淺談新時代國企職工思想政治工作

鄧忠發

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-062-02

摘 要 本文主要針對現下我國國企職工思想政治工作中所存在不適應新時代的具體問題進行探討，并對應地提出一些行之有效的創新措施，改變以往思想政治工作只注重主體的行為過程，而忽視客體的接受效果，以便為提高國企職工素質和能力，加快企業發展提供準確的參考。

關鍵詞 新時代 國企職工 國企領導 思想政治工作 創新舉措

黨的“十九大”報告提出了中國發展新的歷史方位——中國特色社會主義進入了新時代。方位決定方略，“新時代”條件下對國有企業思想政治工作同樣提出了新要求。國企是推動社會經濟發展及國民生活水平提升的重要支柱產業之一，國企的思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證?；趪笞陨淼奶厥夤δ?，要想更好的順應“新時代”潮流不偏向，關鍵做好職工的思想政治工作。而國企思想政治工作的主體是領導干部，客體是廣大職工，現今信息社會的職工思想越來越復雜，已經發生很大變化。由此國企新時代思想政治工作要與時俱進，又要結合實際對該項工作進行不斷的完善和創新，穩步推動我國國企的持續健康發展。

一、一些國企思想政治工作中存在的問題淺析

（一）國企職工思想政治工作存在表面應對的現象，缺乏深度

思想政治工作目標是幫助和引導人們形成特定階級、社會所期望的思想政治品質和行為習慣，也是我們黨在國有企業獨特的政治優勢?！笆舜蟆币詠?，以習近平同志為核心的黨中央舉旗定向，正本清源，使思想政治工作的領域形勢發生了根本性轉變。但一些國企該項工作依舊停留在簡單的學學文件、看看電教片、做做虛假作業應付檢查。由于工作流于形式，過于簡單，實際操作存在盲從性，固步自封，走僵化的老路，由此，國企職工思想政治工作既不能適應新要求，也缺少相應的深度。

同時，社會形態由計劃經濟→市場經濟→現在的信息社會，發生根本變化。如果說過去過渡時期的職工受到社會陰暗面的沖擊，變得浮燥、利益為重與信仰缺失，現如今是一個信息化充斥的年代，尤其是電腦、智能手機對工作和生活的影響，使國企職工的思想也發生很大的變化，職工既對外面的世界有所向往，又對自身的功名利祿較為看重，在這種情況下就會使其在日常工作中無法精力集中。由此，國企思想政治工作要重視對職工新需求的研究，如，工資待遇和精神文化需求、摒棄舊思想與追求新事物的需求、個人需求與企業發展需求等。必須及時調整現行國企思政工作方式、方法，發揮出真正的實效作用，這樣才能轉變職工思想，實現國企的健康穩定發展。

（二）國企職工思想覺悟跟不上時代步伐

國企作為一個特殊的產業結構，其產權歸國家和人民所有，間接標志著國企職工必須對企業忠誠，樹立為國家做貢獻的精神。實際情況并非如此：一些受市場利益所影響的國企職工經不住誘惑，其思想意識也與原有的職業道德標準出現了較大的偏差，出現在企業發展過程中，將金錢和個人利益放在首位，忽視自身崗位責任和義務，甚至有些職工將企業作為收斂個人財富的地方。一些國企職工由于受社會現象認知的影響，在社會生活中用有色眼鏡看世界，錯誤追求多姿多彩的生活。一些國企職工由于對過去計劃經濟相對純潔的年代較懷念，出現信仰危急、精神缺鈣現象。

此外，近年黨中央對我國國企職工福利待遇進行了較大的調整和改革，使其達到了合理化。但這對于那些功利心極重的國企職工而言，卻受到了很大的打擊，進而在開展本職工作時常常會秉著消極、怠慢的態度去進行，一定程度上降低了工作效率和工作質量。

（三）國企管理干部自身素質不適應新時代思想政治工作新需要

國企領導干部是企業生產經營主要決策人和思想政治工作的主體，最容易講清楚各項工作的決策意圖和道理，遇到政令不通時，最容易開展好疏通工作，解開職工的思想疙瘩。同時最熟悉和了解本單位不同時期的中心任務和管理重點，容易結合具體的生產經營活動和其他各項工作開展思想政治工作。然而，一些國企領導干部整日感覺自己在企業“老子天下第一”，像“國王”似的養尊處優慣了，平常走路猶如螃蟹走“橫步”，不能深入基層聽取職工的呼聲，不能與職工打成一片，更談不上與職工的心靈契合。加之一些領導干部自身素質與新時代思想政治工作不匹配，開展工作只是簡單的發號施令。

此外，從畢業于高等院校的年輕職工特點來看，他們大都有一定的文化知識、辨別是非的邏輯能力和清高的個性，不輕易接受別人的觀點，由此對國企領導干部都有一定的期望形象，特別是人格形象。如果領導的期望形象與現實形象吻合，那么領導就會贏得年輕職工的信任，一呼百應，職工在生產工作中會從內心接受領導的領導和思想教育。反之，職工就會削弱對領導的信任度和擁護度，接受生產工作任務時會當面一套，背面唱反調，嚴重的會產生對抗心理，由此“新時代”增加思想政治工作的難度。

