“互聯網+”背景下企業思想政治工作有效性研究

鄧小娟

摘 要：提高思想政治工作的有效性是貫徹落實黨的十九大精神，加強基層黨組織建設的重要舉措。在“互聯網+”的背景下，建筑企業面臨的環境更為復雜。因此，構建以“互聯網+”模式為基礎的思想政治工作體系，是建筑企業適應新常態發展的內在要求。本文以“互聯網+”背景下施工企業思想政治工作所存在的問題作為切入點，闡述基于“互聯網+”戰略提高施工企業思想政治工作有效性的具體對策。

關鍵詞：互聯網+;思想政治;有效性

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作的開展對于企業的改革發展來說具有至關重要的作用。在企業不斷市場化的過程中，很多新思想涌入，如果沒有主流思想來提升企業的凝聚力和向心力，那么有些企業很有可能會失去發展的正確方向。而且，隨著我國改革開放的不斷深入，與世界各國的交流不斷頻發，很多企業在全球化的過程中，充分運用全球范圍內的人才為企業服務，這也是企業開展思想政治工作的新挑戰，正是在這種新形勢下，開展企業思想政治工作需要銳意進取，不斷創新，通過以問題為導向，不斷解決企業思想政治工作開展過程中遇見的困難，提升企業開展思想政治工作的有效性，為企業改革發展提供強有力的思想保障。

一、開展企業思想政治工作的意義

（一）有利于營造良好的企業文化

企業文化的研究從上個世紀開始，隨著全球化的縱深發展和管理學的不斷創新，世界各國的企業越來越重視企業文化的建設。企業文化是企業凝聚力和戰斗力的重要基礎，它由企業的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等幾個層面所構成。而企業思想政治工作與企業文化相輔相成、相互促進，通過提升企業思想政治工作方面的建設，有利于幫助員工樹立正確的責任觀、利益觀和價值觀，在外來思想涌入時可以堅持正確的價值觀和人生觀，為企業的發展壯大提供堅實的思想基礎。企業員工擁有了正確的責任觀、利益觀和價值觀，才會全身心地投入到企業的創造中去。這樣的企業文化才能得到新的活力和保障。

（二）有利于凝聚企業共識，提升戰斗力

在新形勢下，跨國企業和比較大的企業為了提升競爭力，打造獨一無二的管理團隊，往往會在全球范圍內招聘各個領域的精英人才為企業服務。這不僅提升了企業管理人員的整體水平，更有利于企業在全球化的競爭中取得競爭優勢。然而，全球范圍內的人才加入企業，給企業開展思想政治工作帶來了非常大的挑戰。由于各個國家和地區的風俗習慣和思維方式的差異，這些人多元化的思想很難達到統一。而加強企業的思想政治工作，有利于凝聚企業共識，減少因為各個國家和地區的風俗習慣和思維方式的差異給企業思想方面的鴻溝，并且有利于優化企業職工結構，為企業可持續發展提供人才支撐，激發企業創造經營的生命力，從而達到提升整個企業戰斗力的目標。

（三）有利于為企業的發展變革提供堅強的思想保障

為了提升企業的生命力，企業需要不斷進行變革和創新。改革開放四十年來，我國的經濟體制不斷進行調整，企業所有制形成也在不斷變革，有一些企業墨守成規，沒有跟隨時代的步伐進行調整，從而逐漸被時代所拋棄。更有許多企業雖然進行了變革，但是沒有堅持正確的責任觀、利益觀和價值觀，沒有在企業有效地開展企業思想政治工作，導致企業出現嚴重問題，甚至企業的一些管理人員觸犯黨紀法規，給企業帶來了災難。所以在新形勢下，企業進行變革和管理戰略的調整，需要企業思想政治工作保駕護航。如果在這個過程中沒有開展思想政治工作，很有可能企業的變革和調整將會失敗。所以，要始終堅持把企業思想政治工作作為重要任務來抓，確保企業思想政治工作在企業管理和變革中的重要地位。

二、新形勢開展企業思想政治工作的挑戰

（一）企業人員來源多樣化，提升了企業思想政治工作的開展難度

為了提升管理效率和積極性，許多企業在招聘時會選擇許多不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的人員，通過招聘多樣化來源渠道的人員，有利于為企業提供新鮮的血液，一定程度上有利于企業員工提升工作的積極性和主動性。但是，不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的人員，他們的價值觀和思維方式都不一樣，這種多樣化的人員結構增加了企業開展思想政治工作的難度。而且，企業員工的流動性不斷增加，往往新加入的員工還沒有開展思想政治工作，就已經辭職，而且，還有很多雖然受到企業的思想教育的員工，他們很有可能在未來也會辭職，所以，這種人員流動性的增加，也提升了企業思想政治工作的開展難度。

