新常態下做好交通單位思想政治工作的幾點思考

肖一春

摘 要：十九大以來，隨著“交通強國”目標的提出，我國交通運輸事業得到了突飛猛進的發展，有力的推動了國民經濟的增長。思想政治工作作為基層黨組織一項基礎性工作，不僅是交通單位凝心聚力的“加速器”，而且是持續深化改革的“穩壓器”，能夠有效的化解各類矛盾，統一職工思想，提高隊伍素質，使廣大干部職工匯聚起共克時艱的不竭動力，促進交通運輸行業的可持續發展。本文簡要介紹了做好思想政治工作的重要意義，重點分析了新常態下做好交通單位思想政治工作的途徑方法，以期能為有關方面的需要提供借鑒和參考。

關鍵詞：交通單位；思想政治工作；途徑方法

思想政治工作不僅是黨組織特有的政治優勢，而且是基層單位保持先進性的生命線。隨著我國國民經濟的不斷提升，交通運輸在當前社會中發揮著至關重要的作用，同時對交通單位的干部職工提出更高的要求和標準。新形勢下，單位體制改革不斷深入，職工思想觀念呈現多元化趨勢，行為方式和價值取向發生明顯變化，思想政治工作面臨許多新問題和新挑戰。交通單位只有找到應對挑戰的方法途徑，才能夠有針對性的開展思想政治工作，幫助職工樹立正確價值觀，釋疑解惑保障職工隊伍穩定。

1 做好思想政治工作的重要意義

1）能夠為交通事業發展提供思想政治保障。隨著改革開放和經濟建設中遇到新的挑戰，加強交通運輸行業思想政治工作顯得日益重要。思想政治工作是我們黨的重要政治優勢，特別是在單位深化改革和經濟形勢變化中，部分職工的利益被觸動，人們多元多變的思想與經濟利益的變化產生突出矛盾，影響交通事業的長遠發展。在交通單位經濟建設中，思想政治工作能夠給單位發展提供精神動力和智力支持，通過豐富的載體大力宣傳貫徹黨的方針政策和單位的具體措施，解決好職工思想、認識、情緒和觀念等方面存在的問題，凝聚單位員工的向心力，使職工的積極性和創造性得到最大限度地發揮，進一步促進交通事業的健康可持續發展。

2）能夠為交通事業發展化解內部矛盾。交通單位想要健康發展，和諧的內部環境是基礎條件。工資分配、崗位調動、人員選拔等各種問題會出現在單位發展過程中，所以做好矛盾化解工作至關重要。做好思想政治工作，通過建立意見箱、政務公開制度、群眾接待日等，傾聽職工的真實意愿和訴求，暢通單位下情上達和上情下達的渠道，將內部矛盾化解在萌芽狀態，為管理層提供決策依據。

3）能夠為交通事業發展起到鼓舞激勵的作用。在單位中，開展思想政治工作能夠起到鼓舞激勵的作用。很多單位以“先進單位、優秀員工”為載體對干部職工進行表彰，使職工感受到了精神上和物質上的滿足，鼓勵和激勵職工“爭先創優”，為單位發展積極貢獻力量；通過正面說理，對正確的思想觀念、道德規范以及職業美德進行廣泛宣傳，使職工覺悟與認識得到提高，嚴格遵守單位規章制度；通過目標激勵法，引導職工明確工作目標，立足崗位建功，把握和調整職工的心理變化，不斷增強單位的創造活力，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

2 新常態下做好交通單位思想政治工作的途徑方法

1）注重管理人員素質提升。作為交通單位思想政治工作人員，想要做好職工的思想政治工作，必須不斷提高自身綜合素質和工作水平，充分發揮統一思想、振奮精神、鼓舞干勁的作用。思政工作者的政治素質和人文修養直接影響著思想政治工作效果，管理人員的一言一行具有很好的示范性和導向性，能夠潛移默化的改變職工思想觀念和行為準則。思想政治工作者要加強基礎業務知識學習，積極參加國情教育、形勢教育和警示教育，認真學習黨的理論和精神，努力提高思想政治素質和政策理論水平，注重個人修養，樹立身先士卒的意識，嚴格把好人情關和權力關，把心思用在抓工作上，把精力用在干事業上，了解掌握本單位職工的性格特點和思想波動，為扎實做好思想政治工作奠定基礎。

