新常態下國企基層黨支部如何發揮作用

單衍嶺

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-045-02

摘 要 充分發揮黨支部職能是國有企業黨建工作得以順利開展的前提和基礎，是促使國有企業改革成功以及提升國有企業人員改革創新思想水平的重要保障，是宣傳黨的思想以及堅持黨的方針政策的關鍵所在。本文通過分析積極開展國有企業基層黨支部工作的重要性，總結當強國有企業基層黨支部工作過程中存在的主要問題，在結合我國經濟社會發展總趨勢的基礎上為充分發揮國有企業基層黨支部的作用提出科學合理化的建議。

關鍵詞 新常態 國企 基層黨支部 作用 策略

國有企業基層黨組織即是基層黨組織體系必不可缺的部分，也是貫徹黨的基本路線以及方針政策的主要組織。市場經濟體制逐步完善以及國際經濟政治環境的變化都促使國有企業主動積極的進行運營管理模式的改革創新以及發展方向的轉變，更加需要發揮基層黨支部對國有企業員工等思想引導作用。新常態國有企業基層黨支部應在發揮原有職能作用的基礎上，在始終堅持社會主義市場經濟發展規律以及結合市場經濟體制特點的基礎上，不斷提高國有企業運用管理模式等改革發展內涵的豐富性和先進性，鼓勵國有企業基層黨組織成員以更加積極飽滿、熱情的狀態投入到工作中，實現國有企業基層黨組織工作效果以及國有企業發展速度的共同提升。

一、簡單介紹開展新常態下國有企業基層黨支部工作的積極影響

1.國有企業基層黨支部為企業長遠發展目標的順利實現提供了思想保障。雖然改革開放政策的實施以及交通運輸行業的快速發展都擴大了國有企業發展空間，但是市場經濟體制的發展以及經濟全球化趨勢的加強也給國有企業帶來了新的生存發展危機。原有國有企業運營管理模式具有較強的時代性和局限性，只有緊跟時代發展的步伐，明確國有企業現階段發展目標以及長遠發展目標，加強國有企業現階段發展目標與現階段國有企業運營管理的真實情況，提高國有企業發展目標實現的幾率。新常態下國有企業基層黨支部工作的順利開展能夠促使國有企業管理人員正確認識國有企業發展現狀，強化國有企業管理人員實事求是、與時俱進等思想觀念，引導國有企業管理人員在準確把握當前國內以及國際經濟發展大趨勢以及社會主義建設需求的基礎上制定更加科學準確的國有企業發展目標和發展方向。

2.國有企業基層黨支部提高了國有企業全體員工的向心力和凝聚力。市場經濟環境對國有企業員工的個人價值觀以及職業觀等都產生了一定的消極影響，以至于部分國有企業出現人員管理不到位等問題，嚴重危害了國有企業的持續健康大戰。基層黨支部是國有企業內部形成良好工作環境以及促使國有企業員工端正工作態度的重要措施，充分發揮基層黨支部對國有企業員工思想引導的作用，促使國有企業員工形成堅定的思想政治觀念以及正確的人生價值觀，加快國有企業良好風氣的形成速度。

3.國有企業基層黨支部工作有助于加快了國有企業現代化進程。國內外經濟發展環境的復雜化在一定程度上增加了國有企業改革發展的難度，促使國有企業不得不提高企業治理結構以及勞動管理的關注度和重視度。基層黨支部工作的綜合化以及基層黨支部成員工作的多元化都加快了國有企業現代化企業制度的建立。

二、總結新常態下國有企業基層黨支部工作模式的不足之處

1.國有企業基層黨支部對新常態的理解出現偏差。國有企業轉型發展離不開各部門的支持和配合，國有企業全體員工只有各司其職、各盡其能才能更好的保障國有企業改革創新的成功。國有企業管理人員對新常態內容的認知過于表面化，很少主動深入研究和準確把握新常態的核心內容，沒有意識到加強國有企業運營管理模式整體創新的必要性和重要性。國有企業管理人員思想上的輕視容易降低其對國有企業發展現狀認知的準確性，從而導致國有企業基層黨支部工作水平以及工作效率的止步不前，因而，無論是國有企業管理人員還是普通員工都應積極學習并明確新常態的核心內容，為國有企業成功改革貢獻自己的力量。

2.國有企業基層黨支部工作方法有待提創新。新常態下國有企業改革重點內容之一就是強化國有企業的創新意識、發展意識以及競爭意識，但是部分國有企業員工由于年齡偏大、體制比較傳統等原因造成部分國有企業員工思想過于陳舊保守，缺少創新精神，對各種現代化制度以及最先進的技術設備等存在抵觸情緒，根本無法發揮基層黨支部對國有企業改革創新的支持與促進作用。

