融媒體時代鐵路企業思想政治工作創新

陳柏良

摘 要：鐵路企業改革進入到全面深化的關鍵階段，要關注和重視企業基層思想政治教育工作，充分認識到全面深化改革對企業帶來的新變化和新影響，意識到企業基層思想政治教育環境的復雜性和艱巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的鐵路企業基層思想政治教育創新舉措，以較好地解決全面深化改革下的企業思想政治教育問題，為推動企業深化改革和發展保駕護航。在現代社會發展過程中，我國政治體制和經濟體制都出現了一定程度的變革，在此過程中，各企業利益需求和利益主體具有更高的多元化，當前思想政治工作很難滿足相關人員具體需求，必須對其進行有效創新，為了進一步明確鐵路企業建設過程中如何創新思想政治工作，特此展開本次研究。

關鍵詞：融媒體;鐵路企業;思想政治

在鐵路企業建設過程中，有效創新思想政治工作能夠進一步滿足現代社會發展需求，確保更高程度的實現安全生產。與此同時，有效開展思想政治工作能夠為企業發展帶來新的機遇，確保能夠有效完善鐵路企業狀態，進一步保障企業發展。基于此，企業在進行日常工作過程中，需要科學創新思想政治工作，確保能夠有效提升員工工作質量，科學改善企業建設氛圍，進而更高程度的保障其建設效益。

一.新形勢下鐵路企業思想政治工作的不足

1.對思想政治工作人員的選拔和培養力度不夠

在鐵路企業發展過程中，因為缺乏對思想政治工作的重視，導致在選拔人才時，經常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘;對培養政工后備干部的重視程度不夠，也缺乏針對性培養，造成基層黨建工作基礎薄弱、黨支部戰斗力不強、推進工作不到位，思想政治工作無法全面展開。除此之外，在企業深化內部改革過程中，許多企業對政工部門的精簡力度較大，從事政工工作的人員減少，或身兼數職，直接導致員工對政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意從事思想政治工作。這樣就非常容易導致鐵路企業員工目標不明確，不關心企業文化與團隊建設，只是重視個人眼前利益，忽略了企業整體利益，進而容易出現工作效率低、工作倦怠等問題，致使鐵路企業健康、持續發展受到了極大的影響。

2.領導對思想政治工作的思想認識不足

在現階段的鐵路企業中，一些領導對于企業政治思想工作的思想認識十分缺乏。對于一些傳統企業，高層領導人員比較注重公司產品的生產和公司的利潤問題，直接忽略了企業思想政治工作的建設。毫無疑問，這種觀念十分錯誤，思想政治是一個企業的精神支柱，沒有一個統一健全的思想政治引導，企業無法形成比較堅實的凝聚力，員工沒有工作積極性，不能協調個人利益和企業利益的關系，無法形成鐵路企業依賴感和歸屬感，不能將自身利益與鐵路企業整體利益相結合。這種情況持續一段時間后，企業的正常運轉便會受到很大影響，從而導致其經濟效益增長緩慢甚至止步不前。如此將會降低鐵路企業在各大同行企業中的競爭力，將整個企業的發展置于十分危險的境地。

3. 鐵路企業思想政治工作墨守成規，缺乏創新性

改革開放四十年來，隨著經濟體制的不斷變革，鐵路企業持續深化改革。但同時，有些企業的思想政治工作方式方法卻沒有跟上時代發展的步伐。這些企業的思想政治工作機械、保守，缺乏創新性，還是延續著固有的思想政治工作方式方法，不能同新形勢下員工的思想觀念相適應，不能與員工精神需求相適應。而且對于思想政治的宣傳方式沒有進行更新，思想政治工作的內容沒有進行創新，思想政治工作的形式比較刻板，沒有靈活性，不能適應新形勢下鐵路企業發展的需求。

二.鐵路企業思想政治工作創新的策略

1.提升干部素養

首先需要對政工干部進行合理安排，采取競爭上崗手段引進專業人才，對其考核內容進行合理優化，確保相關工作人員具有更高的政治覺悟，職業道德和業務能力。同時，還需要對政工干部進行科學有效的思想培訓，在具體開展思想政治工作過程中，政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束員工言行舉止。在此過程中，還需要確保政工干部具有更為豐富的專業知識和工作能力，在進行具體工作過程中，企業必須對其定期開展培訓工作，確保能夠有效提升其調查能力，分析能力，引導能力和創新能力，進而保證能夠更為有效地解決相關問題，同時，干部之間還需要進行有效溝通，積極交流工作經驗，從而實現自身工作能力的有效提升。

2.創新工作方法

在新時期發展過程中，相關鐵路企業在進行思想政治工作過程中必須有效結合員工思想實際，對其進行科學有效的教育和引導。最近情緒挺工作過程中，首先需要深入調查，確保能夠更為全面的了解職工需求和個人特點，進而保障思想政治工作開展的有效性和針對性，在與工作人員談心時，需要確保交流方法能夠滿足不同職工性格需求，保護工作人員個人隱私。其次，在開展思想政治工作過程中，需要有效結合員工物質力，在進行具體工作時，相關工作人員確保高度重視員工思想建設，確保能夠有效解決實際問題，進一步落實思想政治工作。

3.提高員工綜合素質

在鐵路企業發展不斷加快與管理水平不斷提高的形勢下，企業面臨的形勢與任務發生了本質改變。在新形勢下，提高勞動力素質成為了主要任務。尤其是當前公司正在經歷人員結構整改時期，人員來源復雜，年齡跨度大、在學歷和工作經驗等方面有較大差異，這些情況都加大了思想政治工作開展的難度。所以，在鐵路企業發展過程中，加強思想政治工作滲透成為了主要任務，以此提高員工素質，促使企業得到長遠、可持續發展。在實際工作中，應定期召開員工代表大會，讓其了解鐵路企業發展狀況，并征求其意見，對企業現有工作予以改進;同時組織員工進行積極學習，了解先進的理念與技術，從而有效提高員工隊伍的整體素質，為企業發展提供人力支持。

結束語：總而言之，通過創新工作方法，創新工作機制，提升干部素養能夠確保在鐵路企業建設過程中科學創新思想政治工作，能夠科學保障相關人員工作效率，有效推進鐵路企業建設，使其進一步滿足現代社會發展需求，為國家經濟水平的有效提升奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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