淺談煤炭企業武裝保衛隊伍思想政治工作開展策略

王艷

摘要：煤炭企業作為有一定規模國有企業中的一份子，長期以來為我國經濟社會發展提供了重要的能源支撐。而在服務企業內部穩定與發展方面，武裝保衛部門和人員發揮了重要的作用。在煤炭企業乘著市場經濟體制改革的東風邁向新征程之際，做好企業武裝保衛隊伍的思想政治工作，提升隊伍的純潔性和綜合素質水平顯得非常重要。筆者在大型煤炭企業就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于煤炭企業武裝保衛隊伍思想政治工作開展思路的觀點。

關鍵詞：煤炭企業;武裝保衛;思想政治工作;開展策略

由于煤炭企業的特殊性質和地位，決定了煤炭企業保持穩定的重要價值。從這點意義上來講，作為維護企業內部各項秩序穩定，處理突發事件的武裝保衛部門擁有正確的價值觀和高尚的道德水準顯得尤為重要。思想政治工作作為凝聚企業干部職工思想的利器，承擔著引導和提高企業干部職工思想的責任，而引導教育武裝保衛部門干部職工不斷增強服務企業發展的責任感與使命感，必然會在一定程度上提升武裝保衛部門干部職工的思想道德水平，提升武裝保衛工作的實際效果。

一、煤炭企業武裝保衛隊伍思想政治工作存在的問題概述

（一）員工思想觀念向多元化方向發展

隨著我國科技的不斷發展進步，特別是互聯網、手機移動終端等新型科技的發展，煤炭企業員工接收的信息資訊越來越多。因此，武裝保衛部門員工的思想觀念也呈現多元化、多樣化的特點。在現實中不難發現，部分武裝保衛部門員工對崗位的責任感、認同感有所下降，浮躁感有所上升，使得員工流動性變大。

（二）一些企業對武裝保衛隊伍缺乏足夠的重視

部分煤炭企業由于受市場經濟思潮的影響，過份關注企業經濟效益的發展，忽視了思想政治工作在武裝保衛隊伍的發展，或者思想政治工作走過場，搞形式主義，沒有真正將思想政治工作落實到位，沒有處理好武裝保衛部門思想政治工作和企業發展的關系。

二、煤炭企業武裝保衛隊伍思想政治工作開展策略分析

（一）秉承“以人為本”的理念

想要提高煤炭企業的思想政治工作建設水平，首先要在思想上高度重視企業思想政治工作的發展。要始終堅持“以人為本”的思想政治工作理念，對武裝保衛人員進行宣傳教育，幫助他們樹立正確的三觀。同時要積極發揮企業職工群眾的主體作用，充分尊重職工群眾，調動企業干部職工的工作積極性，培養企業干部職工對黨、對國家、對企業的忠誠度。筆者認為，煤炭企業可以根據實際情況，多組織思想政治教育培訓班，宣傳國家的方針政策、企業文化內容和精神，讓員工感受到自己工作崗位的重要性和實際意義。提高員工的責任感和使命感。讓他們自覺投身于企業的保衛工作中。

（二）構建煤炭企業思想政治工作的激勵機制

開展煤炭企業思想政治工作，企業的政工干部必須從武裝保衛部門工作者的角度進行思考，充分發揮武裝保衛部門干部職工的優點。政工干部要通過加強與武裝保衛部門干部職工的溝通交流，多開展思想政治教育班，積極引導干部職工思想方向的發展，拉近與干部職工的思想距離，培養員工正確的三觀。與此同時，要積極落實黨、國家的方針政策，加強武裝保衛部門干部職工的企業文化建設，在具體工作中，要多關心、接觸基層員工，多鼓勵、多引導，在工作、生活、學習上給予員工應有的關心和幫助，讓企業全體基層保衛人員親身感受到企業領導層、政工干部的激勵和關懷，讓他們從內心認同企業、感激企業，同時企業還可以組織豐富多彩的文化活動，給予員工精神、物質上的獎勵，從而有效調動他們的工作積極性和熱情，促進企業武裝保衛隊伍思想政治工作的發展。

（三）把握好煤炭企業思想政治工作的發展方向

煤炭企業的政工干部在開展思想政治工作時，要注意把握好思想政治工作的方向性問題，保證企業武裝保衛人員思想政治建設的正確性、全面性。因此，在思想政治工作中，企業政工干部要統一方針，根據黨和國家方針政策的變化，用發展的眼光來開展煤炭企業的思想政治工作，將從嚴管理和科學治理結合起來，切實將煤炭企業的思想政治工作建設作為重要工作來抓，抓住制約工作開展的突出問題，在支持保障、隊伍建設、工作格局等方面采取有效措施，建立企業統一領導、齊抓共管、企業有關部門各負其責，形成彼此協同配合的工作格局，全面提升企業武裝保衛隊伍的思想政治工作水平。

（四）加快煤炭企業文化建設

促進煤炭企業思想政治工作發展，其中重要一步就是加快企業文化建設，煤炭企業應當根據自身的特點，結合武裝保衛部門干部職工的實際情況，大力推進煤炭企業的企業文化建設。通過加強企業文化的宣傳推廣工作，加深武裝保衛部門干部職工對企業的理解，培養他們對企業文化的認同感。同時培養員工綜合運用企業文化的能力，讓他們從企業文化的角度來開展工作，進而帶動他們的工作積極性。與此同時，可以組織開展各種文藝活動，建立企業文化績效考核制度，通過績效考核制度來檢驗武裝保衛部門干部職工的學習成果，并將考核結果納入到薪酬、晉升等指標中，激發員工學習企業文化的熱情，不斷提升武裝保衛部門干部職工的思想政治水平。

（五）重點發展青年職工的思想政治工作

根據煤炭企業武裝保衛部門的員工年齡結構情況來看，青年職工在全體員工的占比較大，青年職工思維活躍，學習能力強，具有較強的可塑性，因此，青年職工是煤炭企業發展的新鮮血液。但是青年職工性情欠缺穩定成熟，容易受外界信息的影響。

三、結論及建議

綜上所述，煤炭企業的穩定可持續發展能有效促進我國社會經濟發展，而要保證煤炭企業的穩定可持續發展，必須要重視企業武裝保衛隊伍的思想政治工作，企業管理層要充分發揮領導帶頭作用，重視加強企業文化建設，明確思政工作的發展方向，全面提高企業武裝保衛部門干部職工的思想政治水平。