萬承韜
摘 要:結合我國目前的規章制度,對于如何開展好建筑企業共青團和青年工作進行了深入研究,當今社會的建筑企業在發展過程中應當結合共青團的本質,青少年年齡的特點以及建筑企業的特點來開展對于青年工作的探討。本文將分別從組織建設、工作方法、以及團支部隊伍的形成等方面進行了分析,分析總結關于建筑企業共青團工作的方法,準確把握青年工作規律和青少年身心特點,達到企業想實現快速發展的目的。
關鍵詞:建筑企業;共青團;工作方法;青年職工
共青團是我國建筑企業的不可或缺的一部分,是由建筑企業中先進的青年組成的群眾性組織,青年職工都是接受過黨的先進教育,將共產知識深深印在腦海中的人,通過在企業中共青團的實踐來加深學習,作為國有企業的社會文明和精神文明的新進力量,應該肩負起建設社會主義現代化強國的偉大任務。在建筑企業深化改革的進程中發揮出共青團的積極作用。根據改革發展的大形勢來分析,建筑企業想要實現更好更快的可持續發展就要創新共青團組織,在繼承以往的優秀傳統的同時進行大膽創新,建立起適合市場經濟變革和發展的模式。因此要根據目前公司內建筑企業共青團工作的實際情況來展開研究。
一、組織建設創新,整合自身和社會資源
(一)強化企業內部結構機制
根據對于我國目前建筑企業的實際情況的了解,在建筑企業中很多單位并沒有設置單獨的團委部門,基本是與黨委工作部、行政部門、人力資源部門、紀委部門合并,這就導致很多團委管理工作人員身兼數職,無法發揮共青團組織的工作的效果,也無法全身心投入共青團組織建設中去,工作往往被其他黨務部門等的工作轉移注工作重心。我們應該更加重視起共青團組織的建立,進一步明確團組織的責任,根據不同經濟組織的形式特點,調整共青團與其他部門之間的隸屬關系。
(二)加強企業內部橫縱向聯合
團委要發揮出團組織的作用,就要利用好與企業各個部門之間的合作,積極增加與企業內部各部門之間的交流,尤其是與工會以及人力資源部門的配合。與工會的協作,可以充分發揮工會資金優勢,也能發揮組織優勢,在今后的群團工作中可以更有效的開展工作以實現資源共享,這樣的協作辦公帶來的優勢就是可以緩解職工壓力的同時也可以滿足處于青年階段的員工的需求。以往的活動經常是以單位為核心的,活動形式單一,活動范圍小,現在要進行改革創新就要突破以往的模式,拓展開工作的范圍,積極與外單位相聯合,整合資源做到資源共享,提高團組織內部所有青年職工的參與度,充分調動青年職工的工作積極性,增強與其他單位之間的協作,取長補短,互相學習,更要從活動內容入手,豐富活動內容的同時也要注意活動形式的多樣性,提高企業內團組織的工作水準。從活動內容的角度,我們可以舉辦文化知識競賽,體育競技類對抗賽,公司間青年團體合作賽等形式,來豐富共青團的活動的同時,給予企業組織員工精神鼓勵以及物質鼓勵。
二、轉變工作方法,為共青團提供新生計
(一)團的工作與企業的生產經營方式相結合
我們在設置組織活動時要密切聯系企業實際情況,創造性地開展團建工作。我們工作的重點在于,要圍繞企業生產經營為核心,創新各項工作形式以取得企業領導以及各位職工的認同。員工之間的良性競爭可以促進企業集體規范作業和標準化管理,促進企業更好更快發展,組建青年之間的崗位競爭,通過青年崗位技能培訓工作,大幅提高青年職工整體素質。在組織活動的時候要注意活動要與企業生產經營相結合,與廣大青年職工的現狀相符合。根據目前企業內部的情況來看,我們要從以下幾方面入手。首先,要加大宣傳力度,統一企業內部員工思想,增強對團員的思想教育。我們可以利用各種形式來宣傳推廣團組織在團結青年和促進企業發展等方面的積極作用,利用創設團員學習小組等形式。其次,根據公司的實際和工程建設的特點開展主題較為鮮明活躍的主題活動。開創新型活動的同時也做到了推動公司技術進步發展,引導青年職工為公司發展奉獻自己的力量。
(二)深入思想,掌握需求,招攬人才
團組織應該多關愛青年職工,深入了解青年職工在工作以及生活中遇到困難,并且及時給予幫助和疏導,建立人才培養機構,樹立良好的優秀和先進人物榜樣,從思想深層次來感染青年職工,使他們感受到企業的關懷與重視。團組織應該注意青年職工對于快速發展的時代的需求,針對其熱衷關注的社會熱點話題,比如關于技能培訓,職稱評定,深入學習方面進行調查,總結出青年職工在不同年齡段,不同崗位上的工作需求,將其細分,使之成為團組織的重要力量和組成部分。
三、結束語
綜上所述,建筑企業在目前進行深入體制改革以及面臨各方面體制改革的大局面下,必須通過改進共青團的工作思路以及工作方法的形式,創建合適知識經濟變革和發展的創新體系,惟有適應時代的發展,跟緊時代的步伐,在繼承中進行大膽創新探索,推進共青團工作的進一步發展。改革創新是企業進步的最穩定,最重要的步驟,同樣適用于建筑企業共青團和青年工作中,這對于建筑企業的精神文明建設和物質文明建設同樣有重要的作用。