提升黨建思政工作 夯實企業發展根基

張一升

摘 要：本文針對提升黨建思政工作夯實企業發展根基進行了分析和研究，主要原因是只有把黨建恩政工作建設好， 才能使企業的德建和諧能夠健康發展。通過運用經營日標，加強思攝建設，以及齊抓共管的方法，最終使企業的夯實發展得到保證，競爭能力也得到提升。

關鍵詞：黨建思政工作；企業發展根基；解決措施

我國企業的健康發展，與企業文化和思政工作有直接的關系。優質的思政工作可以使企業向健康的方向發展，也是企業經營的指導內容。目前企業經營中，缺乏優質的思政內容，只有加強思想和精神文明建設，編制合理的制度，加強對群團組織的領導，才能讓企業穩定的向前發展，提高競爭能力。

一、思政工作對企業的重大意義研究

（一）思政工作可以促進員工的綜合素質

企業的競爭核心是人才的競爭，只有人才運用自身的技能，才能讓企業的各個生產環節都能夠達到優質，才能在市場上發揮其高效的競爭力。而人才的培養是企業生產運營中最重要的一個環節，但如何培養人才的綜合素質是企業最為困難的環節，解決這一問題的舉措是利用思想政治工作對員工進行培訓，此環節可以達到的目的是：員工能夠樹立正確的職業道德，專業能力得到提升，綜合素養得到保證。所以從此可以看出，思政工作從根本上提升了員工的思想覺悟，使員工的整體素養得到了提高。在思政培訓環節中，還需要注意的問題是：培訓的思政內容主要以員工的社會功能和文化素養為主要培養內容，主要是為了使員工能夠在思想意識中了解集體的重要性。培訓的內容中還要包括讓員工在思想上以企業的利益和自身的發展為核心，建立正確的人生目標，運用正確的方法來實現自身的人生目標。企業管理者在工作中的任務是，在管理方面要運用勞逸結合的方式來進行企業的管理，可以在適當的時間展開文化娛樂活動，讓員工能夠在緊張的工作中得到放松，達到優質的勞逸結合，從而實現員工的全面性發展。企業管理者在管理工作中，還需要做到的是要重視員工的個人能力，讓其充分發揮出個人能力，為企業的發展做出貢獻，也使員工的發展得到提升。

（二）思政工作可以激發人的積極性

員工的被動工作不利于企業的穩定發展，只有使員工積極的投入到企業生產中，充分發揮出員工的個能能力，才能促進企業的快速發展。針對這一環節，企業需要做的工作是：建立企業文化，定期的組織員工進行企業文化培訓，讓每位員工都能夠熟記企業文化內容。還要建立起完整的思想政治培訓體系，把理論和管理有效的結合在一起，建立一支高效的管理隊伍。企業還要建立起評價體系，制定合理的獎罰制度，激勵員工的工作積極性。可以采取員工典型推廣方法，把員工的事跡在培訓大會上進行表彰，并實行獎勵舉措，從而使其他員工受到激勵，積極的投入到工作中去。思想政治建設的優劣與企業文化有直接的關系，所以，企業的思政工作必須要圍繞企業的理念，企業的精神和員工的技術能力提升進行編制，才能達到最終的目標。在此環節中還需要注意的問題是，培訓中要以員工的工作質量為主要目標，同時，工作效率也要有所提升，最終促進了企業的生產效率得到提高。

（三）思政工作可以促進企業內部的和諧

思政工作的建設，可以促進企業內部的和諧，主要體現在：思想工作一直是保障國家和民族和諧的基礎內容，而思想工作在企業中，體現出企業員工之間的團結性。所以，企業在思想政治工作培訓方面，要從文化的角度出發，對員工進行素質培養，讓員工的責任感意識逐漸增強。從此可以看出，思政工作可以培養員工的團結精神，最終促進了企業的和諧發展。企業的思想政治工作應該緊隨國家的指導思想，還要跟隨當代社會的建設發展思想。所以，企業需要以核心思想進行擴展，把共產主義理想和準則作為核心思想內容，從而建立出符合先進條件的企業文化。企業和諧發展中體現的是員工之間的矛盾縮減，這與企業的思政工作和管理人員的管理能力是分不開的。企業管理中激勵體制的建立，也促進了員工的工作積極性，使其自身的思想意識緊緊跟隨企業的發展，把企業的改革目標和發展目標為自身發展的方向。這一過程，可以使企業運營過程中的不利因素不斷的減少，從而更健康的穩定發展。此外，管理人員在管理工作中，要吸引大量的正確的經驗，對于員工的管理更合理更科學，以促進員工團結為己任，明確了解員工的發展動向，處理不利于企業和諧發展的因素。每個發展階段都會存在不同的矛盾，所以，管理人員的培訓內容不能缺失，管理人員自身也要提升全方面的素質和管理能力，把不同階段的主要矛盾能夠有效的解決，從而使企業穩定的快速發展。

