企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關系分析

孫建民

摘要：進入新時代，思想政治工作正在迅速受到各領域關注。這是由于，企業(yè)文化以及企業(yè)當前開展的各項思想政治工作之間具備密不可分的關聯(lián)性，二者體現(xiàn)為彼此促進的依賴性。在此前提下，企業(yè)有必要全面明晰企業(yè)文化以及企業(yè)思想政治工作具備的聯(lián)系，通過探析二者關系來創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化與企業(yè)思政工作新模式。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作? ?企業(yè)文化? ?相互關系

企業(yè)思想政治工作的著眼點需要落實于教育企業(yè)管理者以及職員，確保企業(yè)現(xiàn)有的全體成員都能達到優(yōu)良的思想境界并且具備應有的政治觀點。與思想政治工作進行對比，企業(yè)文化更多側重于深層次的文化建設，其中涵蓋了科技為先、以人為本以及人才為重的多層次建設舉措。在目前階段中，企業(yè)針對當前開展的各項文化建設與各項工作都有必要給予關注，最終確保能夠創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)內部氛圍，并且據此實現(xiàn)了針對性較強的企業(yè)思想政治教育與文化建設。

一、企業(yè)文化以及企業(yè)思想政治工作之間的關系

（一）二者的內在聯(lián)系

企業(yè)針對當前開展的各項思想政治工作都要進行創(chuàng)新，這主要是由于，思想政治工作具備的價值就在于指引企業(yè)職員以及管理者保持優(yōu)良的思想政治綜合素養(yǎng)，從而提供了內在性的日常工作動力與熱情[2]。新時代企業(yè)思想政治工作以調動黨員干部和職員積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。從而達到幫助職員認清自我、創(chuàng)新自我、提高自我、超越自我、實現(xiàn)自我，與企業(yè)共同成長。 思想政治工作對于整個企業(yè)當前的發(fā)展以及存續(xù)而言占據了生命線的顯著地位，企業(yè)對此有必要秉持先進理念并且將思想政治工作滲透于各項其他工作中。企業(yè)文化能夠折射出企業(yè)獨有的發(fā)展思路以及發(fā)展理念，同時也體現(xiàn)為不可忽視的凝聚力以及向心力作用。企業(yè)正是由于擁有了優(yōu)良文化作為根基，那么職員以及管理者才會表現(xiàn)為優(yōu)良的整體精神風貌，并且創(chuàng)建了優(yōu)良的企業(yè)內部氛圍。企業(yè)文化與思想政治工作的內在聯(lián)系集中體現(xiàn)為實際工作的創(chuàng)新性。在此前提下，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間具有深層次的關聯(lián)。這是因為，企業(yè)文化應當被視作思想政治工作得以順利推進的文化根基。

（二）二者的差異性

1.關于工作切入點

思想政治工作賴以存在的切入點應當為日常性的政治教育以及思想教育，通過推進企業(yè)現(xiàn)有的各項思想政治教育工作，應當能保障整個企業(yè)符合核心性的黨建路線與黨建方針。與此同時，開展各項工作具備的價值還在于全面助推當前的企業(yè)轉型改革，最終達到最優(yōu)化的企業(yè)發(fā)展層次。然而與之相比，企業(yè)文化的切入點就在于以人為本，確保在創(chuàng)建優(yōu)良文化的同時將思想保障滲透于全過程的企業(yè)日常運行，以便于實現(xiàn)職工綜合文化素養(yǎng)的逐步提升。

2.關于工作側重點

企業(yè)文化以及思想政治工作具備深層次的關聯(lián)性，然而并非意味著二者表現(xiàn)為同樣的工作側重點。具體在實踐中，思想政治工作通常將政治教育以及思想教育視作自身的側重點。與之相比，企業(yè)文化則有必要將職員素質、精神文化教育與其他文化要素作為側重點。在設置不同側重點的前提下，上述兩項的企業(yè)建設工作將會呈現(xiàn)彼此促進并且彼此銜接的狀態(tài)。因此可以得知，工作側重點之間的差異性將會全面突顯相輔相成的基本屬性。

