新形勢下提升企業思想政治工作實效性的幾點思考

何奇勝

摘 要：新形勢下，隨著我國企業全面深化改革事業的深入推進，我國企業思想政治工作建設也面臨著新的局勢和挑戰。作為我國經濟建設的重要力量，企業的發展尤為重要，而在影響企業發展的諸多因素中，思想政治工作彰顯出其特殊的重要地位，這是由于思想政治工作不僅關系著企業的發展，同時更加是促進企業穩定發展、構建和諧社會的主要因素。本文首先分析了企業開展思想政治工作的重要性，并進一步提出企業在開展思想政治工作中普遍存在的不足，最終結合工作實際提出幾點對策建議，旨在切實提升我國企業開展思想政治工作的實效性。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治；策略

黨的十九大報告中明確指出，在新的時代條件下，我們要實現偉大夢想，必須進行偉大斗爭，建設偉大工程，推進偉大事業，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。思想政治工作作為黨建工作的重要抓手，我國企業在新形勢下開展思想政治工作必須堅持與時俱進，打破傳統思想政治工作的束縛，善于利用新形勢解決新問題。十九大以及習近平同志重要講話精神為新形勢下開展企業思想政治工作指明了方向。企業管理者只有深刻認識到企業開展思想政治工作的重要性，結合企業的實際發展情況，對企業開展思想政治工作存在的問題進行深入的分析，真正對企業思想政治工作進行對癥下藥，不斷提升企業開展這項工作的實效性，進而實現促進企業全面、均衡發展。

一、企業開展思想政治工作的重要性分析

由于思想政治工作具有群眾性、政治性、創新性等特點，長期以來，我黨都將思想政治工作作為開展各項工作的基礎，也是我黨的工作的重要法寶。當今的國內外發展形勢愈發嚴峻，這種情況下就更加需要我們時刻保持清醒的頭腦，樹立堅定的思想意識，不斷推動企業思想政治工作落到實處，提升企業思政工作的實效性及針對性。培養自身良好的思想政治意識不僅是我黨長期以來傳承下來的優良傳統，同時也是推動我國經濟建設發展的根本動力，是企業安身立命的重中之重，對我國推進現代化企業建設具有重要的戰略意義。在加快實踐“中國夢”的當下，企業只有堅持科學發展觀，以全面深化改革為發展動力，才能在新形勢下取得新的發展。而這一切的基礎都是建立在企業思想政治工作上的

[1]。隨著我國經濟建設進程不斷加快，社會上拜金主義、享樂主義等不良風氣不斷漫延，加強以社會主義核心價值觀對員工進行正面的思想引導，牢固企業發展的思想根基刻不容緩。

二、當前企業在開展思想政治工作中存在的突出問題

（一）開展思想政治工作方式過于單一

思想政治工作作為企業員工素質建設的重要途徑，在企業內部開展思想政治工作，充分發揮思想政治工作在企業內部的引導作用，離不開企業管理者的重視，以人才培養為中心任務，堅持思想政治工作創新[2]。但是長久以來，由于我國傳統企業發展模式下重發展、輕管理的思想嚴重，對企業員工思想建設工作缺乏正確的認識和重視，導致我國企業在開展思想政治教育工作中普遍存在方式單一的問題。僅僅依靠說教的思想政治工作模式，沒有從企業發展和員工建設的角度進行考量，容易導致企業思想政治建設工作缺乏與時代發展的需求接軌，降低企業開展思想政治工作的實際效率。

（二）員工思想政治觀念不強制

員工的思想政治觀念在一定程度上決定了企業文化建設成效，影響員工的行為，是員工道德標準的重要參考標準。員工思想政治觀念通常不會影響員工的某一行為，而是通過改變員工行為習慣，最終對企業思想政治工作形成整體性的影響。我國企業在思想觀念往往受社會風氣影響嚴重，隨著拜金主義等消極的思想政治觀念在社會上逐漸漫延，企業員工的思想很容易受到影響，進而為企業開展思想政治工作埋下禍根。習慣性的負面思想對員工個人發展來說是一種道德缺失的表現，對企業發展來說是抑制企業發展的根本性原因，在一定程度上制約著企業文化建設工作，同時也不利于企業形象的建立。可見，影響企業發展的眾多因素中，員工思想政治觀念不強表現得尤為突出。

（三）思想政治工作機制不完善

良好的工作機制是工作開展的重要保障，企業開展思想政治工作也不例外。但是當前，我國在開展思想政治工作的過程中，常常存在形式主義的現象，沒有真正將企業思想者政治工作落到實處，缺乏工作創新和保障。歸根結底，這還是由于企業缺乏思想政治工作機制引起的，由于沒有完善的工作機制作為保障，企業開展工作的主觀能動性不強，很多情況下只是為了完成上級單位的規定動作，進而又進一步降低企業思想者政治工作的實效性，讓二者之間形成一個惡性循環，十分不利于企業打造可持續發展模式，與新形勢下企業發展的方向相背離[3]。

