新形勢下加強企業思想政治工作的思考

仲星穎

摘 要：文章主要分為三個部分，第一個部分是對于企業開展思想政治工作意義的說明，第二部分則是對目前存在問題的分析，主要包括對此方面工作重要性的忽視以及職工思想存在分歧兩個方面。第三部分則是關于加強思想政治工作的方法，主要包括建立規章制度，完善各種管理和滿足需求，適當激勵，以理服人，以情感人以及齊心協力，克服困難四個方面。

關鍵詞：新形勢；加強；企業思想；政治工作

企業思想政治工作的順利展開與否影響著企業的未來發展方向與其未來發展潛力，而在新形勢下，思想政治工作的展開更是變得尤為重要。但是目前此方面卻還存在著一些問題，下文中則對于加強思想政治工作的意義，存在的問題以及加強思想政治工作的具體方法進行了分析。

1 企業開展思想政治工作的意義

促進企業思想政治工作開展的意義主要表現在以下幾個方面，第一個方面表現于其有利于企業現階段的發展，能夠使企業充分地迎合社會思想需求，符合主流正能量的觀念，充分的把握住思想上的方向，不與社會思想出現偏離，由此便可也間接地與市場建立關系，符合市場趨勢，同時也更有利于其適應國家的政策，能夠促進企業現階段的發展。第二方面的表現在對于凝聚力的加強之上，或者說表現在優秀的企業文化的培養之上，若一個企業缺乏思想政治工作，那么該企業是沒有靈魂的，其企業文化也很難符合現代價值觀念，是很難起到一個凝聚的作用的，所以企業若能開展思想方面的工作，加強政治引導，就能夠增強企業員工的普遍素質，并且加強其凝聚力，使整個企業具有更好的企業文化。最后，其開展思想工作的意義則表現在長遠的發展之中，一個企業要想真正的長遠的生存下去，那么就必定要跟隨國家的腳步，跟從人民的意愿，堅持黨的領導，而企業開展思想政治工作則是其堅持黨的領導的最有效的途徑，或者說是手段之一，也只有這樣，才能夠保證其企業發展方向始終處于軌道之內，而不會出現偏離的狀況。并且思想工作對整個企業的發展同時也有一個長遠的指導作用，能夠始終保持企業內部的純潔性，由此便能夠使些具有長久的生命力，而不至于因為與社會主流價值思想相違背而被淘汰。

2 企業當前存在的問題

2.1 忽視思想政治工作的重要性

當前企業所存在的問題之一就是忽視政治思想工作的重要性，有許多企業都不能正確的認識到思想教育的真正意義，部分領導人員過分的重視經濟效益，而忽視了思想政策方面的教育工作，認為這方面的工作是不重要的。但是企業內的資源是有限的，人的精力也是有限的，當領導人員將其工作重心放在經濟利益之時難免就會對思想教育工作有所忽視，而這種忽視則會直接地引起下方執行人員的反應，進而形成連鎖效應，造成思想政治工作的進一步弱勢。其實，企業重視經濟效益是無可厚非的，因為以盈利為目的本就是企業的特點之一，但是少部分人員卻忽略了，若是沒有思想方面的教育工作，那么其所取得的經濟利益只是暫時的，只有真正的將思想政治工作重視起來，才能夠切實地提高企業員工的整體素質，堅持黨的領導，堅持正確價值觀的樹立，也才能夠擁有長遠的發展。另外還有許多企業雖然會按時的進行一些思想政治方面的工作，但是卻由于其對于這方面工作的不重視，這方面的工作更像是一個形式化的過程，由此也很難達到思想政治工作的目的，這都是企業現階段存在的問題。

2.2 職工思想存在分歧

企業思想政治工作當前所面臨的問題中除了小部分人員忽視此方面工作的重要性之外，還存在的問題之一就是職工的思想存在分歧了，所謂的職工思想存在分歧其實也可以理解為思維觀念上的差異，理解程度上的差異以及思想高度的不同。無論是大型企業，中型企業還是小型企業，其內部所包含的職工數量肯定都不會是一個人，而世界上基本很難會有兩個人的思想是完全一致的。企業內部數量眾多的職工就導致其職工內部就必然會產生思想上的差異，而這種差異則難免就會產生分歧，而這種分歧若是不能夠得到很好的控制，則十分有可能影響到思想政治教育工作的開展。所受教育程度的不同，工作環境的不同，所處工作崗位的不同等等一系列的因素都會對人的思維產生影響，況且哪怕是同一個人，在不同的時間段，面對同一件事情，有可能會有不同的觀念，所以要想這些進行控制顯然是不現實的，也有違以人為本的原則，而相關企業要做的就是求大同，存小異，也就是要保證其思想大方向的一致性，使其不偏離軌道，這也正是思想政治工作的目的之一。

