新時代國企基層思政工作的創(chuàng)新途徑探討

王哲

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的核心，然而現(xiàn)行的思想政治工作已經(jīng)無法滿足國有企業(yè)發(fā)展需求。基于此，本文將探究新形勢下國有企業(yè)思想教育工作創(chuàng)新的意義，結(jié)合不足之處，淺析做好國有企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑，以促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新途徑

在深化改革的時代背景下，國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生著深刻的變革，其職工思想也在改變著，這就要求國有企業(yè)思想教育部門順應(yīng)形勢，創(chuàng)新工作方法，用新思路迎接工作中的各種挑戰(zhàn)，全面提升職工思想政治意識水平，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，以提高企業(yè)核心競爭力。

1 國企基層思政工作的重要意義

思想政治工作是一切工作的生命線。企業(yè)基層思政工作的基本任務(wù)，就是保證黨的改革政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，發(fā)揮思想政治工作的作用，促使企業(yè)在改革中不斷培養(yǎng)和凝聚競爭力，讓企業(yè)在改革中健康的發(fā)展。思想政治工作是實現(xiàn)各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)。思想政治工作在教育引導(dǎo)、凝聚人心、廉政監(jiān)督、培育企業(yè)文化、提高企業(yè)競爭力等方面都起著重要作用。企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻智慧與力量、熱情與忠誠。

2 國企思政工作存在的主要問題

2.1 對思想政治工作的重要性認識不足

國有企業(yè)的工作重心趨于經(jīng)營管理、市場開拓和創(chuàng)收增效方面，對干部職工思想政治工作和意識形態(tài)工作認識高度不夠，對新時代做好國企黨建工作的優(yōu)勢認識不夠，沒有充分認識思想政治工作對營造企業(yè)文化氛圍、增強企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展的重要性。

2.2 思想政治工作隊伍建設(shè)有待加強

進入新時代，國企黨建工作提出了新的更高要求，同時也對從事思想政治工作人員的政治素養(yǎng)、能力提出了新的更高要求。基層黨務(wù)工作者在政治鑒別力、政治敏銳度以及對新思想的洞悉力方面與新時代黨建工作要求還有一定差距，部分黨務(wù)工作者在崗位上久了，難免會放松對自我能力的提升，疏于研究探索，在實際工作中存在應(yīng)付、經(jīng)驗主義思想。

2.3 思想政治工作的方式方法缺乏創(chuàng)新

企業(yè)基層黨組織存在思想政治教育重手段創(chuàng)新輕內(nèi)容方法創(chuàng)新、重知識傳遞輕價值引領(lǐng)，以及教育內(nèi)容隨意化、碎片化、娛樂化，教育方式簡單化等不良傾向，缺乏開展思想政治工作的時代感和實效性，工作方式方法不接地氣、不深入人心。

3 當(dāng)前國有企業(yè)基層思想政治工作存在問題的原因分析

3.1 思想觀念多元化

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人們的觀念發(fā)生了深刻的變化，特別是自我意識、法律意識、判斷意識和權(quán)利意識的增強，錯誤觀念的預(yù)防和抵制，堅定理想信念的確立，以及一系列需要進一步加強的任務(wù)。

3.2 信息來源多樣化

數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了廣泛應(yīng)用，人們的生產(chǎn)生活、思維方式、意識形態(tài)和輿論形成都發(fā)生了深刻的變化。一方面，信息傳播的速度顯著加快，獲得的信息量顯著增加，信息更新的頻率顯著增加。另一方面，網(wǎng)絡(luò)、手機和新媒體等新通信方式的興起改變了傳統(tǒng)的信息通信渠道。這些將無限期地擴大信息傳播的意外、隨機、可變性、蠱惑等不利方面，增加處理難度。

3.3 工作機制不完善

由于當(dāng)前思想政治工作中許多現(xiàn)有的工作機制不能適應(yīng)新的形勢，特別是缺乏強有力的考核機制和激勵機制，這大大降低了員工的積極性，使得人浮于事、混日子和逃避虛假現(xiàn)象嚴(yán)重。

