以人為本：新時代工會工作的總抓手

摘 要：新時代煙草行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，為工會工作提出了新的要求。作為煙草行業(yè)的基層單位，必須要充分認(rèn)識重要意義，切實明確總體要求，積極探索新時代工會工作“以人為本”的基本路徑。

關(guān)鍵詞：以人為本 工會 煙草 高質(zhì)量 新時代

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高度重視工人階級和工會工作，為發(fā)揮工人階級主力軍作用和做好工會工作指明了方向。作為特殊體制機(jī)制的煙草行業(yè)，理應(yīng)更加自覺地做到“標(biāo)準(zhǔn)高一點，要求嚴(yán)一點”。特別是在行業(yè)上下全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，筆者認(rèn)為，新時代工會工作必須要更加突出“以人為本”的總抓手作用。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識新時代工會工作“以人為本”的重要意義

筆者以為，新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的“以人為本”，至少應(yīng)該具有以下兩個方面的基本要義：

一方面，這是新時代煙草行業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。以人為本，從員工角度出發(fā)，充分考慮到情感因素和心理活動，可謂把工作做到了“家”。基層強(qiáng)，則行業(yè)強(qiáng)；基層穩(wěn)，則行業(yè)穩(wěn)。而基層強(qiáng)、穩(wěn)的關(guān)鍵均得益于人心穩(wěn)。在行業(yè)改革發(fā)展所面臨的內(nèi)外環(huán)境日益嚴(yán)峻的大背景下，我們先從內(nèi)部著手，把工作做細(xì)做精做實，從某種意義上說，這對于行業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定具有非常重要的現(xiàn)實意義。

另一方面，這是新時代煙草行業(yè)全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。以人為本與行業(yè)強(qiáng)化隊伍建設(shè)是一脈相連的。新時代下煙草行業(yè)工會工作的以人為本，簡言之，就是要讓員工過得舒坦些。看似普通，實則穩(wěn)定了民心，壯大了士氣。正是從這個意義上我們說，這在一定程度上有利于全行業(yè)整體隊伍素質(zhì)的提升。這項工作做好了，隊伍素質(zhì)提升了，人人急行業(yè)之所急，想行業(yè)之所想，高質(zhì)量發(fā)展各項工作才會不斷推向新的前進(jìn)。

二、提升境界，切實明確新時代工會工作“以人為本”的總體要求

以人為本，就是在符合本單位改革發(fā)展實際的前提下，充分了解和掌握職工意愿，聽取職工心聲。對此，具體到新時代煙草行業(yè)基層單位的工會工作，至少要注意把握好以下兩點：

新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的以人為本，在指導(dǎo)思想上：就是要以新時代行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署為指導(dǎo)，把“人”放在一個更加突出的位置，隨時隨地關(guān)心職工，關(guān)愛職工，從而進(jìn)一步凝聚全體干部職工的歸屬感和凝聚力。具體到工作中，就是要經(jīng)常聽取職工的聲音。工作怎么樣，職工的聲音是最有代表性的。檢驗我們的工作是否到位、措施是否得當(dāng)、單位是否和諧，就是要看我們的職工是否滿意。試想，如果職工的問題解決好了，職工的滿意度提高了，難道不能說是對高質(zhì)量發(fā)展各項工作的促進(jìn)和提升么？聽取職工的聲音，應(yīng)該成為新時代行業(yè)基層單位工會工作高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容。

新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的以人為本，在基本要求上：就是要確保各項工作規(guī)范運(yùn)行，與上級黨組織特別是國家局總體要求相適應(yīng)；就是要不斷提高效率，讓職工進(jìn)一步認(rèn)識和把握新形勢下行業(yè)發(fā)展的特點和規(guī)律；就是要進(jìn)一步激發(fā)活力，以建設(shè)性的思路、舉措和方法推進(jìn)隊伍建設(shè)。新時代煙草行業(yè)基層單位的工會工作的“以人為本”，要緊緊圍繞“讓員工過得舒坦些”這個根本出發(fā)點和落腳點，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，整合各方面的資源和力量，不斷增強(qiáng)對行業(yè)隊伍建設(shè)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和前瞻性；要堅持突出重點、分類指導(dǎo)，緊緊抓住職工需求最迫切、與促進(jìn)工作最緊密的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并結(jié)合實際，區(qū)分不同情況，探索有效途徑，不斷取得以人為本理念落實的新進(jìn)展。這既是行業(yè)隊伍建設(shè)的客觀規(guī)律，也是當(dāng)前全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、更好地確保行業(yè)具有持久生命力的指導(dǎo)原則，必須在實踐中長期堅持好、發(fā)展好。

三、結(jié)合創(chuàng)新，積極探索新時代工會工作“以人為本”的基本路徑

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。新時代煙草行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，首先要從基層工會做起，更加注重做到以人為本，更加注重讓我們的員工“過得更舒坦些”。基于這種認(rèn)識，要著力抓好以下四個方面的基本路徑：

第一，必須要著力抓好學(xué)習(xí)教育。進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對以人為本理念的認(rèn)識，認(rèn)真審視每一名員工在各階段各環(huán)節(jié)工作中所扮演的角色，學(xué)會換位思考，把員工的思想、情感和心理活動與工作的更好開展緊密結(jié)合起來，將每一名員工的發(fā)展和成長通道，融入到整個單位甚至整個行業(yè)的總體規(guī)劃之中，使其個人命運(yùn)和行業(yè)命運(yùn)息息相關(guān)。

第二，必須要著力發(fā)揮各級工會組織和紀(jì)檢監(jiān)察的作用。要在進(jìn)一步建立健全行業(yè)各級工會組織、不斷完善各項制度體系的基礎(chǔ)上，確保工會真正成為職工正當(dāng)利益的代言人。要進(jìn)一步完善工會代表大會制度，及時將職工提出的問題進(jìn)行反饋；不斷健全各級民主、監(jiān)督制度，確保各項工作都置于相關(guān)組織和廣大職工的監(jiān)督之下，使權(quán)利得以公平、公正運(yùn)行，使職工享受到應(yīng)有的待遇，努力提高民主化、公平化水平。

第三，必須要著力強(qiáng)化制度建設(shè)。對內(nèi)，要進(jìn)一步推進(jìn)人事用工分配制度改革，不斷完善干部選任制度。對外，要通過社會公益事業(yè)和現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)等，不斷樹立負(fù)責(zé)任的良好行業(yè)形象。進(jìn)一步說，以人為本，就是要自上而下的每一個細(xì)節(jié)，都要納入制度化的管理軌道，從源頭上確保職工權(quán)益得以落實。

第四，必須要著力突出領(lǐng)導(dǎo)示范。始終堅持黨委（黨組）書記負(fù)總責(zé)的工作原則，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員抓好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，各級把工作重點放在促進(jìn)“人”的和諧上來。行業(yè)各級各部門要把“讓員工過得舒坦些”列入體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價范圍，并作為工作實績評定和干部獎懲的重要內(nèi)容。如此，才是新時代煙草基層單位工會工作的基本要義之所在。

參考文獻(xiàn)

[1] 國家煙草專賣局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經(jīng)理張建民，在傳達(dá)學(xué)習(xí)全國國有企業(yè)改革座談會精神會議上的講話。

作者簡介：張延國（1982--），山東萊蕪人，至今從事煙草行業(yè)辦公室、政工工作近15載。現(xiàn)為萊蕪市煙草專賣局（公司）黨建（群團(tuán)）工作科副科長，主要研究方向為思想政治工作、黨的建設(shè)等。