煤礦機電專業畢業生質量調研報告

王亞娟 李智 郭媛 高治洲

摘要：為了適應煤炭行業發展需求，適應數字化礦山發展新需要，以“工匠精神”作為切入點，以先進煤礦企業相關負責人、畢業生為調研對象，通過走訪及問卷調查的形式得出調研結果，并給出相關結論。

關鍵詞：人才培養；工匠精神；調研報告

中圖分類號：G646 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）06-0096-02

一、調研背景、對象和方法

為準確定位人才培養方向，將“工匠精神”融入人才培養過程中，符合現代化礦井對煤礦機電專業人才培養的需求，我們以專業為單位，利用暑假和寒假深入礦區對煤礦機電專業的專業教學改革、“工匠精神”的內涵等相關問題進行了調研。調研對象的分類：一是調研的煤礦企業有這幾種：主要有陜西彬長礦業集團有限公司的礦井——大佛寺礦、小莊礦、胡家河礦、孟村礦以及文家坡礦，這些礦是關中地區現代化礦井的代表[1]；榆林神華青龍寺煤礦和神東煤炭分公司錦界煤礦，這兩個礦井是數字化礦山的典型代表；神木匯森涼水井礦業有限責任公司，涼水井煤礦是國家級安全質量標準化大型煤礦[2]。二是企業人員，主要有副礦長、總工、機電科、綜采隊、連采隊、調度室、經營科等負責人、技術員和崗位工。三是調研對象為我院煤礦機電專業2005屆到2015屆的畢業生。調研方法：前期調研主要采取問卷調查的形式，調查專業對口情況、崗位適應期、團隊合作精神等情況。隨后采用訪談的形式主要了解礦區相關負責人對機電專業教學、專業教師能力、課程實用性、創新創業意識、“工匠精神”內涵、“工匠精神”培養以及人才培養過程中需要注意的問題進行溝通交流，為人才培養方案的制定提供了翔實的材料支撐。……