加強國有建筑施工企業改制后的黨建工作探究

宋雨新

【摘 要】近些年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，很多國有建筑施工企業也在進行著不斷的改革，使得企業內部組織和內容上都發生了不同程度的改變。對于企業的黨建工作來說，是一個企業發展的前提和引導方向，同時也是企業進行和諧穩定發展的重要保障。隨著新時期的到來，國有建筑施工企業在改制后的黨建工作受到了很多的挑戰，所以需要采取相應的措施來積極應對挑戰，從而促進國有建筑施工企業改制后的黨建工作更好的發展。

【關鍵詞】國有建筑施工企業；改制；黨建工作；探究

隨著我國社會經濟的發展，已經進入到了新的歷史轉型時期，企業的黨建工作遠比之前要重要的多。為了能夠更好的適應市場經濟的發展，需要加強國有建筑施工企業的改制，要從企業的思想觀念、制度建設以及工作方法上都要進行改制，經過改制后的企業黨建工作與國有企業和民營企業都有一定的差別。在新的時期，如何有效的對國有建筑施工企業改制后的黨建工作進行加強，需要相關人員仔細思考、認真探索，要抓住改制后黨建工作的特點，這樣有助于促進企業更好的發展。

一、改制企業的含義

進入21世紀以后，不管是國際市場還是國內市場，各行各業之間的競爭都變的日益激烈，在這種情況下，很多企業原本的組織結構和資本結構都不在適應現代的社會，只有進行有效的改制，才能夠確保企業更好的發展，因此，企業進行改制也是企業進行轉型的一個重要過程。對于企業改制來說，一般情況下指的都是國有企業，但具體來說，還有其他方面的改制，而且不同企業在發展的過程中出現的需求逐漸增多，使得企業的改制目標也在進行不斷的變化，但是最終的目的都是相同的，那就是要發展多元化的現代企業制度。

二、改制后的國有建筑施工企業黨建工作存在的問題

（一）黨組織建設職能逐漸被弱化

對于改制后的國有建筑施工企業來說，黨組織建設的職能逐漸的被弱化，相應的工作人員不能夠明確各自的職責，甚至有的企業直接撤掉了黨建工作的機構，從而弱化了黨在企業發展過程中的影響。隨著企業面臨的市場競爭壓力逐漸變大，一些企業的管理人員開始出現黨建工作對企業的發展經營起不到幫助的思想，認為企業的黨建工作就是組織人員進行學習，順便在發展幾個黨員，而嚴抓生產才是企業發展的硬指標。出現的這些現象極大的影響到了黨組織的號召力，弱化了對企業的管理與監督，不能夠對企業的發展起到約束的作用【1】。

（二）黨建工作方法落后

就目前情況來看，企業的黨建工作在開展的形式上還是使用傳統的說教式和號召式的方法，這種方法缺少創新，并且與企業的經營管理理念存在分歧。企業內部的黨建工作在開展的過程中缺少創新和手段，思想教育的方式過于單一，不能夠充分的發揮出黨建工作的優勢和特色。不僅如此，有些國有建筑施工企業由于長期處于密閉的環境之中，黨建工作的氛圍并不是很濃厚，從而造成黨建工作不能夠與企業的生產緊密的聯系在一起，企業工作人員缺少相應的思想教育和文化熏陶，企業職工的合法權益得不到很好的保障，不能夠充分的體現出以人為本的理念，長期下去，會造成企業內部不斷出現不和諧的因素，嚴重的時候會直接影響到企業的發展。

（三）企業職工的素質水平不高

對于企業黨務工作者來說，存在數量少、年齡大的特點，一些黨務工作者從事這項工作的時間有十幾年到幾十年不等，他們具有很強的責任心，但是觀念上較為陳舊，缺少新意，不能夠適當企業改制后的黨務工作。還有一些有較高素質的青年人能夠更好的勝任這項工作，但是卻不愿意從事這項工作，從而造成了黨務工作人員的年齡出現不合理的現象。不僅如此，有一些新上任的黨務工作人員并不是全職從事這項工作，還同時兼職著其他工作，所以無論是從事黨務工作的經驗還是專業能力都有很大的欠缺，仍然需要加強學習。

