淺析加強專業技木人才、高技能人才隊伍建設的幾點思考

梁潤紅

摘 要：隨著科技的不斷創新和發展，使得技術和技能的發展速度不斷地加快。同時專業技術人才和高技能人才都是推進我國技術和科技進步及發展必不可少的組成部分，并且他們也是帶動我國未來經濟和社會發展的主要動力。因此，本文就對專業技術人才、高技能人才隊伍建設方面進行了思考，找出一些存在的問題并對所存在的問題提出了解決措施，希望給我國未來的人才發展帶來一些效果。

關鍵詞：專業技術人才;高技能人才隊伍建設;思考

一、目前專業技術人才和高技能人才的狀況

現階段由于我國的經濟和社會的不斷發展和壯大，使得我國對專業技術人才和高技能人才的需求量逐漸變大，建設專業技術和高技能的人才隊伍得到了極大的關注，受到了我國的高度重視，也有了很大的發展空間。

（一）培養人才的環境得到了改善

由于我國人才的培養和發展方向的制定以及相關制度和政策的頒布，使得專業技術人才、高技能人才隊伍建設的相關制度及體系已逐漸成形。為加強我國的技術和技能，建設和完善專業技術人才、高技能人才的隊伍是根本保障。對專業技術人才和高技能人才的培養及建設應采取激勵、支持以及鼓勵等方法，先從其環境入手，全面打造出良好的成長環境，然后跟隨時代的發展再不斷的進行完善，使培養人才的氣氛有所提高。

（二）培養人才的基地更加的健全

隨著各行各業以及各種技術技能的培訓機構建立，使得培養人才的基地更加的多樣化，同時還采取了校企合作的模式，也使培養人才的基地更加的健全。如今我國很多行業都非常積極的采取校企合作的模式，因為雙方不僅可以達成共同的目標，還可以大規模的培養專業技術人才、高技能人才，既節省了時間，又節省了成本。通過校企合作的培養模式為企業所需的專業技術和高技能人才培養帶來了極大的優勢。

（三）人才評價與激勵形式逐漸完善

如今我國全面推出了職業資格證書的模式，將專業等級分為：初級、中級和高級，將技能分為：技師、中級技師及高級技師。現階段我國的職業資格證書模式已全面落實，覆蓋規模已逐漸增大。目前職業資格證書已是評價人才技術和技能的主要方法，給專業技術人員和技能人員創造了學習和培訓的環境。

二、加強專業技術人才、高技能人才隊伍建設所存在的問題

如今我們在專業技術人才、高技能人才隊伍建設上是獲得了一些成效，不過和新時期的發展要求相比，還存在很多問題，主要體現在以下幾個方面：領導不夠重視、高技能人才過少、專業技術人才不足、規章制度不夠完善以及內部組織沒有優化。同時專業技術人才、高技能人才的隊伍建設里缺少綜合型和引領型人才，建設的結構也不合理，這樣就會導致人才的流失并抑制人才的發展。

三、問題的解決措施

（一）堅持黨的領導，加強專業技術人才、高技能人才隊伍的建設

我們應堅持黨的領導，全面將專業技術人才、高技能人才隊伍建設落實。對人才的隊伍建設進行具體規定、嚴格管理、全面落實，各個部門之間應該充分配合，尤其是人力資源部與社會保障部應更加協調發展，深化改革。其他各個部門應積極配合，主動地參與到專業技術人才、高技能人才隊伍的建設當中。

（二）建設人才培養基地，加強人才的發展

現階段把加強專業技術和高技能人才隊伍建設為目標，對年青人采取培養、支持、獎勵和激勵計劃。對通過專業技術和高技能的人才應給予獎勵支持，同時對稀缺性人才政府應加大激勵力度。對獲取職業資格證書的人員，應采取一些培訓補貼措施，以提高專業人才培養的積極性，對高級的技師企業應進行獎勵和津貼。根據不同行業的人才需要，我們應有計劃、有組織地進行人才培訓。全面落實專業技術人才、高技能人才帶動我國科技發展的目標，主要培養具有創新與能力型的人才。

（三）完善人才建設體系，為人才創建成長的環境

人才的建設體系作為專業技術人才、高技能人才隊伍建設的基礎，首先應重視職業道德及專業知識的培養，并建立科學化、標準化、規范化、具體化的人才體系。在學校就加大力度宣傳職業資格證書的重要性，并有效引領學生積極的參與進去，按照我國的職業要求及企業需要，對專業及課程進行布置，以提高技術和專業能力水平，全面落實技術人才的制度標準，對后續技術人才進行儲備。大力支持各行各業以及政府展開多樣化的技術比賽，以選出具備高技術、高技能的人才，同時還可以讓沒有具備專業資格但想成為專業人才的人員觀看，為人才創建成長的環境。

（四）建設激勵制度，加強人才的福利待遇

應支持并提倡企業建立考核的激勵制度，全面落實人才的福利待遇。企業應從薪資、福利、待遇等方面對重點的專業技術人員、高級技能人才給予優惠政策，建立利于專業技術人才、高技能人才隊伍建設的激勵制度，這樣才能提高人才的積極性，為企業做出更多的貢獻。同時應健全對專業技術人才、高技能人才的表彰制度，對給我國、社會和企業帶來突出貢獻的人才培訓機構給予表彰及獎勵。加大力度建設以政府為主體、單位為基礎、社會為輔助的人才激勵制度。

（五）加強管理制度，實施人才崗位聘任制度

應加大實施崗位聘任制度，以有效展示專業技術人才、高技能人才在崗位上的作用，全面解決技術難的問題，將每個項目都做好，充分展現技術的重要性。提倡企業按照自己的發展情況，來建設專業技術人才、高技能人才的隊伍。進行重大生產決策、組織重大技術革新和技術攻關項目時，應充分發揮出專業人才的作用，并在財力方面給予支持。生產經營性企業及實體等參加重大工程項目招投標、評優和資質評估時，專業技術型人才配備應該滿足相應的要求。

四、總結

總之，專業技術人才、高技能人才是帶動我國經濟和社會發展的主要動力，他們是我國快速發展的重要組成部分。所以我們應加大力度對專業技術、高技能人才隊伍建設進行思考，找出存在的問題并進行解決，提出一些可行性的意見和建議，希望給我國未來的人才發展帶來一些效果。

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