交通企業管理中思想政治教育的實效性分析

毛雪飛

摘 要：隨著我國國民經濟的不斷提升，交通企業職工的思想發生了很大的變化，復雜的工作環境和較低的工作收入使職工思想出現了較大的波動，思想政治工作作為引導人、教育人、感化人的重要途徑，在解決企業內部矛盾和提升職工綜合素質方面起到了重要作用。交通行業的管理人員要對思想政治工作的規律和特點準確把握，對工作動態密切關注，不斷探索交通企業思想政治工作的難點，并提出相應的對策。

關鍵詞：交通企業；思想政治交通；難點

1 交通企業管理中思想政治教育難點

1）市場經濟的負面作用沖擊較大。在市場經濟環境下，大部分人都對物質利益過于重視，拜金主義日益嚴重，這些不良的外部環境對公路行業職工的思想造成強烈沖擊，他們思想上能夠認識到拜金主義的危害性，但在行為選擇上卻傾向于物質利益，思想上的波動使他們對工作產生消極情緒，從而使交通單位思想政治工作的難度無形中增加。

2）思想政治工作認識不到位。很多交通部門過于重視業務工作，對思想政治工作有所忽視，尤其是管理人員，總認為業務工作能夠產生經濟效益，而思想政治工作不僅浪費精力、人力和物力，而且不顯政績，因此壓減思想政治工作的經費投入，合并政工部門，缺少詳細的工作方案。另外，在開展思想政治工作時，為圖省事，經常性開展集中學習教育，未按照個體差異進行分類教育，在理論灌輸時流于形式、浮于表面，忽視了教育引導和服務工作。

3）思想政治教育手段相對滯后。滯后的教育手段使思想政治工作缺乏一定的實效性，部分交通企業為了應付繁忙的業務工作，很少創造性的開展思想教育工作，造成該項工作缺乏針對性和實效性。大多數單位的思想政治工作還是局限于讀報紙、念文章、聽報告等形式，未能深入分析職工的個人思想狀況，造成思想教育缺乏針對性，工作存在盲區，實際效果較差。“重制度、輕管理”是領導干部的通病，他們將制度擺在第一位，在平時沒有因人而異的進行靈活管理，造成職工的需求得不到滿足，管理上存在死搬硬套的現象。特別是在新形勢下，傳統的工作方式無法滿足單位思想政治工作的需求。

2 提升交通企業思想政治教育實效性的對策

1）完善制度，建立機制，從根本上保證思想政治教育的成果。思想政治教育長效機制是思想政治部門及其人員，依據一定的思想政治教育的目標，在一定動力驅使下，在一定條件保障下，在一定措施控制下，共同協調所形成的能夠長期作用的相對固定化、規范化的程序和方式。通過構建長效機制，思想政治教育才可能實現由靠人到靠制度的轉變，才可能由組織的外在要求轉變成系統的內在自覺，保證思想政治教育效能的充分發揮。制度具有全局性、穩定性、管根本、管長遠。制度是建立機制的基礎，機制的構建是建立健全并貫徹落實各項制度的必然要求。要保證思想政治教育始終具有生命力，發揮功效，完善制度，建立機制是關鍵。值得注意的是，制度往往建立起來比較容易，得到落實并發揮應有的作用，需要機制的支持與保障。確保組織的各項制度、政策的貫徹，要不斷加強與發展相適應的思想政治教育機制的建設，只有這樣，思想政治教育的成效才能從根本上得到保障。

2）以人為本，與時俱進，是思想政治教育取得實效的內在依據和動力。以人為本，與時俱進是提高新時期交通企業職工思想政治教育實效性的內在根據和動力。要提高企業職工思想政治教育的實效，就必須堅持以人為本，與時俱進的指導思想，從企業職工的合理需需求出發，創新企業思想政治教育的方法，確立企業思想政治教育的新理念。以人為本，與時俱進相以于思想封閉僵化、以物為本而言，它更強調科學性和實事求是，關注的是企業職工發展需求和時代發展的期望。以人為本，與時俱進要求承認廣大企業職工是生理和心理相統一的具體人，自身發展需要和時代發展期望是廣大企業職工作為人的一種自然本性。對廣大職工來說，這種規定是活生生的和現實的，它以廣大企業職工的生理和心理需要為自然前提，以為自身為社會的發展需求和時代發展期望為價值導向，并隨著自身和社會的發展需求和朝代發展期望的提高而不斷提高。這種規定使得廣大企業職工對于自身的發展需求和時代發展期望的追求，成為一種客觀存在和內在動力。實踐證明，思想政治教育只有以人為本，與時俱進，緊跟時代步伐，不斷創新教育內容，改進教育方法，以求達到把職工培養成為思想進步、行為規范、社會責任感強，政治覺悟高的合格的社會主義建設的主力軍。