2）堅持“以人為本”管理理念。堅持“以人為本”是思想政治工作的重要特征，能夠充分調動職工積極性，提高隊伍凝聚力，實現創新發展。人力資源作為交通單位所有資源中的重要組成部分，關系著單位的生存與發展，只要能夠充分調動人的積極性，就能夠保障單位興旺發達。思想政治工作者要帶著真情實感服務廣大職工：一是建立完善的干群聯絡制度，通過面對面談心、座談會、調研會等形式與職工進行談心、交心，傾聽對方意愿，解決實際問題；二是關懷幫助職工，了解職工的所思所需，重視職工的精神需求和物質需求，認真進行思想教育工作分析、走訪和談心制度，對職工關心的敏感問題進行釋疑解惑，對熱點和難點問題進行及時解決，消除矛盾理順情緒，用實際行動贏得人心；三是實施“以人為本”管理方式，通過各類激勵措施和獎勵制度鼓舞人、鞭策人、激勵人，引導職工實樹立“以單位為家、無私加班加點”的觀念，并把職工的個人價值與單位目標聯系起來，使職工在勞動中能夠感受到自身的價值。

3）加強單位企業文化建設。在單位管理中，企業文化是一種信念和行為準則，能夠增加職工向心力，保持職工隊伍穩定。企業文化就是將核心價值觀和單位精神灌輸到職工隊伍中，培養職工自我約束和自我管理的習慣，使他們能夠在日常工作中嚴守規章制度，具有高度的責任心。一是提升職工的歸屬感，將勞動合同、社會保險等關系理順，對職工生活的困難給予救助，工作上的困難給予協調，思想上的困惑給予解決，使他們無后顧之憂，能夠在崗位上踏實工作；二是加強民主監督和民主管理，切實落實政務公開制度，組織職工參與各項事務的決策，通過合理化建議征集鼓勵職工集思廣益，增強決策的科學性和可行性，使思想政治工作與生產經營管理有效結合起來；三是營造輿論氛圍，充分利用單位內部報刊、多媒體平臺、每日情況簡報等，加大正面宣傳力度，傳遞單位“好聲音”，強化典型教育，加強先進表彰，構建積極向上的精神和輿論氛圍。

4）重視思想政治工作創新。一是強化機制創新，建立激勵機制和齊抓共管機制，通過目標管理、競賽鼓勵以及樹立典型等方式來弘揚先進正氣，使干部職工的工作積極性得到充分調動，隊伍凝聚力進一步增強。同時還要發揮政治核心作用，聯合工會、共青團、宣傳科等部門聯合開展思想政治教育，充分發揮政工干部的政治核心作用，整合教育資源構建黨政工團聯動機制，形成活躍的思想政治教育文化氛圍。二是強化觀念創新，政工部門要擺脫傳統觀念，加強新時代中國特色社會主義思想的宣傳與貫徹，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，豐富思想政治教育的內容、載體和環境，重視教育工作的實效性，激發政工干部的創造性思維，更好地為黨組織和廣大職工服務。三是強化方法創新，思想政治工作的開展必須有針對性和實效性，政工部門要摒棄傳統灌輸式教育，積極運用現代化傳播媒介，堅持寓教于樂的教育方式，創新建立符合人們思想和行為活動規律的方式方法，通過關懷教育、說服教育、情感教育等解決職工思想矛盾；通過節前慰問、金秋助學、冬送溫暖夏送清涼等活動解決職工實際困難；通過形勢任務教育、“六必訪、七必談”、民主接待日等解決職工工作疑惑。在關心職工工作和生活的同時，注重思想上和精神上引導，充分發揮思想政治工作啟發人、激勵人、教育人、培育人的作用。

3 結束語

綜上所述，在交通運輸行業中，思想政治工作有著舉足輕重的地位，做好思想政治工作不僅能夠使交通事業的發展實力得到增強，而且能夠使交通隊伍整體素質得到提升，具有重要的現實意義。交通單位必須積極探索做好思想政治工作的思路方法，從小事入手解決實際問題，維護職工切身利益，從而激發廣大職工的工作激情和創新動力，在生產經營活動中發揮主動性和創造性。

參考文獻

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