新時代國有企業思想政治工作的創新與探索

李紅偉

摘 要：隨著時代的發展，我國特色社會主義迎來了新時代，貫徹我國特色社會主義思想的國有企業也面臨著新的機遇與挑戰。在這情景下，我國國有企業只有不斷進行改革發展才能順應時代的要求。這就要求我國的國有企業必須加強思想政治工作，不斷堅持并強化以人為本的理念，全面打造專業的政工隊伍，不斷深化群眾性精神文明創建活動工作。實現國有企業的全面改革。

關鍵詞：新時代;國有企業;思想政治工作

隨著21世紀的發展，中國特色社會主義也步入了新的時代，我國的各項工作也面臨著一系列的變更與改革。作為我國經濟特色社會主義的代表，國有企業的改革引起了社會各界人士的重點關注，本文從新時代國有企業思想政治工作方面進行分析研究，探析我國國有企業的思想政治工作的改革發展要求與措施，以盡早完成國有企業的改革，順應時代的發展。

一、我國國有企業的思想政治工作建設

（一）以人為本的發展理念

以人為本是我國最基本的發展理念，是完成我國思想政治工作的核心要求。人是我國各項工作的主體，也是完成我國國有企業改革的核心力量。我國國有企業堅持以人為本的發展觀，就是把人看做思想政治工作的主體，發現并解決人的問題與需要，保障人的利益，發揮并調動人的主觀能動性，以促進人的發展。

（二）專業的工作人員隊伍

國有企業思想政治工作應該有著專業的工作人員隊伍作為主導力量，專業的工作人員具有扎實的理論基礎，能了解當代的形式與政策，學習能力強，有著一定的社會學心理學等學科基礎，號召力大，能帶動其他工作人員進行思想政治工作學習，是實施國有企業思想政治工作的基礎保障。

（三）群眾性的精神文明創設

我國國有企業的思想政治工作要以群眾作為主線，充分利用好群眾的力量。群眾性精神文明創設工作是與思想政治工作內在統一的，群眾性精神文明創設是思想政治工作的基礎，要想加強我國國有企業的思想政治工作就必須不斷深化和堅持我國群眾性的精神文明創設。

二、我國國有企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作“走過場”、“講排場”，缺乏針對性

隨著經濟的高速發展，越來越多的國有企業只注重獲得大的經濟效益，而漸漸忽視了企業的思想政治工作，對于相關部門安排的思想政治工作，也只是走走過場敷衍了事，或者是為了應付檢查，花費大量的精力和人力大排場的追求形式，并沒有落實到個人，也沒有達到思想政治工作的目的。并且我國多數國有企業在進行思想政治工作時沒有針對性，不了解工作人員的學歷、年齡以及理解能力，沒有調動員工對思想政治工作的積極性。因此我國國有企業的思想政治工作缺乏吸引力和號召力，針對性和引導力不強，工作人員們也沒有真正的學習到思想政治。還有大量的國有企業的思想政治工作的形式并沒有順應社會的變革，仍然以灌輸理論為主，并沒有落實到實踐 使國有企業的思想政治工作與工作人員的工作沒有實現真正的融合。

（二）國有企業工作人員專業化不足，與思想政治工作聯系不密切

在目前，大量國有企業的工作人員在年齡、學歷以及工作經驗等方面都不統一，存在著這樣那樣的問題。這在很大程度上影響了國有企業思想政治工作的進行。從總體上來說，我國國有企業工作人員隊伍專業不足，思想政治工作與實際實施聯系并不密切。這主要是因為我國國有企業的工作人員并不都是思想政治專業的，沒有思想政治教育的基礎，還有一部分的成員是剛剛步入社會的學生，沒有工作經驗。所以我國國有企業的工作人員學習思想政治比較困難，思想政治工作也比較難開展。

