淺析煤礦企業(yè)工會思想政治工作的形式和方法

葉建維

【摘要】隨著國際市場競爭的不斷加劇，以及國家經(jīng)濟發(fā)展的不斷變新，煤礦企業(yè)正在面臨著經(jīng)濟負增長的嚴峻形勢。煤礦企業(yè)必須通過加強企業(yè)管理工作來提升自身經(jīng)濟效益，而思想政治工作就是煤礦企業(yè)管理工作中至關(guān)重要的一部分，是樹立員工正確的三觀、推進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要組成部分。本文將對煤礦企業(yè)工會創(chuàng)新思想政治工作形式的意義和方式進行研究，以期煤礦企業(yè)工會可以以自身發(fā)展的實際情況為基礎(chǔ)，科學(xué)的創(chuàng)新思想政治工作方式，繼而可以更好的助推煤礦企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 思想政治工作 工作形式和方法

煤礦企業(yè)是我國的經(jīng)濟主體的重要組成部分，甚至一度達到我國經(jīng)濟收入的50%，然而隨著國際經(jīng)濟市場的競爭力增大，以及我國經(jīng)濟發(fā)展政策的不斷改變，煤礦企業(yè)已經(jīng)在逐漸走向下坡。經(jīng)濟逆生長的大環(huán)境下，老派的企業(yè)管理的弊端問題越來越多的暴露。所以就目前情況來看，要想實現(xiàn)經(jīng)濟利益的增長，企業(yè)首先要做好本身內(nèi)部的管理，而管理能有效的實施到位，則需要加強思想政治工作的開展，只有員工的思想觀念到達了一定的層面，企業(yè)的內(nèi)部文化隨之也會提高，從而也會促進企業(yè)的經(jīng)濟增長。

一、創(chuàng)新工會思想政治工作形式的意義

面臨嚴峻的煤礦市場環(huán)境，之前的企業(yè)在管理時主抓經(jīng)濟效益，致使員工內(nèi)部波動性變大，加上企業(yè)之前對思想政治工作的局限性問題，造成了如今大部分的煤礦企業(yè)思想政治工作的任務(wù)重、內(nèi)容多、弊端性大。在這種態(tài)勢下，對企業(yè)工會思想政治工作形式和方法進行創(chuàng)新是非常有必要的。其一，對于煤礦企業(yè)的員工而言，創(chuàng)新的思想政治工作方式，更易于被員工接受，從而可以提升員工的向心力和凝聚力，使其可以齊心協(xié)力的幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟的逆轉(zhuǎn)，重塑欣欣向榮的發(fā)展前景。其二，對工會方面來講，通過不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，可以提高企業(yè)工會本身的工作效率，從而促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。其三，對于企業(yè)的發(fā)展而言，創(chuàng)新思想政治工作方式，并結(jié)合企業(yè)的文化內(nèi)涵，不僅有益于提升企業(yè)的綜合競爭力，而且可以使企業(yè)在發(fā)展的過程中，盡快的擺脫低谷時期的影響?？偠灾?，在煤礦市場任何時期，工會加強對思想政治工作方式的創(chuàng)新都具有重要的發(fā)展意義。

二、創(chuàng)新工會思想政治工作形式的方法

1、創(chuàng)新思想政治工作的宣傳方式

在通常的煤礦企業(yè)工會的思想政治宣傳工作中，一般都是通過發(fā)放宣傳冊的方式來進行宣傳的，但是由于宣傳工作的局限性，比如員工缺乏相應(yīng)的積極性、自覺性等，致使宣傳工作難以達到相應(yīng)的效果。對于這樣的情況，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)加強自身學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計算機、網(wǎng)絡(luò)軟件等方面的知識并且能夠熟練的操作，同時學(xué)會使用EMAIL、QQ、微信、微博、抖音、快手等現(xiàn)代通訊軟件，利用這些軟件來進行思想政治的宣傳，比如制作搞怪的PPT、拍攝具有教育意義的搞笑小視頻，以此來提高員工接受思想政治教育的積極性。其次可利用多媒體技術(shù)建立平等交流平臺，讓領(lǐng)導(dǎo)者、管理者與員工實現(xiàn)零距離的交流、領(lǐng)導(dǎo)者在交流中可以及時的發(fā)現(xiàn)員工思想觀念的偏差，以做出正確的引導(dǎo)，也可以在交流中察覺到員工的工作生活需要，可及時的為員工提供適當(dāng)?shù)膸椭?，讓員工在生活中也感受到來自企業(yè)的關(guān)注和關(guān)心，從而凝聚人心，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。同時企業(yè)要加強思想政治教育的宣傳力度，可以在實際生活工作中去做到潛移默化。比如在礦井上下位置設(shè)置警示板，在食堂宿舍設(shè)置條幅，在員工目光所及的地方設(shè)置有關(guān)的名人警句，讓思想政治滲透到員工的心里。

2、堅持“以人為本”，創(chuàng)新思想觀念

對于處在市場經(jīng)濟發(fā)展逆水期的煤礦企業(yè)來說，很多的不利因素如經(jīng)濟低迷、福利降低等都會造成員工的情緒波動，當(dāng)大面積的負面情緒堆積時，會爆發(fā)的沖突是不可預(yù)估的，這對企業(yè)來說也是潛在的一種威脅。以人為本對任何類型的思想政治工作而言都是其工作的基礎(chǔ)，是保障思想政治工作能夠取得成功的必要措施。所以，對以上情況，企業(yè)必須堅持以人為本的理念來開展員工思想政治工作，以員工的利益為出發(fā)點，及時了解員工在工作和生活方面存有的問題，關(guān)注員工的思想觀念走向，加強建設(shè)民主公平的體制，盡力協(xié)助員工解決他們存有的后顧之憂，減少員工思想上、心理上的偏差，讓員工把企業(yè)當(dāng)家，把領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)家人來對待。這樣才能提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，繼而促進企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3、創(chuàng)新思想政治工作制度

為了提升思想政治工作的有效性，企業(yè)必須要完善思想政治工作制度。首先完善獎勵制度，對于一些在工作中有突出表現(xiàn)的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟?，比如提高福利待遇、加薪、年終福利、組織旅游等；同時樹立員工榜樣代表，一方面選擇一位工作積極的員工作為榜樣，讓其在團隊中發(fā)揮引導(dǎo)作用，從而增強企業(yè)的向心力。另一方面樹立一位安全典范，通過對其進行宣傳，引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)章制度。其次，企業(yè)要建立嚴格的考核制度，定期對所有的員工進行考核，對于考核不過關(guān)的員工可以處以一定的懲罰，視情節(jié)嚴重的程度來劃分，一般情況下扣除福利獎金、扣減節(jié)假日休息等，特別嚴重可予以開除。一個企業(yè)必須要有一套完整的賞罰制度才能確保思想政治工作的開展和有效性，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、結(jié)語

隨著國際競爭的加劇和市場經(jīng)濟的低迷，煤礦企業(yè)是在逆境中掙扎著前進，要想往前走，必須要有一股強大的牽引力來推動，而這股前進的牽引力是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和上千萬的員工凝聚在一起才能產(chǎn)生的，要實現(xiàn)涅槃重生，企業(yè)工會必須要加強思想政治教育，而創(chuàng)新更是重中之重。只有創(chuàng)新了思想政治工作的形式和方法，提升思想政治工作的有效性，才能促進企業(yè)的良好發(fā)展，扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟的負增長，讓煤礦企業(yè)再次成為我國經(jīng)濟發(fā)展的頂梁柱。