新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰

俞瑞琪

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-057-02

摘 要 隨著計算機與智能手機逐漸成為民眾標配，新媒體時代對我國各領域的影響也在不斷加深，如何保證黨建工作更好適應新媒體時代因此成為了學界關注的焦點，相關研究的大量涌現便能夠證明這一認知，基于此，本文簡單分析了新媒體時代下國企的黨建工作面臨的挑戰，并圍繞新媒體時代下國企黨建工作優化方法開展了較為深入的探討，希望由此能夠為相關黨建工作者帶來一定啟發。

關鍵詞 新媒體時代 國企 黨建

我國已進入全面建成小康社會決勝階段，國有企業也面臨著產業結構轉型升級的重要任務，這些都使得國企黨建工作面臨著多方面挑戰，如新時期國企黨建工作涉及的組織建設層、監督管理層面、輿論引導層面等，而為了較好應對新媒體時代國企黨建工作挑戰，正是本文圍繞該課題開展具體研究的原因所在。

一、新媒體時代下國企的黨建工作面臨的挑戰

（一）組織建設層面

隨著新媒體時代的不斷發展，其具備的強大活力與文化生產力帶來了一系列較為深遠影響，用戶地位也隨著新媒體的發展而不斷提升，用戶信息的選擇與獲取也因此更加自主、更為便捷。但值得注意的是，新媒體時代的信息傳播存在較大不確定性，員工在訴求表達中也很容易出現偏差，這些都使得國有企業黨建工作的開展可能面臨相關挑戰。國有企業的晉升與加薪工作多在內部進行，且普通員工大多不了解相關機制、原則，但在新媒體時代下這類信息很容易被員工所熟知，企業的相關問題往往會因此擴大化并引發嚴重的內部矛盾，國有企業發展自然會受到較為負面影響，這種影響的消除正是國企黨建工作在新媒體時代必須承擔的責任。

（二）黨建工作監督層面

在新媒體時代下，國企黨建工作在監督層面面臨著較為嚴峻的挑戰，這種挑戰源在意識形態話語權、黨組織政治核心作用、黨員干部隊伍建設等方面均有著一定體現。意識形態話語權方面的挑戰源于年輕員工存在的表現欲望，如這種表現欲望無法得到有效引導，國企內部很容易形成負面意義上的價值觀源頭或核心，黨建工作意識形態領域話語權的掌握自然會受到影響；黨組織政治核心作用方面的挑戰源于國企改革與新媒體時代沖擊，很多國有企業中黨的作用因此大幅削減，這種削減顯然違背了中國共產黨黨章第32條規定（“黨的基層組織必須發揮政治核心作用，圍繞企業生產開展工作”），由此帶來的負面影響同樣不容忽視；黨員干部隊伍建設方面的挑戰源于新媒體時代帶來的復雜信息環境，國企員工很容易在這類環境下受到各類不良思想的影響，互聯網中形形色色的價值觀也對黨建工作人員的政治鑒別力和政治敏感性提出了較高挑戰。

（三）輿論引導層面

新媒體具備多終端、多渠道、多平臺交融特點，傳播過程實現的多終端覆蓋、多渠道分發、多平臺聯動也使得信息的傳播深度和廣度均能夠在新媒體時代實現大幅提升，信息的傳播效率也同時不斷提高。長期以來，我國國企黨建工作的宣傳多以逐級按文件下傳的對內傳播為主，且對外傳播需實現出口統一，但由于新媒體時代造成了信息傳播模式的巨大革新，負面信息的傳播影響也隨著新媒體時代的發展而不斷擴大，國企黨建工作傳統的宣傳方式逐漸無法滿足時代需要，這不僅使得黨建工作面臨著信息過濾和管控挑戰，輿論引導工作的開展同樣面臨著較高挑戰。此外，如何適應新媒體時代特點開展內外監督、精細化管理并合理應用新媒體技術與手段也屬于國企黨建工作面臨的挑戰，這類挑戰的應對同樣需要得到國企黨建工作者的重視[2]。

二、新媒體時代下國企的黨建工作優化方法

（一）強化自身服務建設

國有企業要想實現長遠發展，就必須強化其自身生產經營能力，獲得更大的經濟效益，并凸顯其社會效益。企業應當強化自身建設工作，不僅要強化生產設備上的投資，同時也應當充分明確黨建黨務工作的重要性，以黨建工作作為國有企業發展的重要方向，也可以使黨組織成為其政治優勢，為企業的發展提供政策法規的支持，保證國有企業在發展中始終保持正確方向。網絡環境下，國有企業的黨建工作環境得以優化，國有企業可以網絡平臺以強化黨建工作的宣傳與教育，更好地建立企業文化，同時也可以對及企業的人才資源加以充分整合，適當發掘人才參與到國有企業黨建工作當中，全面提高國有企業黨建工作人員的積極性。另外，新媒體時代下，還可以充分利用網絡渠道進行人才機制創新，通過網絡渠道參與人才的選拔當中倆，并大力提高人才選拔的公開性及公平性，避免由于識人不明所導致運行不通暢問題，避免內部矛盾的產生。

