“互聯網+”背景下企業黨建工作的革新研究

楊依杭

摘 要：互聯網信息技術不斷發展背景下，企業黨建工作逐漸向信息化方向發展。將互聯網和企業黨建工作結合起來，形成“互聯網+黨建”工作模式是企業黨建工作發展方向，以互聯網為支持，可豐富企業的黨建方式及內容，為企業黨建發展提供新的的給予。企業重視黨建信息化發展，但是實際工作中對“互聯網+”認識不深刻，虛擬黨建和實體黨建工作差異性較大，影響黨建工作落實。為解決這一問題，文章對“互聯網+”背景下企業黨建工作的革新分析，旨在為優化企業黨建工作，促進企業可持續發展提供有力參考。

關鍵詞：“互聯網+”;企業;黨建工作;革新

互聯網建立于1983年，經30余年更新變化后，已發展到Web3.0，大數據、云計算和互聯網的結合，將數據統一化、集中化、智能化、高效化處理，為各項生產生活提供莫大便利。就企業黨建而言，開展“互聯網+黨建”，符合國家《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》（2015）規定要求，進一步推廣“互聯網+”概念及業態，為企業黨建發展提供新機遇[1]。企業需充分發揮“互聯網+”優勢，堅持“從嚴治黨”，為企業黨建提供新思路、方法，將黨建轉移到互聯網中，打破空間、時間限制，提高工作效率。

一、“互聯網+”對企業黨建工作的積極作用

“互聯網+”背景下，黨建工作開展要求黨組織認識到信息化發展優勢，適應時代變化，創新黨建工作模式 ，融入網絡技術，開展“互聯網+黨建”模式，實現黨建現代化。

（一）推動企業黨建信息化發展

黨建信息化符合時代發展需求，在移動媒體不斷發展背景下，移動互聯網成為社情民意傳達重要渠道，用戶以移動媒體實時溝通。因此，企業可利用互聯網優勢，和各地分公司建立聯系，為黨建工作落實提供技術支撐[2]。“互聯網+”背景下，企業黨建工作向信息化方向發展，類似“電子黨務”、“線上宣傳”成為黨建工作重要組成。此外，以“互聯網+”為支持，可對黨建工作落實實施線上監督，將企業黨建工作推向新高度。

（二）企業黨建群眾基礎及輿論陣地得到拓展

2016年6月，我國網民綜述達到7.1億，互聯網普及達到51.7%，網民及互聯網普及率數據穩步增長[3]。企業中員工組成以年輕人為主，其對傳統黨建活動缺乏興趣，熱衷于網絡活動。因此，開展“互聯網+黨建”模式，符合群眾需求，可拓展愜意黨建工作群眾基礎，確保黨建工作順利開展。

二、“互聯網+”背景下企業黨建工作現狀

（一）“互聯網+”意識薄弱

“互聯網+”意識薄弱，一些企業在應用“互聯網+”中，對互聯網的認識不全面，導致以“互聯網+”為支持的企業黨建革新效果不理想。例如，在黨建思路和模式上，僅僅以互聯網為渠道和平臺，將黨建工作遷移到線上，各種活動和工作內容沒有發生變化，將互聯網當做溝通交流的工具，未在“互聯網+”背景下，對企業黨建工作進行創新。

開展“互聯網+黨建”，不僅僅是發揮互聯網的“工具”優越性，更多的需要打破傳統工作模式及陣地方式，應在“互聯網+”的影響下，改變黨建工作思路和心態，實現黨建工作的整體變革。“互聯網+黨建”的工作模式，要求企業黨務工作者具備專業互聯網技術，以互聯網思維，運用現代化互聯網運行機制，改變傳統企業黨建工作。

（二）互聯網的沖擊

互新時期經濟快速發展，拉近了各地區人們的聯系，為企業擴大發展奠定良好基礎。但是，受全球經濟開放性影響，一些資本主義國家的意識形態流入企業中，企業一味重視發展，在意識形態上難免給企業黨建工作落實造成一定沖擊。早期互聯網發展中，人們對互聯網弊端認識不徹底，一些不法分子投機取巧，以惡毒攻擊互聯網，傳播不健康信息，侵害人們身心。而企業黨建工作網絡意識形態影響力不強，話語權薄弱，影響企業穩定發展。由此可見，開展“互聯網+黨建”，勢在必行。

（三）黨建工作形式及內容有待創新

黨建工作形式上，和“互聯網+”存在較大差異，無法滿足“互聯網+黨建”需求。社會經濟不斷發展背景下，傳統黨建工作弊端逐漸暴露出來，無法適應新時期“互聯網+”需求，企業黨建工作無法發揮自身實際價值。在工作形式上，仍舊以講座、報告、書面學習等形式落實黨建工作，效率低下，不能滿足企業員工多元化的學習需求，未融入新知，員工不愿意接受黨建教育。因此，迫切需要尋找黨建工作的創新方式，以員工喜聞樂見的方式開展黨建的工作。

“互聯網+”視域下，企業黨建工作形式及具體內容存在脫節現象，形式及內容上，都有待創新。信息化技術、經濟不斷發展的今天，企業員工熱衷于從手機媒體上關注社會熱點，從網絡上獲取全球各地的資訊。但是，企業黨務工作者開展黨建工作，未考慮到員工興趣和黨建工作關系，未調動員工學習積極性，一味的通過特定經驗，按照固定形式將學習內容展現出來，員工易產生厭倦情緒，影響學習效果。一些國有企業黨建工作中，雖采用“互聯網+黨建”模式展開工作，但是其黨建工作流于形式，未落實到實際，“徒有其表”，實際上學習仍然以傳統形式為支持，導致企業黨建工作形式和內容缺乏聯系，形式及內容都未進行深入革新。