三、加強國有建筑施工改制企業黨建工作的幾點思考

（一）對企業黨組織工作進行加強，發揮黨組織政治核心的作用

第一，要充分發揮黨組織在企業發展、改革中的領導作用，要對企業內部民主生活的基本制度進行統一的規定，從而逐漸形成新的規范，便于和企業的發展相銜接；第二，要積極建立并完善黨建工作的制約機制，要根據不同經濟類型的企業的性質和特點來明確黨組織的職責，從而保證黨組織能夠參與企業發展過程中的重大決策，在這一過程中能夠更好的發揮出黨組織在企業發展過程中的核心作用，能夠幫助企業減少或者避免出現重大失誤；第三，黨建工作的發展要跟上企業改制的步伐，要做到無論企業怎樣改制，都要相對應的做好黨務工作，要配備專業的工作人員，這樣能夠使黨建工作為企業的發展起到極大的促進作用，因此，企業內部的黨組織和黨員隊伍的作用不能夠被弱化，要使黨建工作在企業改制之后依然能夠占據重要的地位，發揮更大的作用【2】。

（二）要加強對離崗職工黨員的管理

對于企業離崗的黨員職工，企業的黨組織不能夠對他們進行放任自流，要按照規定要求對他們進行加強管理，要時刻掌握這些人的思想動態，要保障他們可以進行正常的參與黨組織的生活，為此，企業黨組織要制定出專門的規章制度來加強對離崗職工黨員的管理。對于離崗后又找到新工作的黨員來說，要積極為他們辦理黨組織關系轉移到再就業的單位中，從而確保他們能夠進行正常的黨內活動，而對于下崗職工，且沒有找到適合的就業單位，無法進行黨組織關系轉移的黨員，相應的組織關系由原來的黨組織進行負責，也可以將黨組織關系轉移到黨員居住的街道黨組織中。

（三）提高黨組織自身的建設

對于改制后的國有建筑施工企業來說，在黨建工作上，要做到“四個同步”和“四個不變”。“四個同步”指的是對于改制后的企業，要對黨建工作做到同步思考、同步安排、同步調整和同步到位。具體來說就是企業在改制的過程中，在建立領導體系的同時要組建新的黨組織，在選取董事會成員時要挑選適合的黨組織成員，在建立新的管理機構的同時要建立黨組織機構，在制定企業的生產經營目標時要建立黨建的工作目標。通過這樣的方式能夠使黨建工作的進行不會受到改制的影響而降低效率，也不會因為企業的迅速發展而落后。“四個不變”指的是國有建筑施工企業在改制后，原本的黨組織地位不變，黨組織的主要任務不變，黨員領導干部的標準不變以及黨員起到的模范作用不變。

（四）要積極提升黨建工作創新水平

企業改制之后，傳統的黨建工作已經不再適應企業的發展需求，需要創新黨建工作的內容和方式。第一，要創新黨建工作的思路，要積極思考黨建工作如何進行更好的轉型，如何才能夠提高企業的經濟效益和滿足職工的根本利益。第二，要積極利用先進的信息網絡技術開展工作，要提高黨建工作的科學化水平，激發黨建工作的活力。第三，要加強黨建工作宣傳的力度，樹立典型，在企業中擴大影響。

四、結束語

綜上所述，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國的企業改制也在不斷的進行，但是企業在改制的過程中總是會出現一些問題，為了確保企業進行有效的改制，需要黨建工作人員進行積極的思考，找到有效的解決措施，從而保障企業在改制之后能夠在激烈的市場競爭中獲得生存的活力，由此來看，黨建工作在企業發展的過程中起到很重要的作用。所以，改制后的企業要保證黨建工作的優勢，這樣有助于促進企業更好的發展。

【參考文獻】

[1]柳麗清. 加強國有建筑施工企業改制后的黨建工作[J]. 企業文明， 2017（4）.

[2]張世鐸.新時期企業黨建工作存在的問題及對策[J].新西部（理論版），2012（06）.