位發展的需求

目前基層事業單位的政工干部，老中青年齡段共存，一方面年輕同志普遍接受過高等教育，干工作有熱情，但對于黨的基層建設和群眾工作經驗不足;老同志雖然經驗豐富，但年齡偏大，可能存在著干勁不足的現象，且普遍學歷不高，接受新鮮事務能力較差，以至于造成基層事業單位處于人才交接的階段，存在著青黃不接的現象。所以為了基層事業單位的發展，建設一支高質量的政工人才隊伍，勢在必行且迫在眉睫。

2 基層事業單位政工干部隊伍建設存在的問題

2.1 部分基層事業單位對政工干部隊伍建設重視程度不夠

有一些基層事業單位面臨轉型發展的重要階段，把重心放在了主營業務上，對于政工干部隊伍建設的重視程度不夠，這也造成了當前一些單位的政工干部工作主動性不夠;很多政工干部身兼數職，精力造成分散，同時又缺乏實際工作經驗，在真正遇到政工工作問題時，無法親自解決，影響了基層事業單位的黨建工作的開展。

2.2 部分基層事業單位政工干部基層經驗不足

黨的基層組織建設是黨的建設的關鍵，從現有的情況來看，部分基層事業單位政工干部基層經驗不足，一方面是深入基層不夠，對基層的情況不熟悉、不了解，對基層出現的問題不知如何解決;另一方面，一些政工干部自身建設不足，學習不夠深入，理論掌握的不夠全面，面對出現的問題，存在著理不清、說不出、講不明、做不好的現象，某些程度上削弱了基層組織的戰斗堡壘作用。尤其是事關基層群眾的工作，如果處理不好，容易造成矛盾擴大、矛盾上交的情況，這都是部分政工干部基層經驗不足的具體表現。

2.3 部分基層事業單位工作作風需要加強

當前在某些地方某些單位依然存在著形式主義問題的情況下，基層事業單位部分政工干部工作負擔過重，上面千條線，下面一根針，政工干部經常要做一些填表格、報表等重復性工作，一定程度上影響了工作實效。

3 加強基層事業單位政工干部隊伍建設的有效途徑

3.1 堅強有力的領導班子建設

開展政工干部隊伍建設與管理層的認知有著直接關系，而作為基層事業單位的各級領導，首先就是要加強對黨建工作的重視程度，加強對政工干部隊伍建設的重視程度，為政工干部的工作開展提供更多的空間和平臺。由于當前基層事業單位正面臨機構改革的情況，很多基層事業單位將目光放在了具體工作方面，忽視了政工干部隊伍的建設，從長遠來看，這對基層事業單位的發展是非常不利的。所以，首先要加強基層事業單位的領導班子建設，為基層事業單位的黨建工作、政工干部隊伍建設工作確立領導基礎，規范工作發展，切實提高基層事業單位黨建工作水平。

3.2 優化基層政工干部隊伍結構

1）建立完善的政工人才選拔機制。應提高對政工人才的選拔標準，優先錄用具有豐富專業業務知識、高質量政治素養、較強學習能力的專業人才。除此之外，在選拔基層政工干部時，更要格外注意選拔人才的標準，應給年輕業務骨干、一線管理人員以機會，擴大人才范圍，使基層事業單位的黨建工作更加貼合于實際發展情況，使黨建工作更好引導基層事業單位的發展。

2）建立完善的政工崗位晉升機制。在選拔人才的同時，更是要建立完善的政工崗位晉升機制，為政工人才提供完善的保障制度和發展空間。在基層事業單位內，不能只重視業務而輕視政工，要將業務崗位與政工崗位給予同樣的待遇，促進人才的良性流動。同時要采取競爭上崗的機制，擇優錄取，加強培訓，使政工干部隊伍能永葆活力，與時俱進，做基層黨建工作的生力軍。

3）建立具有長遠規劃思路的人才梯隊。在進行政工干部隊伍建設時，要根據基層事業單位的實際發展情況和實際需求情況，制定完善的長遠規劃，形成人才梯隊。作為基層事業單位的老黨員老同志，應當擔負起黨員先鋒模范的責任，帶動政工干部隊伍的發展。且基層事業單位同時也要注重補充新鮮血液，注意引進政工人才，給予優秀年輕黨員干部以發展機會，切實推動政工干部隊伍建設。

3.3 加強教育培訓力度

為了切實加強基層事業單位政工干部隊伍建設，對政工干部進行教育培訓是非常重要的。廣大基層事業單位政工干部，要在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決投身到黨的建設中去。要豐富政工干部的知識儲備，提高政工干部對基層工作的政治敏感度，更好地從事基層思想政治教育工作。基層事業單位應廣泛采取請進來、走出去的方式，通過聘請專家、實地調研或者舉辦各種類型的培訓班，為基層政工干部提供學習的機會，提高基層政工干部的政治理論水平。除此之外，還要定期對培訓結果進行考核，真正推動基層事業單位政工干部隊伍建設。

參考文獻

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