國企黨建工作新變化、制約因素與發(fā)展路徑選擇

王菲

[摘要]國有企業(yè)黨建工作是全國黨建工作的重要組成部分，對提高國有企業(yè)凝聚力和管理模式的創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。在新的形式背景下，國有企業(yè)要積極響應(yīng)國家和黨的號召，全面創(chuàng)新黨建工作。在實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時，為地方民族團(tuán)結(jié)和社會和諧做出貢獻(xiàn)，實現(xiàn)黨建的偉大目標(biāo)。

[關(guān)鍵詞]國企黨建工作 制約因素 理論研究

黨建工作是國家黨建工作的重點，也是黨建工作向全國傳播的核心體現(xiàn)。因此，國有企業(yè)需要積極采取合理措施，全面創(chuàng)新黨建工作，真正實現(xiàn)新形式的黨建。

一、存在問題與制約因素分析

（一）黨建的目標(biāo)不明確，主觀上沒有重視

主要表現(xiàn)在對思想和觀念的強(qiáng)調(diào)程度不夠，黨建的目標(biāo)尚不明確。在對黨建工作的誤解下，在強(qiáng)調(diào)企業(yè)利潤最大化和經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)理念下，忽視企業(yè)黨建工作主要體現(xiàn)在缺乏黨建意識，認(rèn)為黨建工作是退卻和可有可無的。在這種思想的影響下，建立了進(jìn)步認(rèn)識黨建目標(biāo)，開展實際工作的思路。不太了解黨的黨建工作政策，甚至沒有黨建的意識，對上級的檢查也是敷衍了事。

（二）組織不完善，工作不獨立

在企業(yè)改制中企業(yè)黨組的各個部門是第一個精簡的，特別是崗位設(shè)置的精簡，這無疑增加了本質(zhì)上“不足”的黨建工作的難度。大多數(shù)被調(diào)查企業(yè)將黨建工作的特殊性與般管理工作混為談。沒有特殊的黨建部門，組織不完善，工作退卻，沒有獨立性。大多數(shù)企業(yè)黨建工人都是兼職，職業(yè)素質(zhì)需要提高。面對新形勢和新任務(wù)，他們?nèi)狈π碌南敕āＫ麄兘?jīng)常在工作中不努力，厭倦了應(yīng)對上司指派的任務(wù)。

（三）理論研究滯后

近年來，學(xué)術(shù)界的學(xué)者直關(guān)注理論創(chuàng)新，基本經(jīng)驗，改革開放與黨建的關(guān)系，新階層與黨建多黨合作統(tǒng)一知識分子和團(tuán)結(jié)。熱點問題從不同層面和角度進(jìn)行了深入的探討和研究，取得了可喜的成果。為豐富黨建理論，指導(dǎo)黨建工作實踐做出了重要貢獻(xiàn)。但是，由于黨建理論的研究不能簡單地等同于般學(xué)術(shù)研究，其研究內(nèi)容很多都是敏感的真實政治問題。所獲得的思想和成就將對現(xiàn)實政治產(chǎn)生直接甚至重大的影響，因此許多研究往往更加注重實踐中的工作經(jīng)驗總結(jié)，并將研究局限于相應(yīng)的框架。

二、發(fā)展路徑

（一）更新黨建工作的認(rèn)識

如果國有企業(yè)想要在新形式下做好黨建，就必須對黨建工作有新的認(rèn)識。強(qiáng)調(diào)黨建工作，適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化了原有的黨建工作，黨建的內(nèi)涵也發(fā)生了變化。因此，傳統(tǒng)的認(rèn)知概念已經(jīng)偏離了當(dāng)前的黨建。如果國有企業(yè)不更新其認(rèn)知和概念，可能會導(dǎo)致實際工作與國家政策脫節(jié)。從領(lǐng)導(dǎo)層到基層員工公司需要對黨建有新的認(rèn)識。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意這一點，同時從自身出發(fā)制定黨建工作的宣傳和發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的自上而下的認(rèn)識和更新。為此，國有企業(yè)可以全面創(chuàng)新黨建工作組。在提高黨建工作人員的專業(yè)水平方面，讓黨建工作人員深入學(xué)習(xí)黨建工作的有關(guān)內(nèi)容，全面貫徹黨的黨建工作指導(dǎo)思想。另一方面，黨建工作組的工作重點可以適當(dāng)調(diào)整，重點是推廣黨建的新內(nèi)容，然后在宣傳效果后重新關(guān)注黨建的實施。

