典型腐敗心理分析與預防

代麗冰

【摘 要】十九大報告指出：“當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，鞏固壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石。”領導干部的腐敗行為是社會毒瘤，從根本上動搖中國共產黨的執政根基，損壞黨的形象和政府公信力，阻礙社會發展，激化社會矛盾。部分腐敗干部在十八大后仍然不收斂、不收手，造成惡劣影響。為此，十九大報告明確指出“強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力換來海晏河清、朗朗乾坤”，從而標本兼治遏制腐敗。其中，增強“不想腐”的自覺是治本的關鍵。想法、動機與個體心理活動及發展規律密切相關，因此分析腐敗心理特點和典型特征，從心理層面進行預防是防治腐敗的重要思路。

【關鍵詞】典型腐敗；心理分析；預防

一、典型腐敗心理分析

腐敗心理的形成是一個極其復雜的過程，腐敗心理的表現形式也是多種多樣。結合案例和落馬官員的懺悔錄，總結眾多腐敗心理的共性特征，發現以下三種典型心理：

（一）消極比較-補償心理

一是貢獻收入和“老板”相比。社會心理學認為，個體通過與他人比較來進行自我評價影響自尊。個別領導干部在“老板”有意無意的影響下，認識到雙方在經濟狀況上的差距，從而心態失衡，個人價值觀受到沖擊。尤其是在政商活動中，部分公職人員認為掌握公權力處于優勢方卻獲得遠不如對方的經濟收益而心態失衡加劇。二是同“邊腐邊升”的人相比。當身邊存在“邊腐邊升”的現象，一些領導干部不是行使監督權利，而是羨慕、追隨。三是腐敗的低成本和高收益相比。“經濟人假設”認為每個人都追求個人利益最大化，顯然腐敗符合這一目標。因為腐敗的直接成本極低，同時社會正處轉型期，監督體制機制還有待完善，相比腐敗的巨大收益，機會成本也較低。四是現實和不合理預期相比。部分干部對自己的個人能力和職業前景的評價不夠準確客觀，當職務晉升結果與預期不符時也將產生心理失衡。

總之，個體心理平衡被打破后就會產生緊張焦慮的情緒，本能地會通過啟動自我防御機制、改變信念、采取行動滿足需要來重新獲得平衡，比如通過腐敗以直接縮小上述比較中的差距。

（二）從眾心理

心理學認為，個體行為是受其人格或個性及環境共同作用。就腐敗犯罪而言，如果身處惡劣的政治生態中，頻繁地被相關的語言、動作暗示強化，對于某些人格特質的干部而言往往會無意識地認同、模仿。同時迫于群體壓力，往往會無意識地認同“出群的鴨子挨桿子，離群的山羊挨鞭子”，也可能有意識地隨波逐流。在這種從眾心理的支配下，在惡劣的政治生態中，有意無意地從“看不慣”到“放手干”，產生拒絕同流合污就是“沒本事，不會來事”、“假清高”的錯誤信念。而且“法不責眾”的觀念根深蒂固以及制約機制的不健全，責任分散的思維習慣也為從眾心理催化腐敗行為提供土壤。特別是“真查下來有官大的頂著”的“頭羊效應”，權威的“領頭羊”也就是“關鍵少數”的腐敗更容易促使圈子里“潛規則”野蠻生長，侵蝕廉政建設。

（三）僥幸心理

僥幸心理是指明知道腐敗行為會被懲罰與足夠幸運能逃脫懲罰兩種觀念共存的矛盾心理。這種矛盾心理引起內心的焦慮和緊張，為了減輕焦慮，腐敗干部往往會設法改變想法和態度，使“足夠幸運能逃脫懲罰”這一觀念看起來盡可能合理，放大逃脫懲罰的可能性，達到自欺欺人的效果。常用的合理化四種策略包括：合法性。“法無禁止即可為”，認為打規則擦邊球的行為不會被追責；無害性。否認自己的行為對他人或社會造成了損害或損害極小。比如在工程招投標過程中，幾家投標公司的資質實力差距不大，就會認為把項目交給給自己行賄的開發商也不會影響工程質量，不會對社會造成危害，從而緩解道德焦慮；顧全大局。有的腐敗干部認為自己的行為是為了顧全大局，比如認為如果不收這筆錢就意味著和對方劃清界限，不便于以后開展工作，并把自己放在“受害人”的被動位置；功過相抵。認為相對于過去的成績，自己的腐敗行為造成的損害不足為道，即使被發現也不會受到多大的懲罰。

二、腐敗心理的預防

從個人因素分析，構建不敢腐、不能腐、不想腐的心理防線。

（一）找準定位，強化認同

作為國家公職人員，應當認準自身定位，強化角色認同，堅持“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官”的信念。尤其是厘清親清政商關系，把握好政商交往的尺度，注意提防“先談情、后談錢”的迂回式、漸進式腐化。

（二）樂觀積極，理性平衡

心理失衡難以避免，心理失衡后如何調整心態、保持理性樂觀考驗公職人員的心理素質。一旦心理失衡就容易產生錯誤的觀念和看法，比如與僥幸心理相關的四種合理化觀念。這就要求公職人員日常注意思維方式訓練，學會用辯證、發展的思維方式看待問題，當意識到錯誤觀念產生時及時調整。

（三）強化黨性，提升境界

腐敗犯罪的本質是物質欲望失控。不斷提高黨性修養，提升精神境界，樹立堅定正確的人生觀、價值觀，不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，從而在利益誘惑面前做到從容淡定，理性平和。

（四）敬畏規則，自我保護

隨著全面從嚴治黨深入，權力監督的盲區正在縮小。作為公職人員應當主動學習相關法律法規，強化規矩意識，認識到規矩不是約束是保護，不要將自己放到規則的對立面。學會破除“親密（利益）關系-認知缺陷-替代性經驗缺乏”的循環，當遇到生活和工作遇到困難時，學會在規則允許的范圍之內利用合理合法的社會支持和資源尋求幫助，而不是破壞規則以期解決危機。

【參考文獻】

[1]周玉清，李學良，趙隔華.公務員腐敗心理警示與防范[M].北京：經濟科學出版社，2012：190-205.

[2]何德輝，錢勇.腐敗心理形成的個案研究[J].犯罪研究，2014（4）.