二、黨建思政工作對于企業發展的重大意義研究

（一）加強領導能力促進企業的穩定經營

企業的穩定發展，與企業的有效管理分不開的。如何達到有效管理，企業日常運營中也是有方法的。具體的執行方法如下：第一步，建立黨政聯席會議制度。此環節的設立可以使經營過程能夠按照我國的思想政治內容進行開展，還可以達到增強經濟管理的研究，能夠通過學習財政和稅收政策內容，有效管理本企業的財務工作。第二步，加強對管理者的思政工作。此環節可以使組織得到改善，有效協調運營中的各個環節，把生產管理進行嚴格的把控，生產結構有效的調整，促進員工的團結合作精神，最終促進企業的健康運營。第三步，建立民主化舉措。在進行管理環節中，必須堅持民主集中制的管理理念，利用民主活動會議，進行活動的先舉，促進企業的民主化精神，最終使矛盾減少。第四步，加強技術和管理培訓，加強內部的交流。通過有效的培訓加強了專業技術能力和管理能力，通過有效的交流達到互相學習的目的，從中還能發現存在的問題，從而解決問題，這一環節實現了團結合作精神。

（二）加強黨組織建設，建立黨組織活動

黨組織的建設優質影響著企業的健康發展，所以企業可以采取建立黨組織活動，讓所有黨委和各基層的黨組織積極參與進來。利用黨組織活動來推動黨組織建設，達到上下聯動和管理下沉的目的，最終對基層的組織建設達到目標要求。黨組織活動中，可以開設簽訂年度的精神文明思政政治工作責任書內容，開設黨風廉政建設責任書，黨員發展責任書等等。利用黨組織活動的主要目的是，加強黨員的思想覺悟工作，讓黨員能夠起到模范帶頭的功用。

（三）黨員干部的學習和思想教育要加強

黨員干部的學習和思想教育必須做到實時的培訓，此舉措就是為了加強黨員的思想覺悟。所以，培訓內容必須要按照以下內容進行編制：第一點，以黨的全會精神為主要思想培訓內容，要圍繞著黨的戰略布局進行培訓。此環節可以讓黨員干部進行分批的學習，讓黨員重視起培訓的意義。第二點，建立黨員的學習考勤制度，讓黨員自覺遵守學習要求，還可以設立群眾監督的環節，讓培訓真正的落實到實處。第三點，中層干部和骨干隊伍加強建設，在用人方面要遵循德才兼備的思想，建立激動政策尋找人才，達到人才庫的有效建立，從而發揮出人才的技術能力。第四點，做好發展黨員工作，積極發展一線的骨干人員和管理人員參與入黨，并對其進行思政政治培訓，使他們了解黨的思想和路線，了解企業文化，讓他們的個人能力有效的發揮至工作中。此舉措，為黨增添了新的血液，壯大了黨的隊伍。

（四）黨風廉政建設要加強，從而服務大局

黨風廉政建設的加強，有利于黨的健康穩定發展，所以在黨風廉政建設中采取的方式為：建立暢通的渠道，讓民眾參與監督。暢通的渠道是把企業的一些內容和車間的事務進行公開，對于招標投標的事項也在向企業內公布，鼓勵黨員參與企業的生產建設，并提出有效的建議，對于有優勢的意見予以采納。企業要設立郵箱等舉措，接受民眾的監督和反饋，設立調查組進行調查，做到公平公正的原則。

（五）促進企業文化大力發展

企業文化影響著企業的發展方向，也能促進員工的積極性，是企業可持續發展的根基。所以，發展企業文化是企業必須要做的工作，具體實施中需要注意的問題：第一，人才的培養。人才是企業發展的條件，所以需要對員工進行思政教育和技能培訓，使員工能夠在思政和技術上得到提升，促進了員工的綜合素質培養。第二，勞逸結合，加強員工的集體主義精神。設立有意義的集體活動，讓所有員工參與進來。此舉措促進了員工的集體主義精神得到的提升。第三，做好宣傳工作，在企業內部，利用可以利用的推廣工具，進行國家政策和企業動態的展示，讓員工了解國家和企業的發展方向，從而使員工的文化知識和視野得到提升，最終促進了員工的綜合素質發展。

（六）加強領導團組織工作，促進企業的健康發展

企業的團組織活動很重要，它可實現對員工的關心，實現促進企業的健康發展。所以要加強此環節的領導工作，而且要結合青年的特點進行工作的展開。團組織的領導需要圍繞生產經營進行工作，堅持依靠員工的政策，組織各種競技比賽，還可以開展豐富的文體活動，達到促進員工積極性的目標。對于企業內部比較困難的員工，以幫助為原則進行輔助，實現黨組織關愛員工的目標。

三、結束語

綜上所述，通過對黨建思政工作夯實企業發展根基的研究，運用有效的管理措施和方法使企業能夠更好更健康的向前發展，最終實現了企業的競爭能力，更好的為國家建設做出貢獻。

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