3 加強企業思想政治工作的方法

3.1 建立各項規章制度，完善各種管理

加強企業思想政治工作的方法之一就是建立各項規章制度，完善各種管理。而所謂的建立各項規章制度，完善各種管理其實也就是要建立起完善的制度規章與管理體系，也就是要求企業做到對思想政治工作的全面規劃，形成系統的管理，做到書面的落實，并且建立相關的監管體系，以保證思想政治工作開展的質量。各項規章制度的建立與各種管理的完善是企業思想政治工作得以順利開展的前提與保障，若是缺乏相應規章，那么其就缺乏一個整體的指導流程，這必然會導致工作的混亂，而若是缺乏系統的管理，則必然會造成思想工作開展落實的困難。所以就必須要建立起完善的規章制度與管理體系，唯有這樣，才能夠真正的促進政治工作的開展。值得注意的是，在規章的建立之中，需要形成書面的文字的公開的落實制度，而在管理體系的建立之中，監管體系是必不可少的。

3.2 滿足要求，適當激勵

在加強企業思想政治工作的方法之中，若說建立規章制度，完善各種管理是前提與保障的話，那么“滿足要求，適當激勵”則是對于具體的開展思想政治工作的方法的建議。而所謂的滿足需求，適當激勵，也就是要求在具體的開展工作之中，需要充分的了解員工的切實需求，以此來充當激勵作用，進而促使員工進行主動的思想靠攏與思想學習，激發其主動性。事實上，不僅僅是在企業思想政治工作方面，在其他許多方面也是如此，若是缺乏適當的激勵而僅以責罰手段，或是另外一些強制的手段來強迫的話，那么短期內有可能取得較好的效果，但是長期來看確實是不利于長遠發展的，所以為了使企業思想政治教育工作取得長遠的更好的發展，就需要合理的滿足職工的需求，適當的對其予以激勵，以期促進思想政治工作的發展。

3.3 以理服人，以情感人

同“滿足要求，適當激勵”一樣，“以理服人，以情感人”也同樣是對于具體開展思想政治工作方法的建議。而所謂的“以理服人，以情感人”，其實也就是要求企業在進行具體的工作開展之時，注意情、理的作用，而不能夠采取枯燥的方式來進行思想上的強硬灌輸，因為這種方式對于成年人來說，很有可能會起到一個與預期背道而馳的效果。企業要做的就是，充分的展現我黨的思想道理層面的正確性科學性與實踐性，做到以理服人，并且在開展工作之時也可以適當引用一些真實案例，引發職工的情感共鳴，做到以情感人。由此便能夠通過這種潛移默化，顯得較為柔軟的方式來進行思想上的引導。對于企業內部的職工來說，受到其年齡的影響，其中絕大部分的價值觀念，思維方式基本已經成熟了，這時若是采取強硬的輸送的方式來進行思想政治教育，其實是很難達到應有的效果的，所以不妨試試以理服人，以情感人，這樣不但能夠真正地打動企業職工，使其產生共鳴感，還很有可能促進其主動的思想靠攏。通過這種方式所進行的思想教育要遠比那種強硬式的思想灌輸效果來的更好。

3.4 齊心協力，克服困難

若說建立規章制度，完善各種管理是前提與保障，“滿足要求，適當激勵”以及“以理服人，以情感人”是對于具體開展思想政治工作方法的建議的話，那么“齊心協力，克服困難”則應是企業面臨思想政治工作的態度。雖然不能說，態度決定一切，但是一個良好的態度必然是取得良好思想政治工作成功的重要影響因素之一。當企業面臨著一些政治工作中的困難之時，則必須要求企業內部擁有共同的克服困難的決心，包括高層的領導管理人員和基層的員工在內都要充分的認識到政治思想工作的重要性，要齊心協力，共同的面對思想工作中有可能出現的困難，由此方能夠真正的促進思想政治工作的開展。

4 結語

在新形勢下，企業若能順利開展思想政治工作，這不但有利于現階段企業的發展，更有利于其長遠的規劃發展，而在具體的進行思想政治工作教育之時若能夠切實建立完善各項規章管理制度，做到以理服人，以情感人，滿足員工需求，做好激勵示范作用，并且企業內部能夠齊心協力，共同面對思想政治工作中的困難，那么企業的思想政治工作必定能夠得到順利的開展。

參考文獻

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