（二）加強黨建工作監督

新時期黨政工作的開展，應當全面治黨及從嚴治黨為主要要求，國有企業應當積極響應黨政工作要求，主動接受監督，并做好內部監督，以強化黨建工作，保證國有企業的穩定發展。對于國有企業來說，黨組織是保證企業發展始終處于正確方向的重要前提。我國現階段依舊處于社會主義初級階段，在人才培養與開發時，也應當將其作為國有企業發展戰略高度來看待，切實發揮網絡渠道及互聯網資源的巨大優勢，為企業的健康發展提供良好環境。

目前，國有企業的黨建工作，還應當充分運用互聯網平臺，如微博、微信等社交工具，國有企業的黨建工作，可通過微信公眾平臺進行黨建信息的普及與推廣，以強化企業黨建宣傳工作，也有利于社會主義主流思維的全面推廣。另外，國有企業還可以利用當前時代短視頻火爆的現狀，針對國有企業黨建工作中存在的問題，可以通過拍攝趣味短視頻的方式，以充滿趣味性的黨建視頻，對國有企業職員產生潛移默化的影響。

（三）多功能網絡會議廳

新媒體時代的主要特點，就包括開放性與互動性，其技術優勢十分明顯，而國有企業的黨建工作，應當充分明確信息共享的重要價值，為國有企業的黨建工作奠定良好基礎。網絡技術有效突破了傳統組織生活的時間與空間限制，為此國有企業在開展黨建工作時，也應當積極開展網上組織工作，以全面提高黨建工作的工作效率及工作質量，建立健全信息化黨建工作平臺，及時分享并傳播黨建工作信息，確保黨建工作的系統性與規范性。另外，信息化黨建工作平臺的建立，也應當注重對于黨員干部積極性與主動性的調動，為黨建工作添磚加瓦。

新媒體時代下，黨建工作的開展應當更加貼近國計民生，更加突出其基礎作用，并充分利用黨建工作以拓展社情民意的收集渠道，全面提高黨建工作效率。國有企業的黨組織之間、黨組織與黨員干部之間，也應當充分發揮新媒體技術的橋梁作用，拉近黨組織之間、黨組織與黨員干部之間的情感距離，提高黨員干部的專業水平，更好地了解黨員干部的實際需求與真實想法，對黨建工作中存在的問題加以及時修正。

（四）發揮內外監督作用

國有企業在組織并開展黨建工作時，應當充分結合組織生活的實際情況，對黨內外的監督作用加以強化，建立多元監督及信息流通渠道。黨的生活中，黨的組織生活是其中的重要內容，也是黨組織對黨員干部進行監督、教育及管理的重要方式。黨章中明確規定，黨員干部及黨的組織生活應當主動接受內外監督工作，強化內部監督，要求國有企業從頂層設計入手，堅持基層黨委的統一領導，建立健全聯合工作機制，建立監督成效考核制度，構建大監督工作格局。黨風廉政建設，制定日常考核與年終考核相結合的監督與考核機制，將考核結果與績效薪酬相互掛鉤，作為黨員干部考核評價及選拔任用的參考依據。

國有企業的內外監督，應當建立監督任務聯查機制，針對監督問題進行聯合治理，以聯席會議制定任務，以紀檢監察部門進行協調的工作機制，在國有企業治理與管理的全過程始終貫徹監督工作。另外，國有企業應當強化外部監督機制，可通過國有企業的微信公眾平臺、官方微博、官方網站以廣泛收集人民群眾的監督與投訴，加大追責問責力度，保證內外監督效果。

（五）精細化管理的開展

針對當前國有企業存在的黨建工作弱化問題，在基層黨建工作中融入精細化管理工作，對西方管理學經驗加以借鑒，在標準化企業管理機制中融入基層黨建工作，提高的黨建工作水平。首先，國有企業黨建工作的開展，應當建立完善的組織體系與制度標準；其次，國有企業應當制定嚴格的組織紀律，以切實保證各種制度措施能夠全面落實，切實提高黨建工作的科學化水平。

國有企業組織體系的標準化建設，應當從組織機構、規章制度、崗位職責等方面入手，對其具體工作內容與工作職責加以明確；從基層黨委、黨支部、黨組織三個層級入手，建立多級聯動的黨建工作機制。在基層黨建工作中，充分結合現代企業的精細化管理理念，對黨支部目標管理機制加以制定，開展現代企業的績效考核工作。新媒體時代下，國有企業的黨建工作，應當充分發揮新媒體的推動作用，準確發揮新媒體的特點及優勢。

三、結語

綜上所述，新媒體時代下國企黨建工作面臨著多方面挑戰，在此基礎上，本文涉及的強化自身服務建設、加強黨建工作監督、多功能網絡會議廳、發揮內外監督作用、精細化管理的開展等內容，則提供了可行性較高的新媒體時代國企黨建工作路徑，而為了更好適應新媒體時代，黨建工作的標準化建設必須得到重視，基于新媒體的傳播內容、傳播話語、傳播方式轉型也能夠有效提高黨建工作綜合水平。

參考文獻：

[1] 吳秀英.新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與對策探析[J].現代國企研究，2018（18）：260+262.

[2] 趙金海.經濟學視角下國企基層黨建工作科學化面臨的挑戰[J].領導科學，2018（23）：9-12.

[3] 宋文杰.網絡環境下企業黨建黨務工作面臨的機遇與挑戰研究[J].現代國企研究，2017（22）：273-275.