三、發揮新常態下國有企業基層黨支部作用的措施

1.轉變國有企業基層黨支部成員對新常態的錯誤認知。國有企業基層黨支部應適當的增加關于黨支部成員學習新常態內容的力度，促使基層黨支部成員深入了解和準確把握新常態中心內容，意識到新常態下國有企業改革創新對國有企業長遠發展以及促進經濟社會發展的重要意義，并采取行之有效的措施來促進生產力的發展。國有企業基層黨支部書記還應深入了解當前國有企業發展的實際情況，提高國有企業改革發展目標的科學準確性，并利用新常態相關思想內容來解決國有企業改革創新進程中遇到的各種難題。

2.提高國有企業基層黨組織設置的規范性以及標準化。組織建設是加強國有企業基層黨組織職能的關鍵，因而，國有企業基層黨組織應明確企業經營管理組織、企業經營管理組織領導人以及基層黨組織人員關系等。基層黨支部應轉變黨員管理側重點，提高對黨員服務水平的重視度，促使黨員不斷提高自己的服務能力。

3.提高國有企業基層黨支部成員的綜合素質。國有企業基層黨支部應加強對國有企業基層黨支部成員的教育培訓力度，定期組織開展各種關于思想政治、創新等不同領域的教育培訓活動，進一步強化基層黨支部成員的創新意識和責任意識，實現基層黨支部成員思想道德水平以及工作能力的全面提升。國有企業基層黨支部應主動創新工作模式以及工作方法，提高各種政治教育相關活動的開展頻率，比如，組織黨員學習黨的方針政策、學習上級企業的工作精神等等。國有企業基層黨支部應創新工作方法，組織各種主題會議，加強基層黨支部成員相互學習溝通交流的機會，促使黨支部成員保持時時刻刻學習的良好狀態。國有企業基層黨支部應極強黨的方針政策宣傳力度，創新黨的方針政策宣傳形式，比如，企業內部報紙、新媒體等。

4.加強企業文化建設。企業文化與國有企業基層黨支部工作息息相關，企業文化涉及思想、制度以及物質等不同層面，其中，思想方面主要是指企業全體員工的思想觀念，比如，部分國有企業宣傳創新奉獻精神等；制度方面則是指完善企業各項運營管理制度，尤其是關系到企業員工切身利益的績效考核制度、獎懲制度等等；物質方面則是國有企業創辦的內部報刊、精心設計的黑板報、提出的宣傳標語等。國有企業基層黨支部工作水平的提升是提高國有企業綜合競爭力的基礎。基層黨支部成員應加強對國有企業發展歷史等的研究，促使國有企業形成獨具特色的強大的企業文化。

5.國有企業基層黨支部應拓寬與企業員工的溝通渠道。國有企業基層黨支部的最終目標就是更好的服務國有企業全體員工，激發全體員工的聰明才智來保證國有企業的快速持續發展，因而，國有企業基層黨支部應正確對待黨支部與全體員工的關系，從工作環境、辦公設施等方面來真正的關心呵護每一位員工，為員工正常工作生活提供便利。國有企業基層黨支部成員應主動深入到國有企業一線員工中來，深入基層，了解基層，關注基層，全面準確把握國有企業基層員工的工作狀態以及心理情況，盡可能的解決員工工作生活中遇到的各種困難。黨支部還應及時了解員工的思想，對于員工出現的消極情緒進行及時有效的疏導，引導員工正確認識并處理好個人利益與公司利益的關系，意識到做好自己本職工作對公司未來發展的重要性，不管在何時何地都不能因個人利益而損害公司集體利益。黨支部成員還應采取措施來擴大技術人員的舞臺，給技術人員提供更多學習成長的機會，完善企業員工投訴建議途徑，重視所有員工提出的正確合理的建議與意見，不斷優化員工工作環境，促使員工掌握更多的專業技能，引導員工工作計劃的合理性。黨支部還可以通過組織不同主題的集體活動來加強員工之間的團結合作意識和溝通意識，轉變員工與企業利益沖突和立場對立的局面，及時發展并化解員工之間出現的各種利益糾紛。黨支部成員還應從全體員工的角度出發來思考問題和設計企業集體活動實施方案，千萬不能將為獲得優越感和權力欲望而將自己凌駕于全體員工之上，這容易降低黨支部工作決定的準確性和合理性。

四、結語

時代的發展變遷促使國有企業基層黨支部主動轉變工作思想和不斷創新工作方法，與此同時，在國民經濟體系中發揮無可代替作用的國有企業改革創新是勢在必行的。新常態下國有企業基層黨組織應充分自己的思想引導作用，通過加強基層黨支部隊伍建設、完善基層黨支部工作機制以及創新基層黨支部工作模式等途徑來為國有企業改革創新的成功提供思想政治以及人才支持。

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