（三）思想政治工作形式傳統封建

由于我國國有企業對于思想政治工作的不重視，所以在開展思想政治工作的形式上也只是按照以往的經驗模式，并沒有隨時代進行改革創新。雖然，我國近幾年注重強調思想政治工作，國有企業也在內容和形式方面上進行了一定的研究，但仍然沒有達到應該達到的目的。首先，我國國有企業的思想政治工作的形式主要以上黨課、閱讀文件、開報告會等傳統模式為主，并沒有落實到工作中，員工的積極性不高，并不能深化員工的思想政治教育。其次我國國有企業的思想政治工作缺乏實踐性，大多數的只是“紙上談兵”，模式單調老套，缺乏感染性和號召力，員工們不能深刻的了解并落實到自己的生活工作中。并且我國國有企業的思想政治工作缺乏時政性，沒有根據時代的發展進行改革補充工作的內容，沒有讓員工們了解我國新時代的新形勢和新政策。

三、我國國有企業思想政治工作的實施

（一）全面貫徹以人為本的發展理念

全面貫徹和落實以人為本的發展觀是我國國有企業思想政治工作的出發點和歸宿。所以相關部門要不斷發展完善國有企業的思想政治工作就要從“人”入手。首先我國國有企業要堅持以員工為主體，尊重員工的權利，并在這前提下，不斷的加強和開展思想政治教育，讓員工能把自身的利益與企業的利益國家的利益密切聯系到一起，鼓足員工的干勁，推動企業的發展。其次國有企業還要尊重員工的需要，不斷發揮員工的主觀能動性，要積極的聆聽員工的心聲，建立平等交流，消除他們的消極情緒，了解他們的問題需要，并盡可能的幫助員工解決問題、滿足他們的需要，提升國有企業的凝聚力。

（二）加強國有企業工作人員隊伍的思想政治工作

思想政治工作是一項需要長期堅持并深化的工作，所以加強國有企業工作人員隊伍的思想政治工作是推動我國國有企業發展變革的必然趨勢。首先我國國有企業應大力的建設一支專業化、高素質的工作人員隊伍，招納大量的年輕的、高學歷或者有工作經驗的、專業出身的高素質人材并投入到國有企業工作人員隊伍中。還要分配一些工作經驗豐富成熟穩重并具有領導力的老員工去帶領隊伍。其次，國有企業還要針對不同層次的工作人員進行有效的、有針對性的培訓，不斷的為成員創造條件進行經驗的交流，并提供機會去學習和參觀其他企業。其次，國有企業要建立并完善工作人員隊伍的激勵機制和考核體系，促使工作人員不斷的學習豐富自己，不斷的加強自身思想政治建設，促使自己全面發展。并且國有企業還要給基層工作人員不斷提供上升的機會，并建立民主評議的方式選拔工作能力突出的人才，以促進企業的更好的發展。

（三）加強群眾的精神文明創設工作

上文指出，群眾路線是我國國有企業思想政治工作的基本路線，所以我國國有企業要堅持群眾路線，以群眾性的精神文明創建活動作為完善和深化改革思想政治工作的重要途徑。首先我國國有企業要加大思想政治工作的宣傳力度，并且宣傳的內容要豐富有趣，盡量貼近員工的生活，引起員工的關注的興趣，充分調動員工思想政治學習的主動性和積極性，從而讓思想政治工作深入每一位群眾。其次，開展群眾的精神文明創設工作的形式和內容要順應時代的發展，形式要大膽創新，可以通過相應的實踐活動來加強群眾的思想政治建設，同時內容也要緊隨時代的發展，要具有生動性和靈活性，能確保每一個群眾都能在精神文明創設工作中學到知識得到相對應的碩果。

四、結語

國有企業的思想政治工作任重而道遠，我們要不斷堅持和落實以人為本的發展觀，從社會主義核心價值觀來看待這個長期的工作。其次，我國國有企業的思想政治工作還要抓住其關鍵——培養一批愛黨、愛國、愛勞動、愛科學的社會主義新人才，幫助國有企業的工作人員成為新時代弘揚社會主義核心價值觀體系的主體和典范。總之，在新時代的背景下，國企的思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。企業只有結合實際，在實踐中不斷探索和創新，充分發揮出國有企業思想政治工作的作用，才能為國有企業在新時代的發展奠定更加堅實的政治基礎。

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