3.關于實現(xiàn)途徑

通常來講，企業(yè)的各項思想政治工作都應當依賴于說服教育或者理論學習才能得以實現(xiàn)。針對思想政治教育有必要借助政治宣傳予以全方位的完成，通過潛移默化、潤物無聲、無痕式的熏陶，從而提升企業(yè)職員能夠達到的整體精神風貌并且培育職員對企業(yè)的歸屬感和認同感。相比而言，實現(xiàn)企業(yè)文化的最關鍵途徑在于日常性的道德教育或者職業(yè)素質培育。通過運用潛移默化的途徑與創(chuàng)新方式，開展各類主題活動，企業(yè)文化建設呈現(xiàn)出更多亮點，影響職員的思想觀念、價值取向和行為方式，使企業(yè)文化能為文化強企目標的實現(xiàn)添磚加瓦，并且激發(fā)基層職員的創(chuàng)新潛能。

二、提升企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設水準的措施

截至目前，多數(shù)企業(yè)都已意識到全面銜接思想政治工作以及企業(yè)文化工作的必要性，因此也在探求適用于企業(yè)當前真實狀況的具體舉措。現(xiàn)階段仍有較多企業(yè)尚未真正著眼于提升上述兩項工作能夠達到的總體水準，以至于忽視了某些關鍵要素 。為了在根源上加以轉變，企業(yè)應當在明確上述二者關聯(lián)性的前提下給出如下的改進舉措：

（一）全面突顯企業(yè)思想政治工作的引導意義

企業(yè)開展思想政治工作就要全面突顯其應有的重要價值和引作領用，企業(yè)思想政治工作最為突顯的價值就在于保持應有的政治方向與思想建設方向，而不至于偏離最根本的思想政治教育目標。同時，企業(yè)文化建設只有在全面明晰基本政治方向的狀態(tài)下，才能夠獲得更優(yōu)的文化建設實效性，從而提供了不可或缺的深層次思想保障以及思想支撐。

（二）支持企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設首先要做好結合文章，要把企業(yè)文化建設與黨的思想政治工作有機結合起來，用黨的思想政治工作引領企業(yè)文化建設，引領廣大企業(yè)職員跟黨走、聽黨話。以此作為企業(yè)進步與企業(yè)自身發(fā)展的助推力。企業(yè)如果能夠擁有優(yōu)良文化作為其中的根基，那么全體職員將會自覺致力于全面創(chuàng)新，并且將應有的價值理念滲透于企業(yè)的各項日常事務運行中。現(xiàn)階段仍有較多的企業(yè)局限于日常性的黨組織活動或者群團組織活動，以至于減損了文化建設應有的實效性。進入新時代，面對新形勢新變化新挑戰(zhàn)，企業(yè)要運用形勢政策宣講、主題宣傳教育、身邊典型示范、重大節(jié)日紀念活動、道德講堂等載體形式，在職員中廣泛開展主題鮮明、貼近基層、職員歡迎的主題思想教育活動，讓社會主義核心價值觀入耳入腦入心。要把企業(yè)文化建設與企業(yè)生產經營管理有機結合起來，將企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神作為企業(yè)文化建設突出內容，采取宣傳櫥窗展廳、文化展示、集體活動、文體活動、勞模工作室、職員技術比武、工匠文化節(jié)等載體手段，把廣大職員凝聚在企業(yè)精神中，增強職員歸屬感和認同感。要把企業(yè)文化建設與企業(yè)職員素質提升有機結合起來，將職員素質提升和全面發(fā)展作為企業(yè)文化建設核心內容，采取新職員培訓、在崗培訓、晉升培訓、考察交流、輪崗鍛煉、導師制、家屬聯(lián)誼等載體手段，堅持尊重職員、信任職員、重視職員、調動職員，關心人、激勵人、引導人、凝聚人，滿足職員多方面多層次多樣化的物質、精神和心靈需求。