3）堅持以科學發展觀為指導，提升思想政治教育核心能力，是彰顯企業政治優勢的前提和基礎。企業是社會主義市場經濟的第一主體，在社會發展中起主導作用。堅持以科學發展的思想教育和引領職工，是提升思想政治教育核心能力，彰顯交通企業思想政治工作成果，促使企業又快又好健康協調發展的思想基礎。用科學發展觀武裝企業職工，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，是思想政治教育的根本任務，也必將為交通企業在社會發展中發揮主導作用提供思想上的保障。

為此，提升思想政治教育的實效性，要以科學發展觀為指導，用科學理論武裝職工，引導廣大職工在實踐中樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，把職工的思想統一到黨的路線上來，統一到企業發展的大局上來，統一對企業職工所承擔的使命和責任上來。思想政治教育是企業獨有的政治優勢，是我們黨的優良傳統，也是關心人、理解人、塑造人的工作方法，科學理論只有被自覺地運用于企業廣大職工分析問題和解決問題的具體實踐，并轉化為中國特色社會主義的理想信念，轉化為企業建設的精神動力，轉化為立身做人的行為準則，廣大職工特別是青年職工才能堅定愛祖國、愛企業、為企業的發展壯大努力學習的決心，不斷實踐，自覺作為，使企業在社會發展中發揮更大的主導作用。

4）注重思想政治教育與企業文化的共同推進，是提升思想政治教育實效性的重要方法。企業文化是企業管理的深層次階段，規范人的行為模式；思想政治教育服務于企業管理，用正確的思想引領職工價值觀，規范人的思維模式，兩者相互借鑒、相互補充，相互融合，表現在一是人物相宜，即不再片面強調精神的重要性，而將人財物作為一個完整的系統來管理和認識；二是剛柔相濟，即柔性管理固然有利于發揮人的創造性，但是硬性的制度約束也必不可少；三是情境協調，即宏觀管理系統必須在市場競爭機制下，充分發揮人的主觀能動性。為此，要強化思想政治教育與企業文化的共同推進，在兩者協同的基礎上，形成企業自身的新價值體系，使利他與利己、企業與個人、物質與精神等各類關系協調起來，使價值體系的社會功效與個體功效有機結合，這樣，才能更好地顯示思想政治教育的功效，促進企業的進步與發展，

5）找準思想政治教育的結合點、切入點，是提升思想政治教育實效性的重要途徑。思想政治教育的根本目標是培養“四有”新人。但不同的單位不同的企業，情況不同，基礎不同，問題也林林總總，這就要求思想政治教育要針對不同的情況，在共同目標的指導下，找出一個符合本單位本企業實際的結合點、切入點，這樣，才能提升思想政治教育的實效性。比如，對大單位與小單位，要害部門與一般部門的教育，要區分層次，分類施教，使教育與實際真正結合、對接；其次，思想政治教育必須與經濟工作緊密結合，因為，發展才是硬道理，經濟是企業發展的命脈。思想政治教育要緊跟企業的經濟發展而實施教育，當企業面臨危難時，思想政治教育要起到鼓舞職工士氣，凝聚力量的作用，以促進經濟創新、推進發展。當企業遇到緊難險重的任務時，思想政治教育要把握時機，提高職工的積極性，主動性，保證任務的圓滿完成。

3 結束語

綜上所述，在交通行業發展中，政工人員要充分發揮思想政治工作的重要性，因人而異地采取不同的方式來教育人、尊重人、感染人，加強思想動員，建立健全思想政治教育工作制度，積極探索新思路、新形式、新載體，充分發揮思想政治工作在交通企業管理中的重要作用。

參考文獻

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