（四）對企業政工隊伍建設重視不夠

隨著我國企業全面深化改革進程的不斷深入，在企業改革過程中，許多企業片面追求精簡機構、減員增效，不重視甚至忽略了企業思想政治工作的開展。在機構改革過程中黨群、政工部門被兼并，政工人員編制被縮減現象普遍存在。另外，對政工干部的選拔培養也重視不夠，對思想政治工作的專業性認識不足，導致企業政工干部地位不高，政工工作人員逐漸被邊緣化，企業政工干部隊伍素質不高，嚴重阻礙了企業思想政治工作的開展，從而進一步制約了企業的發展。

三、提升企業開展思想政治工作實效性的對策

（一）堅持以十九大精神為指導，創新工作方式方法

貫徹落實黨的十九大精神，習近平同志對我國國有企業發展指明了方向：要牢固構建思想政治工作這條企業發展的生命線。所有企業都必須積極響應習近平總書記的號召，堅持不懈的弘揚黨和民族優良的思想政治傳統，切實促進思想政治工作在推動企業發展中發揮作用。隨著我國社會經濟的快速發展，我國企業發展可以說面臨著內憂外患的局勢，各種外來思潮和不良社會現象對企業思想政治工作形成的綜合性沖擊為企業開展工作提出了嚴峻的挑戰。加之員工的思想在獨立性、選擇性上表現出了相當的弱勢，企業只有以更加多樣化的思想政治教育方式選擇，不斷豐富員工的思想教育途徑，積極應變復雜的企業思想教育形勢，才是促進企業完成全面深化改革大轉變的根本要求。

（二）堅持以人為本的原則，創新思想政治工作手段

開展思想政治工作，需要企業堅持以人為本的工作原則。所謂以人文本，也就是在充分尊重員工在企業發展的主體地位的基礎上，提高員工的素質和能力建設，強化員工牢固樹立為企業發展做貢獻的奉獻精神，提升員工在工作實踐中對思想政治觀念的感悟能力，加強對企業開展思想政治工作的重要性的認識。作為企業而言，要提升開展思想政治工作的實效性，就要能夠基于以人為本的原則對企業開展工作的模式和手段進行創新，積極探索符合企業實際發展和員工實際發展的思想政治工作模式[4]。在這個過程中，應當立足于員工作為企業思想政治工作主體地位的角度，讓工作以員工喜聞樂見的形式進行，實現在寓教于樂的過程中，真正提高企業思想政治工作的實效性，充分發揮思想政治工作對企業發展的正面促進作用。

（三）加強企業思想政治工作隊伍綜合素質培養

提升企業思想政治工作的實效性，還離不開建設一支工作能力強、作風過硬的思想政治工作隊伍，這也是新形勢下對企業開展思想政治工作提出的基本要求之一。作為企業管理者來說，除了加強自身的認識，還需要在企業內部選拔一批工作能力過硬的員工充實到思想政治工作隊伍中去，能夠為他們創造完善、提升自我的學習機會，加強企業思想政治工作隊伍對開展工作的主觀意識。在進入思想政治工作崗位后，通過加強學習，審時度勢，不斷提升業務水平和工作能力，要能夠針對員工中出現的新思想和新特點，及時開展有針對性的思想工作，始終能夠深入員工一線進行思想政治工作意見的收集和建設，傾聽員工最真實的聲音，切實提高企業思想政治建設的實效性。

（四）不斷創新企業思想政治工作機制

完善的工作機制是企業思想政治建設的根本，作為企業管理者應該首先意識到這一點，將建設企業思想政治工作作為企業發展的第一要義來抓，不斷完善、創新企業開展思想政治工作機制。作為企業思想政治工作建設的主力軍，思想政治工作干部也要能夠立足本職工作，不斷提升對自己工作的重要性、緊迫性和責任感認識，通過思想政治工作方法的創新，凝聚起企業發展的向心力，為企業發展切實發揮積極的作用[5]。思想政治工作機制首先對領導責任機制提出了嚴格要求，將企業管理者在相關工作中的權責進行明確的界定和劃分，堅持以明確的權責對相關工作人員進行考核，并將考核結果納入績效考核機制，激發企業上下對思想政治建設的熱情和迫切的愿望，形成企業全員參與、相互監督、共同提高的良好局面，逐漸讓企業思想政治工作機制在企業文化建設中得以體現，促進企業開展思想政治工作實效性的提升。

結語

綜上所述，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國經濟也進入了發展的快車道。黨的十九大召開，更加明確了以有效的思想政治工作建設推動企業發展的思路，因此，新形勢下我們必須時刻把握以人為本的原則，努力開辟新途徑、探索新方法、創立新機制，不斷提升企業開展思想政治工作的實效性，促進企業持續健康發展，不斷為國家社會經濟發展建設添磚加瓦。

[參考文獻]

[1]彭雨靜.在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].經貿實踐，2018（22）：239+241.

[2]葛瑩瑩.新形勢下如何加強和改進職工思想政治工作[J].現代國企研究，2018（18）：227.

[3]車曉蘭.新形勢下企業做好組織人事思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2018（17）：205+207.

[4]黃喜宏.新時代企業思想政治工作的思考與對策——以廣西中煙為例[J].中國集體經濟，2018（35）：36-37.

[5]吳韶強.探究企業思想政治教育對企業文化的影響[J].辦公室業務，2018（19）：29-30.

（作者單位：中交第四航務工程局有限公司工會辦公室，廣東 廣州 510290）