濰坊市社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包設(shè)置研究

高娟

【摘 要】目的：本課題通過(guò)對(duì)濰坊社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包狀況進(jìn)行調(diào)查，分析服務(wù)包存在的問(wèn)題和影響因素，根據(jù)存在問(wèn)題及影響因素提出對(duì)策建議，提升社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包的服務(wù)質(zhì)量，給老年人提供更好的服務(wù)。方法：設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，隨機(jī)抽樣586社區(qū)護(hù)理服務(wù)人員，采用t檢驗(yàn)、方差分析和多元逐步回歸分析、路徑分析等方法對(duì)社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包狀況進(jìn)行分析。結(jié)果：（1）醫(yī)、護(hù)與老年人之比嚴(yán)重失衡。（2）社區(qū)護(hù)理人員的文化程度越高、從事社區(qū)工作年限越長(zhǎng)、培訓(xùn)狀況越理想、社區(qū)護(hù)理人員數(shù)量充足、護(hù)理人員知識(shí)技能掌握情況好的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)展程度越高，效果越好。結(jié)論：濰坊市社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包設(shè)置基本能滿(mǎn)足地區(qū)老齡化發(fā)展，但醫(yī)療護(hù)理人員等人力資源配備以及服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容有待改善。

【關(guān)鍵詞】社區(qū)老年護(hù)理；服務(wù)包；設(shè)置狀況；影響因素

我國(guó)涉及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)及社區(qū)護(hù)理工作方面的法律主要有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員管理、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)管理和社區(qū)衛(wèi)生基本醫(yī)療服務(wù)管理。[1]社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)主要存在以下問(wèn)題：（1）延續(xù)傳統(tǒng)的以疾病為中心的臨床護(hù)理模式。目前，在老年社區(qū)護(hù)理服務(wù)過(guò)程中，仍保持傳統(tǒng)的以疾病為中心、輕預(yù)防的臨床護(hù)理模式，僅滿(mǎn)足于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單臨床護(hù)理。[2]（2）開(kāi)展了老年社區(qū)護(hù)理的實(shí)踐，尚缺乏在健康管理視角下，對(duì)老年社區(qū)護(hù)理服務(wù)內(nèi)容的明確界定。我國(guó)老年社區(qū)護(hù)理實(shí)踐與研究基本上處于起步階段，老年社區(qū)護(hù)理服務(wù)內(nèi)容從實(shí)踐到研究層面與國(guó)外老年社區(qū)護(hù)理存在一定差距，尤其是對(duì)老年社區(qū)護(hù)理服務(wù)內(nèi)容尚缺乏明確的界定。[3]本研究通過(guò)對(duì)濰坊市社區(qū)老年護(hù)理抽取26所社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)中心的600位護(hù)理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，回收有效問(wèn)卷586份，應(yīng)用SPSS17.0軟件對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析。

一、結(jié)果

1.社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)中心護(hù)理人員情況

男性81人，女性505人，社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)中心女性工作人員明顯多于男性，平均年齡（33.9±9.46）歲。對(duì)收入非常不滿(mǎn)意的有40人（6.83%），不滿(mǎn)意的有196人（33.44%），一般的有241人（41.13%），滿(mǎn)意的有97人（16.55%），非常滿(mǎn)意的僅有12人（2.05%）。

2.社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包的設(shè)置情況

2.1 社區(qū)老年護(hù)理項(xiàng)目的總體設(shè)置情況

社區(qū)老年護(hù)理項(xiàng)目的總體情況見(jiàn)表1。

表9 社區(qū)老年護(hù)理項(xiàng)目的總體開(kāi)展情況

2.2 社區(qū)老年健康教育開(kāi)展情況

社區(qū)老年健康教育開(kāi)展情況見(jiàn)表2。

二、討論

（1）合理配置護(hù)理人力資源；（2）健全護(hù)士培訓(xùn)機(jī)制，提升素質(zhì)能力。護(hù)理人力資源的培訓(xùn)需要投入成本，培訓(xùn)的內(nèi)容必須要有側(cè)重點(diǎn)，首先對(duì)護(hù)理服務(wù)的骨干力量尤其是護(hù)理管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)也不能忽視護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，做到重點(diǎn)培訓(xùn)與全員培訓(xùn)相結(jié)合[4]。（3）更新護(hù)士服務(wù)理念，加快角色轉(zhuǎn)變。社區(qū)護(hù)理應(yīng)創(chuàng)建關(guān)愛(ài)的護(hù)理團(tuán)隊(duì)文化，形成護(hù)理部主任關(guān)心下屬，護(hù)士長(zhǎng)關(guān)心護(hù)士，護(hù)士將感受到的關(guān)愛(ài)傳遞給病人，以此形成關(guān)愛(ài)傳遞鏈，建立人文關(guān)懷的共同愿景[5]；（4）加強(qiáng)政府支持，完善社區(qū)管理機(jī)制。地方各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)將社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)納入?yún)^(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和社會(huì)發(fā)展總體布局；（5）滿(mǎn)足多樣化需求，建立系統(tǒng)社區(qū)護(hù)理服務(wù)體系。為滿(mǎn)足社區(qū)老年人多樣化的護(hù)理需求，應(yīng)從老年人生理、心理、社會(huì)文化需要角度出發(fā)，在全面評(píng)估老年人整體健康狀況基礎(chǔ)上，考慮老年人的健康問(wèn)題和護(hù)理需求，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)滿(mǎn)足其復(fù)雜的、不斷變化的需求[6]。

三、結(jié)語(yǔ)

社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包總體設(shè)置合理，但是社區(qū)護(hù)理人員的醫(yī)護(hù)配備不夠完善，服務(wù)包的服務(wù)項(xiàng)目中前期的預(yù)防與健康促進(jìn)項(xiàng)目不足，隨著老齡化的愈加突出，合理完善社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)包更加迫在眉睫，但是最根本的還是國(guó)家和政府加大投入力度，無(wú)論是從就業(yè)、福利還是建設(shè)投資上都需要吸收各方力量來(lái)進(jìn)行人力、物力、財(cái)力支持，為老年人提供一個(gè)完善的社區(qū)護(hù)理養(yǎng)老環(huán)境，促進(jìn)老年社會(huì)的和諧與發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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