鄒論新形勢下黨建和企業文化建設

王永紅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-005-02

摘 要 新形勢下黨建和企業文化建設聯系愈發緊密。隨著企業改革的不斷深入，為了增強市場經濟環境下企業競爭實力，企業內部應加快職工思想政治建設。企業文化是整個企業的靈魂，是企業長遠發展的精神力量，因此企業要注重文化建設，提升內部職工的凝聚力和向心力。新形勢下企業文化建設要與黨建相融合，促進兩者的共同發展。本文從現實出發，首先對企業黨建和企業文化建設進行簡要概述，其次分析黨建和企業文化建設之間的關系，最后提出黨建和企業文化建設相融合的方法，希望具有一定的借鑒意義和參考價值。

關鍵詞 新形勢 黨建 企業文化 融合對策

習近平總書記多次在會議報告中指出，文化是國家和民族賴以生存的根基。企業想要在激烈的市場競爭環境中脫穎而出，就必須重視內部文化建設[1]，并且將黨建作為開展職工思想工作的基礎。黨建和企業文化建設相融合能夠發揮出兩者合作的良好效應，形成更高效的影響合力，引領廣大職工心往一處想，勁往一處使，在黨建和企業文化長期熏陶下，自覺提高個人思想道德素質。

一、企業黨建和企業文化建設

（一）企業黨建工作

黨建工作具體是指黨的建設工作，是將馬克思主義思想體系和企業實踐相結合，在社會主義核心價值觀的引導下積極做好黨的建設。新形勢下習近平新時代中國特色社會主義思想史當前最新馬克思主義中國話成果，因此黨的建設主要包括三方面工作。一是科學研究黨建理論；二是在馬克思主義黨建理論體系下開展各項黨建活動；三是在黨建工作中研究各項具體法律規章制度。企業黨建工作的目的在于抓好職工思想政治建設、作風建設、制度建設等[2]，防止職工思想作風等出現錯誤。這些都是新形勢下黨性的具體體現，以上方面建設是不同經濟環境下黨建的具體工作。企業黨建工作應當符合企業經濟價值觀，并且指引企業全體黨員修身養性，抓好思想教育，從而保證企業內部的優良作風。

（二）企業文化建設

企業文化體現于企業長期發展進程中，具體是指和企業文化相關的理念形成和發展的全過程，注重文化建設的實踐性，切勿空喊口號而不落實到行動中。企業文化建設具有長久性、動態性和實踐性等特點，從傳播學、策劃學等學科專業中獲得企業，認為在長遠發展中企業擁有哪些優秀的品質，并且和企業產品的特質相一致，總的來講是對企業過去發展的高度概括，同時也是對未來發展方向的指引。

二、黨建和企業文化建設之間的相同點

（一）工作對象有重疊

黨建工作與企業文化建設工作的對象有重合之處，兩者的出發點和教育對象都是企業職工。首先黨建工作通過對員工進行思想政治教育，保證其黨性的純潔，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。企業文化建設的核心是企業精神，其中包括職工的精神激勵，重視企業的人本管理，通過內部文化來調動員工的工作激情，激發出工作的主動性和積極性，從而保質保量完成生產目標，推動企業的順利經營，進一步擴大企業規模，提升綜合實力。

（二）部分功能相同

一是企業職工的凝聚功能。黨建工作是運用馬克思主義理論體系來教育企業職工，以崇高的政治理想統一職工的思想，凝聚職工群眾的力量。企業文化建設的目的雖然最終出發點和落腳點是取得更好的經濟效益，但功能也是增強企業職工的凝聚力和向心力，樹立統一的目標、準則和信念來激發出員工的生產熱情。二是協調功能。黨建工作采用民主的方式協調出現的矛盾，以批評與自我批評的方法常常進行反思。企業文化更具有人文性特點，一般采用情感溝通、目標統一等方法來協調企業員工內部關系[3]。三是激勵功能。黨建工作和企業文化建設的目的都是為了調動職工工作的積極性，從思想上深入挖掘職工的潛力，黨建工作主要以精神鼓勵方式為主，企業文化建設往往為員工創設出奮發向上的工作氛圍，以良好的企業文化環境來熏陶和感染職工。

