關于新時期國有煤礦企業黨建工作探索研究

李航偉

摘 要：新形勢下，國有企業黨建工作重要性更加突出，對凝聚員工、提高企業管理水平有重要意義。本文主要圍繞國有煤礦企業黨建工作中的不足及改進措施等方面展開討論，對煤礦企業黨建工作進行深入思考，并通過創新黨建工作模式、完善建設相關制度等，促進國有企業黨建事業的全面開展。

關鍵詞：黨建工作;國有煤礦企業;黨建管理

新的時代環境下，需要充分貫徹黨建工作，堅持黨的領導，將黨建思想體現在企業運營全過程。在國有煤礦企業組織建設工作實施中，最關鍵的在于企業黨風建設，從根本上提高企業職工的思想高度，使其自覺踐行企業黨建計劃，能為企業發展作出貢獻。實踐表明，隨著黨建的推進，企業的社會影響力、凝聚力和領導力都實現了較大提升，有助于企業未來發展。

一、國有煤礦企業黨建工作中的不足

在對國有煤礦企業黨建工作中的不足進行分析時，可發現主要體現在以下方面：一是黨組織功能沒有充分發揮。當前部分煤礦企業對黨建的認識不夠，限制了黨組織管理效能的實現，由此導致煤礦企業黨建工作流于形式，對企業整體發展的影響較小。二是黨組織力量較薄弱[1]。從國有企業黨建工作實際情況來看，還存在黨員人數少、工作覆蓋面窄及黨建意識差等弊端，沒有為黨建工作的展開提供基礎條件。有的煤礦企業忽視對黨員的培養，長期以往，黨員隊伍人數不斷減少，使黨建工作的實施受到阻力，不利于煤礦企業的健康發展。三是政策指導力度小?，F行黨建政策對煤礦企業的指導程度不同，部分企業對政策指導能力較差，導致政策指導和企業黨建工作實際間存在差距，這就降低了企業黨建工作效率及質量。

二、促進國有煤礦企業黨建工作高效開展的策略

（一）創新黨建工作模式

黨建工作實施價值實現的關鍵在于各類工作落到實處，從煤礦企業運營實際出發，明確黨建工作路徑和規劃。為了加快黨建工作的改革進程，要盡快轉變傳統的封閉思維，利用先進理論知識來改進工作方式，確保理論知識落實到黨建工作中，為企業黨組織建設提供保障。尤其在新形勢下，國有煤礦企業黨建工作模式要及時轉變，從政策環境出發，創新黨建工作手段并加強思想建設。在新的思想觀念下，提高黨員參與黨建活動的積極性，確保黨建工作的全面開展，充分發揮黨的政策在黨建工作中的指導作用，實現管理計劃的落實。只有做到黨建工作由“實”向“虛”的轉變，才能發揮理論知識的實際效應。例如，在企業內部進行海報宣傳、組織豐富的文藝活動、文件發放等，能大力宣傳黨建工作思想，促使黨員主動完成工作任務，增強其責任感和榮辱感，不僅提高了企業經營效益，還能加強企業文化建設。

（二）國有企業黨建工作考核的實施

自十九大以來，我黨朝著新的奮斗目標和歷史使命努力。國有煤礦企業要堅持黨的領導，在學習黨建工作理論知識的同時，要有效實施黨建考核工作，以便對黨建工作開展效果有清晰掌握，能從考核結果出發優化工作計劃，以便保證煤礦企業黨建目標的實現，突出黨建工作在國有企業運營中的優勢。要想確保煤礦企業黨建工作方向的正確，則要明確黨建工作使命，以提高黨的領導和執政能力為主，以便利用黨的政策支持功能，不斷完善企業黨建工作體系，實現黨建工作和國企業務發展的結合[2]。其中黨建工作考核的實施，是提高黨建工作水平的有效途徑，如目前大多數煤礦企業都建立了內部考核制度，促使黨組織工作圍繞具體的目標展開，在考核制度實施過程中，提高黨員工作能動性，加快企業黨建步伐。當前主要采取聯合考核的方式，對黨建工作計劃、實施過程和成果等進行綜合分析，以便對黨員個人能力素質做出客觀評價。

（三）建設長效機制

在黨建工作開展過程中注重黨的領導，將黨員先進性作為工作要點，增加在黨員培養方面的投入，以便為國企發展提供動力，將黨建工作和企業戰略目標、黨員自身發展及企業管理等聯系在一起，促使黨建工作能解決員工實際問題和企業運營問題。通過加強領導，能為黨建工作提供正確指導，以便逐漸形成長效機制，真正發揮黨建功能。另外，還要落實責任，建立一套黨建工作標準，對黨員行為進行規范，對一些不良行為要給予相應懲處，以便逐步提高黨組織綜合素養，使其能參與到企業發展中，并從員工角度出發解決其實際問題。同時還要完善相關機制，在煤礦企業經營中，總結成功經驗來優化原有機制，為黨建工作開展奠定基礎。

（四）創新思政工作

政治思想工作的落實，能加大對黨員思想培養，使其具備較好的道德品格和責任意識。為了取得理想的思想工作開展效果，首先要對員工思想變化有明確掌握，能對其進行及時、針對的指導，要突出思政工作的前瞻性。同時，思政工作要遵循針對性開展原則，將思想建設作為黨建工作重點，以解決企業現實問題為著力點，分析問題原因并制定應對措施。并且應以員工利益為黨建工作的根本前提，體現出對員工的關懷和幫助，從以上角度出發有針對性的實施一系列工作。另外，進行思政工作時，還要體現出服務性特征，培養黨員服務意識，確保思政工作服務于國企改革和員工發展。通過政治思想工作的展開，使員工具備一定專業技能和業務素養。

三、結論

綜上所述，國企改革不斷深入的背景下，適應社會發展趨勢，探索新的黨建道路已成為企業重點任務。在已有黨建成果的基礎上，還要求企業注重新思想在黨建工作中的體現，在實踐中掌握工作要點和方向，以便在黨建工作的驅動下，實現企業改革發展的目的，進而提高企業市場競爭實力。

參考文獻：

[1]趙偉.新時期國有煤礦企業黨建工作探索研究[J].現代國企研究，2018（18）：246-247.

[2]黃河.新時期國有企業黨建工作新模式的探索[J].中外企業家，2017（25）：105+107.