為了在根源上實現(xiàn)創(chuàng)新，企業(yè)就要將當前的文化建設靈活滲透于有關的日常實踐中。我們加強和創(chuàng)新企業(yè)文化建設，也必須放在時代大背景下，與新的時代要求相適應，企業(yè)文化建設在理念思路、方式方法上做出重大調整，切實提高針對性實效性。具體而言，企業(yè)應當能夠借助多樣化的主題活動來全面助推文化建設，在此前提下搭設了黨群之間的深層互動渠道。同時，群團組織特別是工會還應當引導基層職員創(chuàng)建新穎的日常文化活動。這就需要企業(yè)的文化更加凸顯人文關懷，積極營造溫暖和諧幸福的企業(yè)文化環(huán)境，在物質層面，他們更加希望擁有職業(yè)成長的平臺、獲得晉升的機會，尋求更好、更大的發(fā)展空間。在精神層面，他們更加重視自身能力的發(fā)揮和自我價值的實現(xiàn)，更希望得到他人的尊重和認可，希望享受到更加豐富多彩、時尚健康的精神文化生活。顯示了企業(yè)職員精神文化需求高端化、多樣化發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)文化建設要加強理念創(chuàng)新，著力推進載體創(chuàng)新，著力推進方法創(chuàng)新，滿足職員多方面多層次多樣化的物質、精神和心靈需求。企業(yè)基層職員就可以真切感受到企業(yè)工會對于自身的幫扶與關愛，從而實現(xiàn)了自身幸福指數(shù)的顯著提升。

此外，當前很多企業(yè)都在致力于倡導工匠精神，對此可以通過樹立榜樣等方式來倡導全體職員認可并且全面接受工匠精神。企業(yè)可以通過創(chuàng)建微信群、QQ群、企業(yè)網站、橫幅展板和企業(yè)“公眾號”等宣傳載體與職工進行日常溝通，，積極傳播社會主義核心價值觀、企業(yè)精神、道德觀念，形成積極健康和諧的企業(yè)人文氛圍。確保能夠及時明確職工當前的思想動態(tài)，從而保障開展上述活動的實效性。

（三）創(chuàng)新現(xiàn)有的企業(yè)文化建設形式

新時代企業(yè)施行的文化教育以及思想政治建設都不能夠缺少內在動力作為基本保障，因此從現(xiàn)狀來看，企業(yè)就是要更多關注內生性的基本工作動力，并且嘗試運用多樣化的方式來激活此種動力。具體而言，企業(yè)有必要著眼于精神層面的全方位建設措施。通過運用開拓創(chuàng)新以及以人為本的良好理念來激發(fā)全體成員，從而逐步實現(xiàn)了針對各項生產技術、企業(yè)經營模式與其他層面的更新，確保讓創(chuàng)新成為最根本的企業(yè)前進推動力。

三、結語

經過分析可見，企業(yè)思想政治工作在根本上構成了企業(yè)賴以存續(xù)的生命線，同時也能夠助推企業(yè)新時代的各項日常事務得以順利展開，并且提供了深層次的思想根基。企業(yè)文化建設已被置于企業(yè)戰(zhàn)略的高度，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分;企業(yè)文化建設已真正滲透到了企業(yè)生產經營管理的全過程和各個階段，成為企業(yè)各項管理的核心和靈魂。通過企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化培育，打造企業(yè)精神的倡導和實踐，不斷引導職員堅定理想信念，不斷增強愛國意識、團結意識和發(fā)展意識。所以說，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間具備密不可分的關聯(lián)性和彼此促進的依賴性。

參考文獻：

[1]王猛.淺談企業(yè)文化建設與思想政治工作的有效融合[J].決策探索（下），2018，（09）：77-78.

[2]黃麗川.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（16）：278.

（作者單位：桐鄉(xiāng)市城市發(fā)展集團有限公司）