（二）企業思想政治工作墨守成規，缺乏創新性

改革開放四十年來，隨著經濟體制的不斷變革，企業持續深化改革。但同時，有些企業的思想政治工作方式方法卻沒有跟上時代發展的步伐。這些企業的思想政治工作機械、保守，缺乏創新性，還是延續著固有的思想政治工作方式方法，不能同新形勢下員工的思想觀念相適應，不能與員工精神需求相適應。而且對于思想政治的宣傳方式沒有進行更新，思想政治工作的內容沒有進行創新，思想政治工作的形式比較刻板，沒有靈活性，不能適應新形勢下企業發展的需求。而且，有些企業對于思想政治工作的開展方式偏向與說教式和灌輸式，這些方法都是比較保守的工作方式方法，這種思想政治工作方式方法，不僅不能提升企業員工的思想層次，更不能凝聚企業的戰斗力，很容易使部分企業員工對企業思想政治工作方式產生抵觸甚至厭煩情緒，這就削弱了企業思想政治工作在企業生產經營發展中的重要作用。

三、“互聯網+”背景下施工企業思想政治工作中面臨的突出問題

思想政治工作是一切工作的生命線，在新時代習近平中國特色社會主義思想引領下，施工企業進入新常態發展階段。在黨的領導下施工企業思政工作呈現穩健快速發展趨勢，但是根據調查，雖然施工企業思想政治工作在形式上、內容上都有了較大的完善，但是其效率相對較差，具體表現在：

（一）思想政治工作理念有待提升，政工人員素質水平不高

黨的十九大確立了習近平新時代中國特色社會主義思想，在互聯網技術背景下，施工企業的思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，但是施工企業政工人員的工作水平還沒有與互聯網環境相適應：首先施工企業政工人員忽視對“互聯網+”的融合運用。

（二）思想政治工作模式單一，缺乏針對性、個性化教育

思想政治工作的主要任務是提升員工的思想政治素質，堅定其習近平中國特色社會主義思想，更好的投入到施工企業的工作中。但是由于施工企業工作的特殊性導致企業思想政治工作有以下問題：一方面施工企業思想政治工作模式較為單一。

四、“互聯網+”背景下提高施工企業思想政治工作有效性的對策

（一）全面倡導交互連接，持續創新思想政治工作的形式

互聯網的出現逐一消除了地理界限，因此每個人都可以在互聯網世界中自由飛翔。對于企業思想政治工作者而言，員工的真實思想隨時隨地都可以為人所知，然后從員工的角度出發思考以及全面總結問題，能夠使企業的思想政治工作能夠順利進行。同時，在做具體的思想政治活動時，企業思想政治工作者了解員工的真實需求以及了解愛好和興趣，促進和諧人際關系的形成，緊密結合互聯網本身的特點。因為互聯網具有吸引注意力的特點，創新了具體的思想政治工作形式。因此，有必要充分利用互聯網吸引員工的注意力，使員工融入思想政治工作，增加具體的實踐活動，組織更多的集體活動，做好思想政治工作的內容使企業工作更加具體，并實現工作目標。

（二）加大創新力度，變革企業思想政治工作方式方法

加強創新，轉變企業思想和工作方式，改變企業思想政治工作的獨特方式。企業思想政治活動可以跟上企業改革和發展的步伐。它主要是以習近平新時期社會主義的中國特色為主導，深化黨的創新理論研究和教育，增強企業思想政治活動的魅力和創造力，延續企業思想政治活動，有利于企業工作的改善和改進。堅持以人為本的理念，把員工視為公司最寶貴的財富，為員工做實事，做好事，解決員工的實際困難，切實維護員工的合法權益，提高人性化創新思想政治工作宣傳方式，豐富思想政治工作內容，結合企業實際生產經營，靈活多樣地開展思想政治工作，最大限度地發揮員工的積極性和主動性。了解、掌握員工的思想動態，在思想政治工作中力求做到以理服人、以情感人，以春風化雨般的思想政治工作感染人。

（三）打造“互聯網+”的企業思想政治工作新思路

針對企業員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯網思維，通過打造“互聯網+”的企業思想政治工作方式，拓寬企業開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的員工開設個性化的思想教育課堂，提高企業員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰斗力。其次，開展“互聯網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態。針對企業員工的流動性不斷增加的問題，以前企業思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習企業最新的思想政治工作動態，從而提升學習的效率和積極性，提升企業思想政治工作開展的效率。

五、結束語

總之，在“互聯網+”背景下加強建筑企業思想政治工作的有效性，不僅是建筑企業改善企業管理，促進企業健康發展的需要，也是擴大規模的必要性。黨的群眾基礎，維護社會穩定，建設和諧社會的需求。在“互聯網+”視域下充分發揮互聯網的積極作用加強施工企業的思想政治工作，以此促進施工企業健康快速的發展，為建設中國特色社會主義保駕護航。

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