4 新時代國有企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新途徑

4.1 明確國有企業(yè)基層思想政治工作的目標(biāo)和方向

堅守黨的基本路線不偏離，結(jié)合國有企業(yè)改革的實際情況，確定階段性的、具體的基層思想政治教育目標(biāo)和任務(wù)，引導(dǎo)全體員工形成改革共識，統(tǒng)一干部思想認識基礎(chǔ)，獲得客戶、供應(yīng)商、融資平臺、戰(zhàn)略合作伙伴等利益相關(guān)者對改革的認同和支持。同時，要轉(zhuǎn)變國有企業(yè)原有的思想觀念，樹立先進的發(fā)展理念和意識，諸如：改革創(chuàng)新意識；全面市場競爭觀念；黨和國家品牌形象觀念；社會主義民主和法制觀念；社會責(zé)任觀念，以此助力國有企業(yè)改革各項任務(wù)落到實處。另外，還要更好地增強企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境的能力，要通過建構(gòu)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的方式，增強企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力，提高對環(huán)境預(yù)警和適應(yīng)的能力，獲取動態(tài)市場競爭能力和持續(xù)變革的能力。

4.2 創(chuàng)新國有企業(yè)基層思想政治教育的內(nèi)容

1）開展國有企業(yè)制度重構(gòu)教育。要加強全面深化改革下的國企制度構(gòu)教育，增進員工對混合所有制、現(xiàn)代企業(yè)制度的深刻認知和理解，引導(dǎo)員工參與到企業(yè)制度變革之中，消除改革帶來的思想障礙、角色轉(zhuǎn)換障礙，樹立企業(yè)員工對企業(yè)改革的制度自信。

2）開展新型政企關(guān)系教育。必須正確認識國有企業(yè)與政府之間的關(guān)系，通過思想政治教育，深化企業(yè)員工對“政企分開”的認知和理解，認識政企分開限定于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、自主決策權(quán)、利益分配權(quán)等方面，而不能在思想上脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)。

3）實施國企精神的再教育。要全面深化改革的關(guān)鍵攻堅時期，要加強國企精神的再教育，向企業(yè)員工傳輸大慶精神、鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路建設(shè)等國企精神的實質(zhì)，更好地實現(xiàn)國企精神的傳承和推廣。

4）開展“工匠精神”教育。要在國有企業(yè)中弘揚精益求精的理念，通過各種渠道推送和宣揚工匠精神，營造濃郁的尊重勞動、鼓勵創(chuàng)造的氛圍，加強企業(yè)的精細化管理，使之滲透于企業(yè)全領(lǐng)域。

5）施行法制化理念和法制化思維教育。企業(yè)思想政治工作人員要加強自身的法制化管理觀念，學(xué)習(xí)公司法、稅法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)，形成法制化思維，塑造良好的法制化管理文化。

4.3 創(chuàng)新思想政治教育形式

要充分利用各種互聯(lián)網(wǎng)新媒體平臺，及時進行員工之間的交流和互動，架設(shè)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾之間的橋梁，全面把握各種思潮的動態(tài)變化趨勢，及時發(fā)現(xiàn)和解決不良思想的侵?jǐn)_和影響，實現(xiàn)立體式、多組合的思想政治教育和思想傳播，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的全覆蓋。同時，還要跨界整合知識，全力打造國有企業(yè)思想政治教育的智力支撐平臺，借助于大數(shù)據(jù)平臺和管理工具，開展本土化、接地氣的思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)部的知識聯(lián)網(wǎng)、實時共享、整合和創(chuàng)造，較好地化解全面深化改革中國有企業(yè)基層的思想問題。還要將國有企業(yè)的思想政治工作滲透和植入到各種活動之中，可以開展企業(yè)戶外拓展活動、城市徒步活動、體育賽事、革命老區(qū)生活主題體驗、貧困地區(qū)和特困家庭幫扶活動等，并隨時關(guān)注受眾的互動和反應(yīng)，將思想政治教育工作做精做細。

4.4 創(chuàng)新思想政治教育工作方法

教育方法在具體思想政治教育工作開展過程中可以有效地達到政治教育工作的效果。正確的方法開展的前提首先需要考慮國有企業(yè)全面深化改革中思想政治教育的動態(tài)性、復(fù)雜性和特殊性，針對干部群眾自身的特點有效地采用不同的思想政治教育工作方法，如：矛盾緩解法、換位思考法、需求滿足法、感化方法、示范法、自我教育方法等。在進行思想政治教育過程中需要由傳統(tǒng)的經(jīng)驗教育方法向科學(xué)的教育方法轉(zhuǎn)變，較好地提升國企基層思想政治教育的科學(xué)性和實效性。

5 結(jié)束語

企業(yè)政治工作者的思想政治建設(shè)對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的價值和作用。新市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)政工隊伍的思想政治建設(shè)面臨嚴(yán)峻考驗。政工隊伍思想政治建設(shè)的實效性不高，難以充分發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)中的價值和作用。為了改變這種局面，一方面要建立切實可行的思想政治工作體系，另一方面要注重人才隊伍建設(shè)，二者的互動將共同促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和進步。

參考文獻

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