淺析新時期單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

柴振永

摘 要：在單位發(fā)展中，思想政治工作是一項非常重要的內(nèi)容，在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景中，人們的思想發(fā)生了一系列新的變化，具有明顯的復(fù)雜性和系統(tǒng)性。需要充分意識到政工工作的重要作用，本文對新時期單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)和相關(guān)措施等進(jìn)行了分析，旨在促進(jìn)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期；單位；政工工作

在我國當(dāng)前的新時期發(fā)展背景體系之下，單位除了要對市場經(jīng)營加以重視以外，還應(yīng)當(dāng)高度重視單位內(nèi)部的思想政治工作，并且要充分的意識到單位思想政治工作實際上就是凝結(jié)單位團(tuán)結(jié)力、戰(zhàn)斗力的強(qiáng)效措施。只有持續(xù)的對于工作思路進(jìn)行創(chuàng)新，研究全新的工作模式，利用有效的新舉措來提升單位在市場上的競爭力，才能夠使得單位得以持續(xù)的發(fā)展。下文主要針對新時期單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略進(jìn)行了全面詳細(xì)的分析。

1 新時期單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 工作理念陳舊，缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前很多單位政工人員在進(jìn)行政工工作時，內(nèi)容依然停留在讀書、看報的層面上，工作理念傳統(tǒng)陳舊，缺乏創(chuàng)新，沒有為單位的發(fā)展制定出實際性、靈活性的工作內(nèi)容，工作很多只是走過場且內(nèi)容和形式單一。政工工作大多是由各部門的領(lǐng)導(dǎo)兼職，幾乎沒有專職人員。而這些兼職的領(lǐng)導(dǎo)雖認(rèn)為開展政工工作很有必要，但由于單位沒有設(shè)立政工專職崗位，待遇無法落實，因此只好采取兼職分擔(dān)的辦法。在這種無酬的兼職模式下，兼職人員對政工工作缺乏積極性，給政工工作的開展帶來困難。此外，在現(xiàn)有的政工工作管理中缺少一套評價及考核制度，致使很多政工人員自身散漫，缺乏熱情，多采取應(yīng)付態(tài)度。由此可見，傳統(tǒng)的政工工作管理模式已明顯落后于如今的單位發(fā)展。

1.2 單位政工工作范圍狹窄

目前，我國各單位政工工作范圍較為狹窄，工作方式較為單一，對單位政工工作的開展帶來了不良影響。由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在人們的日常生活和工作中扮演著十分重要的角色，然而，單位政工人員忽視了互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的重要性，沒有樹立正確的觀念，無法合理運(yùn)用這一平臺實現(xiàn)單位思想政治工作的開展，阻礙了單位思想政治工作的全面開展。另外，單位思想政治工作旨在為人民服務(wù)，由于單位政工人員受到西方發(fā)達(dá)國家的影響，民主意識匱乏，導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)無法順利開展，不利于單位經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提高。

1.3 政工工作方式方法創(chuàng)新力嚴(yán)重缺乏

有部分單位在政工工作執(zhí)行的過程中，所采取的方法過于陳舊，不僅形式單一，并且基本是與市場脫節(jié)，極大的影響了政工工作所應(yīng)當(dāng)具有的相應(yīng)工作效益發(fā)揮。尤其是在我國當(dāng)前全面發(fā)展小康社會的背景體系之下，單位的政工管理隊伍已經(jīng)不在僅僅只局限于部分政治工作的教育，還必須要充分的了解經(jīng)濟(jì)、熟悉市場，并且懂得利用科學(xué)化的方式來創(chuàng)造出復(fù)合型人才。但是我國絕大多數(shù)單位的政工干部在執(zhí)行工作的過程中，都僅僅只是對政治加以應(yīng)用，或者說只是簡單的將生產(chǎn)管理進(jìn)行應(yīng)用，而不擅長將這兩個部分進(jìn)行綜合性的應(yīng)用。

1.4 政工隊伍的綜合素質(zhì)受到挑戰(zhàn)

政工人員的思政水平與單位政工工作水平直接相關(guān)，政工人員綜合素質(zhì)偏低，對單位政工工作的開展和單位自身是十分不利的。當(dāng)前，多數(shù)單位政工工作人員不具備專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，很多政工人員是其部門的離退休員工，本身未接受過專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，難以保證政工工作的深度和廣度。若政工人員工作發(fā)生錯誤，對單位來說是危害十分嚴(yán)重，不僅會損失大量內(nèi)部資料，還會影響單位正確發(fā)展方向。為此，必須打造一支具備綜合素質(zhì)的政工隊伍。