（四）虛擬黨建和實體黨建發展失衡

互聯網黨建和傳統企業黨建并不沖突，開展互聯網黨建，不能決裂的拋棄傳統黨建工作。信息時代背景下，虛擬黨建自身工作方式及效率上，相較于實體黨建具有一定優勢，但是并不能因此拋棄傳統黨建工作。 實體黨建是企業深入員工、了解員工、為員工提供幫助的首要手段。但是，在一些企業中，其過于重視虛擬黨建的作用，忽略實體黨建發展，導致虛擬黨建和實體黨建發展失衡。

例如，一些企業黨組織以來“互聯網+”平臺，以技術性手段落實黨務工作，對企業實際生產中員工出現問題“不管不問”，員工工作、生活問題沒有得到很好的解決，導致黨建工作表現出嚴重的“形式主義”和“官僚主義”。一些企業黨組織固守成規，不敢去革新工作方式，對“互聯網+”了解不深刻、不信任，仍舊以“老一套”開展黨建工作，考慮到信息安全性，對虛擬黨建較排斥。企業工作地點較分散，若黨建工作不能將虛擬黨建和實體黨建結合起來，勢必導致管理混亂。

三、“互聯網+”背景下企業黨建工作革新策略

（一）樹立“互聯網+”思維，提高黨建工作實效

企業黨建工作直面眾多員工，互聯網背景下，企業需注重將管理、資源等結合起來，實現數據互通，減少管理者負擔。新形勢下的，管理者樹立“互聯網+”思維，以國家計劃開展黨建，企業管理者和員工結合起來，轉變固有思維格局，加強交流，在實踐中不斷完善，提高企業黨建工作整體質量，為企業經濟建設奠定基礎，緊跟時代發展需求結合市場經濟體制變化，嚴格落實“互聯網+”思維，開展黨建主體活動，強化黨員教育。

（二）開展意識形態建設

意識形態建設對規范員工行為有重要影響，應加強意識形態建設，將黨建工作融入到企業建設、員工發展中，堅持“勤于鉆研”、“吃苦耐勞”、“踏實肯干”的企業風氣，積極傳遞正能量，發揚我黨先進性及純潔性。以“互聯網+”開展黨建工作時，要注重剔除互聯網中去錯誤的意識形態，倡導為人民服務的優良風氣。在思想上的，摒棄享樂主義、唯利是圖等錯誤思想，以企業發展和個人發展為核心，保護人民利益、企業利益。企業黨建工作是對企業的思想政治教育，應注重以黨建工作，建設正確的意識形態，堅強建設力度。

（三）創新國企黨建工作形式，豐富國企黨建工作內容

傳統企業黨建工作形式單一，內容片面，影響黨建工作實際效率。應對國有企業黨建工作形式進行創新，利用互聯網優勢，將原本的單一變為多維，實現多元化黨建。企業黨務工作者建立黨建信息資源數據庫，以“互聯網+”，建設國有企業網站，利用大眾喜聞樂見的微信、QQ等，開展微信課堂，將黨課遷移到互聯網移動設備中，打破時間和空間的限制，使員工可隨時隨地學習。此外，需打破員工被動學習方式，利用網絡資源，設計電子公告、網絡小報，或以電子郵件方式，對員工落實科學黨性教育，設置黨建網站留言板，積極傾聽員工的心聲，和員工加強溝通，掌握其實際思想狀態。

國有企業需掌握不同互聯網工具差異性，選擇合適的形式，“主次分明”，實現“互聯網+黨建”模式。例如，傳統媒體互動性不強，可擴大傳統媒體監督性，接受媒體對黨建工作的監督;以移動端媒體作為黨員干部日常交流工具，按照互聯網工具特長分工，從企業實際發展出發，制定符合自身的特色“互聯網+黨建”模式。

（四）把握好虛擬黨組織和實體黨組織的關系

實體黨建是企業黨建中基礎，虛擬黨建以實體黨建為基礎發展。“黨的建設內涵在虛擬實踐延伸，和現實黨建形成完整系統”。信息時代下，應將企業虛擬黨建和實體黨建結合起來，企業黨組織轉變觀念，積極學習，加深對“互聯網+”的認識，以虛擬黨建為工具，結合現實世界，完善黨建。但是，并不能以虛擬活動代替實體活動， 應以實體黨建互動，便于成員情感交流，便于思想教育落實。

四、總結

綜上所述，國有企業黨建工作中的問題是長期發展積累而來的，對黨建工作問題的解決需做好長期準備，結合企業自身特點及發展情況的，按部就班，有條理的開展“互聯網+黨建”模式建設。新形勢下，采用“互聯網+”對國有企業黨建工作進行革新，屬于國有企業黨建新形態，可有效改善黨群關系，應抓住“互聯網+”時代的給予，堅持與時俱進，開創科學的“互聯網+黨建”模式，形成長效機制，避免黨建工作和企業自身業務脫節，促進國有企業可持續發展。

參考文獻：

[1]何旭， 陸彪. “互聯網+”：國有企業黨建工作的創新研究[J]. 沿海企業與科技， 2017（4）：42-44.

[2]王雙. “互聯網+”背景下基層黨建工作創新問題研究[J]. 世紀橋， 2018（3）：33-34.

[3]張玉文. 國有企業黨建工作現狀及應對策略研究[J]. 人力資源管理， 2017（5）：342-342.