二、做好新時代國企思想政治工作的相關創新措施

（一）完善國企思想政治工作體制

近年來，雖然在我國社會經濟發展過程中，國企所起到的推動作用不容小覷，但是要想使職工思想能夠不受外界利益所誘惑和影響，建立終身為企業奉獻的良好品質和精神，還需要從多方面進行完善，尤其是要將國企職工思想政治工作體制的完善作為首要任務。因為國企職工思想政治工作具有一定的復雜性，為了達到理想的成效，必須保證相關思政管理人員具備較高的工作素養和責任意識，能夠深入到基層職工中間去了解情況，并針對性的進行思想政治教育，進以幫助職工盡早走出工作和生活瓶頸，為企業發展及個人發展努力前行。

（二）加強國企職工思想政治工作現代化建設

首先，要根據國企實際發展情況對職工思想政治工作管理方案進行有效的調整，并掌握企業最新的人力資源數據信息，進以能夠將職工劃分為不同年齡的階層，不同群體階層（工傷群體、重病與絕癥群體）等，尤其重視對思想政治工作特殊群體的關愛度，從而針對性的對其進行思想政治教育，爭取做到統一思想、統一管理，在提高企業向心力和凝聚力的基礎上，大力培養國企職工的責任感。

其次，要積極采用信息技術來完善國企職工思想政治管理平臺，根據國務院黨中央所下達的方針政策，來設置平臺思想政治教育內容，以便使年輕的職工能夠通過在線學習和交流，建立為企業奉獻終身的思想意識，從而將個人利益與企業利益緊密聯系在一起，憑借自身的優勢和作用，為企業發展做出相應的貢獻。

（三）充分發揮好國企基層黨支部的戰斗保壘作用

國企組織機構有兩大系統，即行政系統和黨群系統。黨群系統由若干黨支部和工會組成，黨支部是黨在基層組織中的戰斗堡壘，也是國企開展職工思想政治工作的強力組織。共產黨員是國企黨支部維系基層黨組織生存的動力所在，也是企業生存與發展的骨干力量，企業越是關鍵時刻和艱巨任務，越需要一支政治過硬、敢打硬仗的黨員隊伍帶領職工隊伍去完成，讓思想政治工作發掘象當年土地革命時期“喚起工農千百萬，同心干”的無窮力量。所以說，黨支部如能充分發揮好政治堡壘作用，就能搞好企業的各項工作，保持企業持續穩定的發展。

此外，當下國企改革已進入深水區，“危機意識”是一種思想政治工作非常重要的思維。正是這一種思維的壓迫感和緊迫感，迫使國企更加發揮好黨支部在改革中確保政治上不偏向和職工隊伍穩定的重要作用；迫使國企領導干部團結和帶領廣大職工發奮圖強，完成生產經營任務；逼迫企業在創新與競爭中進步。

（四）樹立以人為本的思想政治工作理念

國企職工思想政治工作要想達到一定的成效，就要加強企業管理干部與普通職工之間的溝通和交流，消除心理上的隔閡，進而從工作和生活等方面去關心職工冷暖，去了解職工所需。這樣既可以體現出國企職工思想政治工作的深度，又能激發職工的工作熱情，使之在感受企業人文情懷的同時，更好的認知自身崗位責任和義務，為企業發展貢獻力量。

（五）思想政治工作主體——國企領導干部政治素養和業務素質很重要

1.國企領導干部要有堅定的政治立場和敏銳的政治頭腦。國企領導干部相比普通職工來說，應具有較高的政治理論水平和堅定的共產主義信念；能正確地理解和執行黨的方針政策；能在復雜的形勢面前洞察是非，明辨真理；能在大是大非面前不猶豫、不彷徨?？傊?，狼領導一群羊，選用于羊領導一群狼。

2.國企領導干部要有出色的組織指揮能力。國企領導干部在工作中有頭腦、有計劃，機敏果斷、指揮有方，職工就會充滿必勝的信心，就會產生在出色的領導干部手下“當兵”“不會吃虧”的歸屬心理，從而樂于接受領導的領導，表現出較強的執行力。

3.國企領導干部要有良好的語言表達能力。領導者的思想、意圖和工作決心，要變成語言信息輸入到廣大職工的大腦，讓職工去感知、去理解、去行動。因此要求領導干部開展思想政治工作要用富有哲理、富有鼓勵性的語言去表達，職工在接受的同時，還能感受到一種美的享受，從而增加對領導干部的認可度。

4.國企領導干部要公而忘私，不貪不沾，廉潔清正。國企領導干部大多具有某一方面的權力，特別是重要崗位和對外工作崗位的領導有一定的話語權和簽字權，如能做到不貪不沾，兩袖清風，用自己的人格和廉潔去影響職工，去協調好干群之間的關系，就一定會贏得職工的尊重和愛戴。

5.國企領導干部要樹立與青年職工“好兄長、好師傅”形象。國企年輕職工有較強的模仿心理和崇拜心理，總想在現實生活中找到心目中期望的“偶像”作為楷模效仿，這就要求國企領導要扮演好與青年職工上下級關系和師長關系的角色，要從年輕職工的未來前途著想，像師傅帶徒弟一樣向其“傳道、授業、解惑”，幫助成長。

三、結語

綜上所述，國企職工思想政治工作為了突出其所具有的實效性和專業性，就要在實際工作中，積極運用宣傳教育手段進行思想政治教育，并采用現代化的管理方法，為職工構建一個可以實現自我、展現自我的平臺，使其可以適應現下新時代條件下的新挑戰、新要求，并將企業利益置于個人利益之上，形成為企業終身奉獻的思想意識。這樣才能推動企業發展，順應新時代潮流。

參考文獻：

[1] 春夫.思想政治教育的治本策略和效應[J].思想政治工作研究，2017，10（11）：40-40.

[2] 周佳.淺議國企員工思想政治教育工作的創新思維[J].青年時代，2017：60：213-215.