淺談新形勢下提高基層檔案工作者綜合素質的途徑

王人平

摘要：伴隨著科學技術的不斷推進和發展，要想提升基層檔案管理工作的基本水平，就要強化基層檔案管理工作人員的綜合素質，建立完整的檔案監督管理機制，確保能提升其專業水平、管理理念以及和實踐技能等。本文簡要分析了新形勢下提高基層檔案工作者素質要求，并對提升其綜合素質的路徑展開了討論，僅供參考。

關鍵詞：新形勢? ?基層檔案工作者? ?綜合素質? ?優化路徑

一、新形勢下基層檔案工作者素質要求

（一）政治素養要求

在新形勢背景下，要想維護基層檔案管理工作的基本質量，基層檔案工作者的政治素養和思想政治性較為關鍵。基層單位要強化對相關人員的指導工作，確保基層檔案工作者能樹立堅定不移的政治信念，并且在實際工作中有效執行黨的路線方針政策以及相關要求，利用科學的理論知識和時代價值觀武裝自己，真正意義上提升政治性。最關鍵的是，基層檔案工作者要秉持保密原則，按照規范化職業要求完成具體工作，在熟悉相應工作流程的基礎上按照法規條例約束自身的綜合素質，且要在工作中“持身中正”，避免徇私問題造成對國家利益的影響。另外，基層檔案工作者要具備良好的職業操守以及嚴謹的工作作風，有效提升檔案管理控制過程的基本水平，一定程度上減少失誤造成的經濟損失。

（二）業務素養要求

基層檔案工作者除了要秉持良好的思想政治理念，也要對自身素養予以嚴格要求，基本專業技能的掌握是必需的，確保能為基層單位提供良好的檔案保障工作。

第一，基層檔案工作者要提升自身專業水平和知識應用能力，并且要孜孜不倦地鉆研業務，盡量多掌握一些和檔案管理工作相關的知識，尤其是在信息技術不斷發展的時代背景下，基層檔案工作者若是不能熟練掌握計算機技術就會造成管理效率落后的問題。并且，基層檔案工作者要著重提升設備自動化管理水平以及信息搜索處理匯總的技能水平。

第二，在現代信息技術監管工作中，基層檔案工作者要具備科學技能，從而順應檔案管理項目自動化進程全面進步的時代要求，有效成為良好的管控機制，維護管理流程的合理性。

第三，要積極落實現代化技術學習過程，確保能結合工作內容完善數字編輯工作以及概括工作，有效強化自身的文字寫作能力，為管理項目全面優化升級奠定基礎。

（三）創新能力要求

在基層檔案工作者常規化工作落實過程中，為了順應時代發展需求，就要積極提升自身的創新能力，能結合實際情況建立更加有效的問題解決機制，確保能利用信息化技術手段增進基層檔案管理項目的運行質量。尤其是在實踐中，基層檔案工作者要勇于創新并改善墨守成規的管理結構，結合自身的實際需求建立更加完整的檔案運維機制。確保能發揮檔案管理工作的實際價值[1]。

（四）心理素質要求

為了保證基層檔案工作者能順應時代發展需求，不僅要提升自身的綜合業務能力，也要形成良好的心理狀態，應對相應問題形成較好的應對機制。最關鍵的是，要想滿足基層檔案工作需求，基層檔案工作者要秉持積極的心態，有效應對外界壓力，在提升適應能力的同時對工作形成責任感[2]。

二、提升新形勢下基層檔案工作者綜合素質的路徑

為了有效實現基層檔案工作的全面進步和發展，基層檔案工作者要轉變思想認知態度，有效建立更加有效的綜合素質監管機制，確保能提升管控模式的基本價值，完善新形勢下基層檔案工作管理的綜合目標[3]。

（一）強化培養力度

為了有效優化新形勢下基層檔案工作者綜合水平以及素養，相關基層單位要積極建立健全完整的監督管控機制，有效樹立正確的管理意識，確保能在強化檔案管理流程的基礎上，對基層檔案工作者綜合素養有明確的認知，并且利用相應的管理措施和方式維護綜合水平的優化。

第一，要利用階段性培訓計劃確保管理工作人員綜合水平得以優化，且能一定程度上提高基層檔案工作人員的綜合水平。在培訓工作項目中，要將基層檔案管理人員的綜合素質作為控制關鍵，落實階段性監管體系，并且利用相應的培訓項目提升其理論水平以及技能水平。例如，要設置專業技能培訓項目，并且在培訓后建立對應的練兵考核，保證相關人員能在提升綜合管理素質的基礎上，進一步提高對具體問題分析的水平，能維護管理效果。除此之外，要將獎懲機制和人才培訓工作體系進行融合，合理性提升服務綜合水平，確保專業交流的基礎上能發揮獎懲管理結構的應用價值，提升基層檔案工作者的認知水平，也為全面優化工作水平奠定堅實基礎[4]。

第二，要強化校員和基層部門的聯合人才培養工作，利用公開招聘等方式有效吸引更多專業人才到基層單位從事檔案管理工作，從根本上提高基層檔案管理人員的綜合素質水平。

第三，政府要強化政策監管機制，并且利用基層管控機制優化工作規劃。并且要落實更加完整的聯合監督管控模式，確保能建立完整的扶持管理方案，避免基層工作部門因為政府不重視出現的偏差問題。只有創設良好的管理控制環境，才能保證管理模式的綜合價值，為后續監管體系的全面進步奠定基礎。

（二）落實創新意識培訓

要想保證基層檔案工作者綜合素質的優化水平，就要建立健全統籌性較好的監督控制體系，定期開展培訓項目和監管控制方案，將常規化管理工作和實際工作聯系在一起，并且引導基層檔案工作者能發散思維，建立更加具有實效性和靈活性的檔案監管模式。只有落實基層檔案工作者、工作部門、專業培訓部門之間的交流水平，才能實現傳統管理理念的全面轉型，為服務效果的進一步優化奠定基礎，真正意義上提高基層檔案工作者的綜合素養[5]。

（三）落實系統化人事監管機制

在基層檔案工作者綜合素養管理工作中，要想保證控制體系的完整性和合理性，就要積極推動更加完整的人事管理制度，并且要結合基層檔案管理部門的實際情況滿足更加系統化的人事競爭機制，推動基層單位監管工作的發展進程，將職務聘用機制和管理模式作為根本，并且要對內設機構予以精簡和集中調整。要發揮相應人員的最大主觀能動性，才能提升基層檔案工作的基本水平。

另外，要建立完整的雙向選擇競爭上崗機制，確保能借助勞動合同約束管理結構，維護管控模式的綜合價值，且能轉變實際身份，有效建立科學化控制管理機制，利用更加貼合實際需求的薪資分配管控機制保證基層檔案管理項目能順應發展需求，在提高基層檔案管理人員危機意識的基礎上，實現管理水平的全面進步。

三、結語

總而言之，在基層檔案部門常規化管理工作體系內，要對檔案管理人員的綜合素養予以監督和管理，借助對應的管控流程完善管理效率，并且要提升檔案管理人員的綜合認知水平，利用對應的培訓機制和競爭上崗機制提高檔案管理人員的基本水平，為基層檔案管理項目的全面進步和優化奠定堅實基礎，實現基層檔案管理新形勢下的可持續發展。

參考文獻：

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（作者單位：東莞市國土資源局橋頭分局）