供電企業政工管理中青年員工思想政治工作分析

王君燕

摘 要：政工管理作為企業管理工作的重要組成部分，能夠確保供電企業在正確的思想領導下，進一步提升市場競爭力。青年員工作為供電企業重要的發展力量，是政工管理重點關注的對象，加強對青年員工的思想政治工作，可以為供電企業的穩定發展奠定人才基礎。本文就主要針對供電企業政工管理中的青年員工思想政治工作相關問題進行分析探討。

關鍵詞：供電企業;青年員工;思想政治工作

近年來，供電企業在社會電能需求增加與國家政策扶持的背景下得到了長足的發展，實現了經濟效益的不斷提升和企業的內部結構的優化調整。隨著我國改革工作的不斷深入，供電企業改革的步伐也在逐漸加快，探索建立新的發展模式，實現長遠發展。在供電企業進行改革的過程中，政工管理工作的重要地位日益顯露，改進政工管理工作成為了企業發展的重要環節。隨著供電企業內部人員結構的不斷優化，青年員工占據了很大的比重，青年員工有思想、敢作為的特點為供電企業的持續發展提供了新的活力，因此，要格外重視政工管理中對青年員工的思想政治教育工作，用先進的政治思想武裝青年員工，提升青年員工群體的思想認識水平，進一步提高青年員工的責任意識，從而保證青年員工的工作熱情，使供電企業的改革工作能夠順利實施。但是目前政工管理中對青年員工的思想政治工作還存在一定的不足，需要供電企業深入了解青年員工的發展需求，采取更加有針對性的思想政治工作方法，提高政工管理工作的有效性。

一、政工管理中開展青年員工思想政治工作的重要作用

（一）有利于青年員工的發展

供電企業為實現可持續發展，逐步建立了完善的人才引進機制，使得更多的青年員工進入到供電企業中，對供電企業帶來了新的發展動力。青年員工具有較高的思想文化素質，也具備一定的科技創新能力，在政工管理中，開展對青年員工的思想政治工作，能夠進一步提升青年員工的思想認知水平，提高青年員工的崗位責任意識，逐漸使青年員工擺脫消極思想，從而為自身的發展奠定政治思想基礎。

（二）有利于供電企業的發展

從企業的發展角度看，政工管理中加強對青年員工的思想政治工作，能夠形成一定的企業內在凝聚力和向心力，使青年員工保持對崗位工作的積極性，從而成為企業創新發展道路上的重要力量。另外，通過開展對青年員工的思想政治工作，可以在企業內部形成良好的思想氛圍，充分發揮環境的帶動作用，使整個供電企業呈現出欣欣向榮的良好發展態勢。

二、當前供電企業青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏健全的青年員工政工管理制度

政工管理作為企業內部管理的重要組成部分，需要建立相對完善的政治工做管理制度。但是目前，出于供電企業發展的需要，供電企業交更多的關注點放在經濟發展和技術創新上，這就使得供電企業忽視了政工管理思想政治工作的重要性。由于缺乏健全的青年員工政工管理制度，在對青年員工進行思想政治工作時存在一定的隨意性，也就不能真正達到開展思想政治工作的目的。

（二）青年員工思想政治工作缺乏有效性

供電企業在對青年員工進行思想政治工作時，往往存在效率不高的問題。主要是因為供電企業政工管理組織青年員工進行思想政治教育的模式過于陳舊，方法過于單一，內容也比較枯燥，很難激發青年員工的學習熱情，從而使得政工管理中青年員工的思想政治工作效果大打折扣。

（三）供電企業政工管理思想政治工作缺乏針對性

供電企業在政工管理中開展思想政治工作必須具有一定的針對性，要清楚的認識到青年員工的思想認知程度以及發展特點，有針對性的對青年員工開展思想政治工作。但是由于供電企業缺乏這方面的認知，仍然沿用大眾化的思想政治工作方法，無法真正滿足青年員工的發展需求，也無法使青年員工真正理解開展思想政治工作的意義。

三、提升青年員工思想政治工作水平的有效措施

（一）建立健全青年員工思想政治工作制度

供電企業要想提升青年員工思想政治工作水平，首先就要建立健全政工管理青年員工思想政治工作制度，用制度約束青年員工思想政治工作，使其更加專業化、科學化。供電企業必須從根本上提高認識，將對青年員工的思想政治工作看作是政工管理的首要任務，督促相關部門落實好青年員工的思想政治工作。還可以建立相應的監督檢查機制，對青年員工的思想政治工作實施情況進行監督審查，從而保證工作效果。

（二）創新政工管理青年員工思想政治工作方法

供電企業要探索創新政工管理青年員工思想政治工作的方法，從根本上提升青年員工參與思想政治工作的熱情和積極性。首先，供電企業要創新青年員工思想政治工作組織模式，可以采用小組式的學習方法，提升青年員工的參與度。其次，要對青年員工思想政治工作內容加以創新，使之更加符合青年員工的接受程度，以循序漸進的方式對青年員工進行思想政治工作，從而保證青年員工具備長久的思想動力。

（三）增強政工管理青年員工思想政治工作的針對性

在對青年員工開展思想政治工作時，必須重視增強工作的針對性。必須要結合青年員工的特點研究有針對性的思想政治工作方式。青年員工對信息化的認知程度較高，因此在開展思想政治工作時可以通過創建信息交流平臺的方式進行政治思想的傳播，并且要建立相應的反饋機制，動態的掌握青年員工的思想狀況。

四、結語

青年員工已經逐漸發展成為供電企業內部的中堅力量，對企業的健康穩定發展有著重要作用。供電企業在政工管理工作中，有針對性的對青年員工進行思想政治教育，能夠為青年員工樹立正確的價值標桿，提升青年員工思想認知水平，使青年員工思想上更加堅定，政治立場更加明確，這樣不僅能夠提升企業的內部管理效率，還能通過這種內在的凝聚力促進供電企業的健康發展，實現經濟效益的穩步提升。

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