淺談國有企業政工干部如何做好思想政治工作

楊英

摘 要：國有企業在發展中涉及了較多的管理工作，思想政治工作是其中最為重要的作業內容之一。良好的思想政治工作開展，對于企業的穩定發展，以及企業對外競爭力的提升，發揮了重要的作用。因此分析企業政工干部作為主要推動企業思想政治工作開展的力量，關于如何做好思想政治工作，也成為當前企業思想政治工作開展中主要面臨的問題。

關鍵詞：國有企業 政工干部 思想政治工作

一、國有企業政治思想工作的必要性

（一）是國有企業穩定發展的必然需求

在國有企業的發展過程中，因員工沖突影響企業穩定發展的例子不勝枚舉，究其根源，在于企業部分員工的思想政治水平較低，心理防線較為薄弱，極易成為沖突的爆發點。因此，為保障國有企業發展環境的穩定，推動國有企業經濟效益的穩步提升，國有企業政工干部必須做好自身的思想政治教育工作，全面提升國有企業全體員工的思政水平，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而降低人為原因引發沖突矛盾事故的發生概率。與此同時，國有企業政工干部，應積極推動自身思想政治工作與企業文化的融合，通過對企業文化的宣傳，潛移默化中擴大思想政治工作在員工中的影響力，提升企業全體員工對思想政治工作的參與熱情。

（二）是國有企業黨建工作的必然需求

黨建工作對國有企業的發展有著極其重要的意義，標志著國有企業是在黨的指引下開展工作，可以為國有企業的發展提供更多的國安家力量支持。國有企業思想政治教育工作的開展，可以提升企業員工的思政水平，引導企業員工樹立具有中國特色社會主義的核心價值觀，增加企業員工對黨建工作的理解，為企業黨建工作的開展奠定堅實的基礎。同時，國有企業作為眾多企業的領頭羊，應充分發揮自身的模范帶頭作用，大力加強自身黨建工作。因此，國有企業應加強自身對思想政治教育工作的重視，提升全體員工的思政水平，為黨建工作的高效進行提供堅實的人力資源基礎。

二、國有企業政工思想政治工作現狀

（一）政工干部綜合素質下降

由于國有企業領導、管理階級重視經濟利潤的提升，使許多員工對思想政治工作的開展存在抵觸情緒，政工干部也認為自身工作無法實現自身價值，也得不到上級領導和同事重視，從而并沒有在本工作上下功夫認真對待，而是想方設法轉行，導致國有企業政工干部的總體隊伍水平下降，無法滿足國有企業的發展需求。

（二）理論與實踐脫鉤，思想政治工作開展乏力

在國有企業政工的思想政治工作開展過程中，普遍存在理論與實踐脫鉤的現象，國內許多關于思想政治工作開展的理論有一定的基礎，但在實際工作中，某思想理論與方針并不能與實際良好地結合起來，從而使思想認知歸思想認知、實踐歸實踐，思想工作僅停留在表面，沒有深入實踐出現脫節現象。

三、國有企業政工干部做好思政工作的有效途徑

（一）明確自身的崗位職責

為提升政工干部人員的工作熱情，國有企業應加強對政工干部的培訓，引導政工干部明確自身的崗位職責，從而提升政工干部的社會責任感。首先，政工干部應認識到自身的工作是為企業員工提供服務，通過向員工提供思想政治教育服務，解決員工之間的沖突矛盾問題，從而提升企業員工之間的團結協作能力，保障企業各項工作的高效開展;其次，政工干部應努力提升自身的親和力，利用自身較高的個人魅力，引導員工積極參與到思想政治教育工作中去，從而提升國有企業的凝聚力，組建高素質的員工團體，為國有企業的發展提供堅實的人力資源保障。

（二）堅持以人為本原則

國有企業思想政治教育工作的開展，應堅持以人為本原則，政工干部應將以人為本作為自身思想政治工作的思想核心。首先，政工干部應提升自身的為人民服務意識，加強與企業員工之間的溝通交流，從而及時發現員工在工作、生活中遇到的困難，利用自身的職權為員工解決問題，從而解決員工的后顧之憂，鼓勵員工將更多的精力投入到工作中去;其次，政工干部應在以人為本理念的指引下，加強對思想政治工作的宣傳，從而充分調動企業員工的主觀能動性，積極主動地參與到思想政治教育工作中去。

（三）加強自身的政治素養

在對國有企業思想政治教育工作質量進行測評時，其中尤為重要的衡量標準之一便是政工干部的政治素養。因此，政工干部想要做好思想政治工作，必須加強自身的政治素養。首先，國有企業政工干部應加強自身對政治理論、政策方針的關注，從而及時發現國家頒布的新政策、新方針，并通過相關知識的學習，豐富自身的知識儲備，為自身政治素養的提升提供理論基礎;其次，國有企業政工干部應提升自身對黨的信心，堅持黨的領導、堅持社會主義，從而提升自身的政治素養，將滿腔的熱情投入到思想政治教育工作中去。

四、結語

綜上所述，做好思想政治工作是新時期國有企業對政工干部的實際要求。國有企業政工干部應認識到自身肩負的社會責任，提升自身的政治素養，在以人為本理念的指引下，加強與企業員工之間的交流，利用自身的協調能力解決企業員工之間的矛盾沖突，全面保障國有企業的穩定發展。

參考文獻

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