（三）工作方法相仿

一是教育手段。黨建工作是面向廣大職工不斷反復的教育，以此保證職工思想達成統一共識，有目的、有意識地提高職工思想政治素質。企業文化建設的出發點也是統一職工的思想政治，以優良的企業文化環境熏陶教育職工，保持思想教育的長久性和有效性。二是情感滲透。黨建工作和企業文化建設都注重情感滲透工作方式，逐漸向廣大職工滲透積極的情感，以激勵員工勇敢進取，共同促進企業的健康發展。三是典型示范。黨建工作中通過樹立先進人物為榜樣要求其他職工向榜樣學習。企業文化建設中會宣傳大量先進事跡和先進思想，然后在企業內部倡導、發揚這種思想，從而產生巨大的示范效應。

三、新形勢下黨建和企業文化建設的融合方法

（一）保證思想的一致性

首先企業文化建設要在黨的指導思想下進行，黨建工作是企業文化建設的思想基礎，能夠保證企業文化政治方向的正確性。為了提高新時期企業工作效率，開始將黨建工作和企業文化建設相融合，從思想上兩者共同堅持與時俱進和服務大眾的信念，企業文化建設中要平衡好經濟效益和社會效益之間的關系，積極將兩者相結合，企業文化中應具備社會責任擔當思想，并且將黨建工作作為核心任務，從黨建工作中獲得啟示，不斷豐富企業文化，拓展企業文化的內涵。其次黨建和企業文化建設要發展創新思維[4]。新形勢下企業面臨的市場大環境發生變化，國家對企業創新發展提出了更高的要求，并且發布相關戰略政策，促進企業內部積極創新，因此黨建工作和企業文化建設都要引入創新思想。

（二）要與生產經營工作緊密結合

企業生產經營工作是所有職工參與完成的共同任務，因此想要進一步發揮黨建和企業文化的凝聚作用，就要將黨建工作、企業文化建設與生產經營工作緊密結合。黨建工作是企業的核心，而企業文化建設是企業長久發展中形成的一種激勵精神，對此兩者融合要考慮剖析整個相關企業的發展經營現狀，將黨的大政方針和企業戰略發展計劃相結合，根據最新黨政方針來完善企業文化內涵，創新企業管理制度，從而更好地適應新形勢下企業發展背景。企業實踐文化型管理，建立效益型組織，大力倡導并貫徹“責任、溝通、包容”和“感恩”的企業文化理念，增強凝聚力[5]。企業文化建設要主動承擔起社會責任，強化黨建和企業文化建設的激勵作用，促進各項事業的有序進行。同時提高企業職工的思想政治文化素養，打造一支政治修養好、專業技術強的工作隊伍，企業內部經常性舉辦創先爭優比賽，強化黨建和企業文化的凝聚作用，提高職工的責任感和使命感。增強企業職工的輿情意識，提升他們的應對能力，動員并組織青年職工通過微信、微博的新載體及時準確地傳遞正面信息，同時對負面信息進行引導與應對，樹立、維護國有企業良好的社會形象。

四、結語

綜上所述，國有企業黨建工作與企業文化建設之間的相互融合與相互促進不僅僅是新時期發展的要求，同時也是市場經濟發展的必然趨勢，做好黨建工作和企業文化建設是保證企業思想政治先進性的根本前提，企業作為市場經濟活動的主要參與者積極推動了社會的發展前進，因此黨建工作和企業文化建設中要緊緊圍繞生產經營任務，充分發揮黨組織作用，對企業職工展開針對性教育，保持職工思想政治的純粹性，和對企業文化的認同性、歸屬感，牢牢樹立起市場競爭意識，從而激發出拼搏進取精神，在新形勢下取得更大進步，實現國有企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]何新強，張薇.淺談企業黨建工作創新在企業文化建設中的作用[J].現代企業文化，2018（9）：16-16.

[2]朱偉華.淺論轉制企業企業文化建設與黨建思想政治工作[J].湖南工業職業技術學院學報，2010（05）：62-63+128.

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[4]葉妍青.國企黨建與企業文化建設的內涵及共同促進舉措分析[J].現代企業文化，2017（36）：27-27.

[5]張清平.新時期國企黨建工作與企業文化的有機結合研究[J].企業改革與管理，2018，No.330（13）：195+207.