2 關(guān)于新時期單位政工工作面臨挑戰(zhàn)的應(yīng)對措施分析

在我國當(dāng)前新時期的發(fā)展背景之下，單位的政工工作在執(zhí)行的過程中，應(yīng)當(dāng)將以人為本作為核心，并且高度對人本管理模式、創(chuàng)新激勵體制加以重視，以此來使得單位的政工工作執(zhí)行過程中的單位文化創(chuàng)新、驅(qū)動力得到較大的提升，從而營造出一個更加和諧的單位文化分為，并且強(qiáng)化政工工作的宣傳力度，切實有效的發(fā)揮出相應(yīng)的示范作用、帶頭作用。

2.1 重視并不斷創(chuàng)新單位的人本管理模式

人本管理模式在執(zhí)行的過程中，最為注重的便是以人為本，而單位則是要將員工作為根本。員工是單位人力資源構(gòu)成的核心主體，是單位本身在發(fā)展過程中的核心力量。并且在以人為本的管理體系之中，通常情況下，單位僅僅只注重了對于部分員工所具有的個人價值加以體現(xiàn)，完全忽視了另一部分員工在這期間的相應(yīng)感受，沒有切實有效的將團(tuán)隊作用體現(xiàn)出來。所以，在我國當(dāng)前新時期的知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，單位務(wù)必要對于人才管理機(jī)制加以重視，最大限度的保證人本管理模式能夠充分的滿足不同員工的相應(yīng)需求。

2.2 創(chuàng)新單位政工工作觀念

雖然政工工作開展中需要多元化思想以及豐富工作經(jīng)驗的運(yùn)用，但是如果局限如此依舊限制單位發(fā)展，因此政工工作的理念必須創(chuàng)新，讓其理念擁有先進(jìn)性和創(chuàng)新性。不僅如此，單位員工必須加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)和專業(yè)能力，更要對政工工作的模式和內(nèi)容自覺創(chuàng)新和完善，從而令政工工作思想符合時代要求和單位發(fā)展要求。單位政工工作的開展必須要以員工的利益為基本出發(fā)點，進(jìn)而保證員工思想的積極性，同多種有效措施的實施來滿足員工無論是生活還是工作上的需求。而在處理員工和單位之間的利益上，政工工作人員的處理必須科學(xué)合理且協(xié)調(diào)，培養(yǎng)以及提高員工單位文化、專業(yè)知識以及政治思想，或者定期組織各類相關(guān)活動來豐富員工的文化生活，利用這種方式來提高員工對單位政工工作作用的認(rèn)同感。

2.3 提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀政工人才

現(xiàn)代單位開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的壓力空前加大，因此，要適應(yīng)外部環(huán)境的變化，使單位文化多元化。多元的單位文化進(jìn)一步挑戰(zhàn)了政工隊伍的工作能力，對相關(guān)人員的綜合素質(zhì)提出了新的需求，迫切的需要政工人員提升自身的專業(yè)技能。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求政工人員學(xué)習(xí)最新的政工工作操作技術(shù)，深入研究單位文化和發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)深造等。同時，政工人員也要注意自身文化水平的提高，鼓勵政工人員學(xué)習(xí)現(xiàn)代單位管理知識與技能、計算機(jī)及英語等。為響應(yīng)法治建設(shè)的需求，政工人員知識應(yīng)定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)法律知識，并嚴(yán)格進(jìn)行考核，盡快提高政工隊伍的法制水平。此外，單位應(yīng)注意引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，或通過優(yōu)厚的待遇挖掘高級政工人才，這樣可顯著提高政工工作質(zhì)量，是單位更好的適應(yīng)新問題和新挑戰(zhàn)。

2.4 加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用

在單位中樹立典型并及時做好各種宣傳工作，加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用。在單位經(jīng)營管理實踐當(dāng)中不難發(fā)現(xiàn)：單位員工相互之間一般都存在著競爭與趕超的心理。因此，在單位中開展思想政治工作時要能夠正確及時地抓住這一點，政工工作人員要能夠善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)單位中的典型人物以及工作中的典型代表，并積極將這些典型人物的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力表彰和宣傳，使單位中更多的員工受到鼓舞和激勵，進(jìn)而促進(jìn)單位中廣大員工工作積極性的極大提高。單位的政工人員在選擇典型時要能夠從一個合適的角度對其進(jìn)行合理的定位，從而能夠在宣傳中充分發(fā)揮榜樣的力量。

3 結(jié)語

綜上所述，在單位的發(fā)展中，思想政治工作直接影響著單位內(nèi)部的活力，需要引起相關(guān)人員的高度重視。當(dāng)前，政工工作面臨著一系列的問題，需要在結(jié)合實際情況的基礎(chǔ)上，重視并不斷創(chuàng)新單位的人本管理模式，創(chuàng)新單位政工工作觀念，提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用等，促進(jìn)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

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