（二）以黨建為基本理念，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

黨建工作高度重視人民群眾的集中和人民的聚會。這是在黨建各個方面做好工作的關(guān)鍵。特別是對于國有企業(yè)而言，內(nèi)部凝聚力是影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要因素。因此，在開展黨建工作時，企業(yè)要把黨建作為基本思想和原則，以內(nèi)部凝聚力的提高為基本目標(biāo)，充分實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。其中，利用活動作為開展黨建工作的載體，是實現(xiàn)內(nèi)部凝聚力的有效途徑。一般來說，企業(yè)可以積極籌劃和開展“民族文化交流”，“團(tuán)結(jié)合作”，“愛心奉獻(xiàn)”等教育活動，將活動主題與員工生活和工作相結(jié)合吸引員工積極參與，通過這些活動員工可以對聯(lián)合陣線有更深刻的理解和深刻的體驗，從而起到加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的作用，同時，工作人員必須充分遵循提出的黨建工作指導(dǎo)思想，規(guī)范黨建的責(zé)任，確保黨建工作的有效發(fā)展。

（三）注重人才發(fā)展，優(yōu)化黨建的有效性

人才建設(shè)是新時期國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容。這也是黨建工作的基本任務(wù)，對黨建工作的質(zhì)量改進(jìn)具有積極意義。在人才建設(shè)過程中，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的原則和標(biāo)準(zhǔn)，才能充分發(fā)揮優(yōu)化黨建有效性的作用?？偟膩碚f，國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的基本原則包括提高人才素質(zhì)的原則，培養(yǎng)專業(yè)人才的原則，以及完善人才發(fā)展機(jī)制的原則。在這些原則的支持下，國有企業(yè)的職業(yè)生涯將有更好的條件，同時也會增強(qiáng)黨建的意識，增強(qiáng)黨建的有效性。另外，在國有企業(yè)從事人才建設(shè)的同時，還需要“樹立思想和智慧”，充分重視基層員工的思想，認(rèn)真聽取基層員工的建議。這不僅有效增強(qiáng)了員工的意識，也實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展需求與員工利益的整合，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了更多的可能。

（四）國有企業(yè)的統(tǒng)一是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)

國有企業(yè)黨建工作要充分履行國家交流與融合，民族團(tuán)結(jié)與和諧的兩大責(zé)任。因此，多民族地區(qū)的國有企業(yè)在開展黨建工作中必須把多民族融為一體，積極采取合理措施，促進(jìn)不同民族的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)爭和諧發(fā)展。首先，企業(yè)需要對員工進(jìn)行民族團(tuán)結(jié)的思想教育，確保公司內(nèi)部員工能夠發(fā)展正確的民族觀念。其次，企業(yè)必須積極開展活動，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)與和諧。例如，以民族文化交流為主題的員工互動活動，使員工能夠深刻感受到每個民族的文化魅力，促進(jìn)各民族文化交流和融合的深化和進(jìn)步。最后，企業(yè)必須合理協(xié)調(diào)員工關(guān)系，特別是對不同民族的員工，必須采取合理措施加以處理，堅決杜絕民族分裂思想和行為的產(chǎn)生。

三、結(jié)束語

隨著第十九次全國代表大會的成功召開，中國黨建從中央政府向全國擴(kuò)展的過程迅速推進(jìn)，迎來了一個新的階段。在十九大的背景下深化國有企業(yè)黨建工作是積極應(yīng)對這一工作重要途徑。本文從更新黨建認(rèn)識強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力重視人才建設(shè)，促進(jìn)多元化發(fā)展等方面，簡要論述了國有企業(yè)黨建工作的策略以及發(fā)展的路徑選擇。