電力企業(yè)精神文明建設與黨建工作的關系研究

初存慶

[摘要]電力企業(yè)的精神文明建設工作與黨建工作的開展質量，對企業(yè)的改革步伐和發(fā)展方向起著決定性的作用，因此，明確二者之間的關系，協(xié)調二者工作開展的狀態(tài)，就成了提升企業(yè)當前階段工作開展質量的重點內容。在當前我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景之下，必須不斷調整企業(yè)精神文明工作與黨建工作之間的關系，有效解決二者工作開展之中需要解決的問題，使二者的工作能夠更加順利有序地開展，促進我國電力事業(yè)的不斷進步。

[關鍵詞]電力企業(yè);精神文明建設：黨建工作

一、電力企業(yè)精神文明建設與黨建工作之間的關系

隨著時代的發(fā)展，科技的進步，經(jīng)濟體制的不斷完善，電力企業(yè)也呈現(xiàn)出高速發(fā)展的勢態(tài)。而在電力企業(yè)發(fā)展的過程之中，應該開始更加注重新技術、新工藝、新設備的應用形式，進而推動電力企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的變革。在這種大背景之下，電力企業(yè)中的職工思想與行為都會受到經(jīng)濟資本浪潮的侵蝕與沖擊，使從業(yè)人員將追逐利益作為發(fā)展方向，思想變得功利化，導致企業(yè)的發(fā)展受到了一定的制約。在這樣的背景下，只有深化改革，不斷創(chuàng)新求變，提升新技術與新思維在企業(yè)中的推廣力度，才能為電力企業(yè)提供明確的發(fā)展方向。從另一方面來說，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要考慮到經(jīng)濟效益的實現(xiàn)問題，同時還要考慮如何實現(xiàn)自身的社會價值。這就要求企業(yè)在精神文明建設工作開展的同時，以黨建工作為工作核心，使企業(yè)經(jīng)營決策者明確自身的社會責任以及社會義務，提升工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，進而為電力企業(yè)上下樹立正確的工作觀念和價值觀念，從而提升電力企業(yè)工作人員的道德修養(yǎng)和工作能力，進而提升企業(yè)黨建工作的質量以及精神文明建設的效率。

從精神文明建設和黨建工作的根本性質來看，黨建工作是精神文明建設工作的重要環(huán)節(jié)，也就是說，企業(yè)要想提升精神文明建設的工作質量，必須以黨建工作質量的提升為基礎，促進從業(yè)人員思想意識和職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升，使企業(yè)總體的精神風貌煥然一新。同時，在黨建工作的過程中，應該對我國當前經(jīng)濟發(fā)展以及政工建設的重要方針政策進行深入的研讀，以堅持以人為本、堅持中國共產(chǎn)黨的領導作為基本原則來貫徹和落實我國相關的方針政策。企業(yè)黨建工作的開展應該以我國現(xiàn)行的法律規(guī)定與相關標準作為主要依據(jù)，不斷開展和推進企業(yè)精神文明建設的工作進程，切實培養(yǎng)企業(yè)員工誠實守信、積極向上的工作態(tài)度。

二、提升電力企業(yè)精神文明建設與黨建工作質量的有效對策

（一）正確認識黨建工作和精神文明建設工作之間的關系

隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中，其管理人員和政工人員也應該明確精神文明建設工作與黨建工作的正確關系，不斷協(xié)調二者之間的發(fā)展進程，使二者形成相互包容、相互滲透的關系。另外，在相關工作的推進過程中，企業(yè)也應該以培養(yǎng)員工個人素質和思想覺悟為主，加大相關工作的宣傳力度，并從職工自身實際工作情況出發(fā)，不斷挖掘職工中存在的先進事跡，進而調動企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，建立更加長效的政治工作機制，提升相關工作的推進效率。另外，企業(yè)中的黨員領導干部，更應該以身作則，把控好企業(yè)的整體發(fā)展脈絡，促進電力企業(yè)繹濟效益和社會效益的不斷實現(xiàn)。

（二）強化電力企業(yè)黨員隊伍的建設工作

在電力企業(yè)精神文明建設與黨建工作之中，黨員干部是工作順利開展的中堅力量，因此想要提升相關工作的開展質量，必須不斷提升黨員隊伍建設的工作質量與工作效率。企業(yè)應該完善和優(yōu)化自身的人才引進計劃與人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)黨員隊伍注人更加鮮活的血液，為企業(yè)黨政工作不斷引入更具.有領導能力和思想覺悟的優(yōu)質人才。作為電力企業(yè)黨員隊伍的一員，不僅要具備優(yōu)秀的職業(yè)技能和較高的技術水平，而且應該具備更加敏銳的政治分析能力和工作組織能力，使政工人員能夠以人民群眾為工作核心，不斷幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的多種問題。

（三）建立科學有效的黨建工作評價體系

在電力企業(yè)的黨建工作中，建立科學有效的工作評價體系，能使相關政工人員及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并能夠根據(jù)問題產(chǎn)生的原因進行交流與溝通，進而使工作中出現(xiàn)的問題得到有效解決。建立科學有效的工作評價體系能夠使相關工作人員及時了解黨建工作的開展情況，完善和優(yōu)化精神文明建設的工作流程，進而達到端正職工態(tài)度、提升企業(yè)整體工作效率的根本作用，從而促進企業(yè)的深入發(fā)展。

結語

在電力企業(yè)精神文明建設與黨建工作中，存在許多復雜因素，如果這些因素沒有得到有效解決，將嚴重影響相關工作開展的效率與秩序性。因此，在實際工作的開展過程中，必須不斷協(xié)調二者之間的關系，建立更加長效的機制來改良和優(yōu)化二者的工作方法，創(chuàng)新黨建工作和精神文明建設工作的開展方式，進而提升企業(yè)政務工作的工作質量，促進企業(yè)經(jīng)濟實力和社會實力的不斷提升。

參考文獻：

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