淺談如何做好新時期煤礦企業工會思想政治工作

鐵艷鑫

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-019-02

摘 要 我國作為社會主義國家，思想政治工作是歷來是中國特色社會主義的“生命力”。近年來，黨中央大力重視在不同單位，不同領域加強思想政治工作。煤礦是我國的重要產業之一，煤礦企業的思想政治工作，直接引領著煤礦企業的“精氣神”，直接關系到煤礦從業人員的思想面貌。那么在新的歷史時期，如何才能做好煤礦企業工會思想政治工作？本文專門圍繞著這個課題，分別從多個角度進行剖析，希望能夠提供一些有益的模式。

關鍵詞 新時期 煤礦企業 工會思想政治工作

思想政治工作是中國特色社會主義的“生命線”。尤其十八大之后，以習近平同志為核心的黨中央不斷強調要在社會各個領域加強思想政治建設，把思想政治工作貫穿于社會的各個角落。近年來，隨著市場經濟的不斷發展，煤礦企業也在進行不斷地改革，企業員工的思想觀念也更加的多元化。這也給煤礦企業工會思想政治工作帶來了新的難題。為了有效地做好新時期煤礦企業工會思想政治工作，我們需要不斷地改進工作方法，提升工作水平。

一、新時期煤礦企業工會思想政治工作所遭遇的問題

思想政治工作，是指導企業開展一切其他工作的基礎，也是把握好廣大職工群眾真實需求的有效途徑。在新的歷史時期，煤礦企業工會思想政治工作面對新的歷史環境，也遭遇了一系列的問題。這些問題主要體現如下：

（一）基層黨建工作被虛化

基層黨組織被稱為基層的戰斗堡壘。黨建工作是思想政治工作的重要組成部分，也是開展思想政治工作的基礎。目前，在一些基層單位，存在著黨建工作得不到重視，乃至被虛化，被“邊緣化”的狀況。一些基層負責人僅僅注重抓經濟效益，抓生產指標，而黨建工作卻是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，處于被“邊緣化”的尷尬地位。不但未能按照中央的相關文件精神來部署和開展黨建工作，而且即便是舉辦黨建活動，也常常是方法單一，甚至流于形式。并沒有真正地將“紅色基因”深刻地植入干部職工的頭腦當中。

（二）多元化思潮所帶來的挑戰

改革開放以來，當今社會隨著信息流通速度的加快，特別是網絡技術和移動媒體的迅速普及，已日益成為一個多元化的社會。多元化的思潮一方面給人們帶來了豐富多彩的生活方式，讓人們有了更加廣闊的眼界。但它同時也是一把“雙刃劍”。一些干部職工，特別是一些年輕職工難免受到西方意識形態和政治制度，以及歷史虛無主義的影響，對我國的社會主義制度，對中國共產黨的執政產生質疑，甚至明里暗里表達出對于現行政策的不滿。尤其是年輕職工往往思想較為活躍，更趨向于接觸來自不同渠道的信息，更容易受到不良思潮的侵蝕。這就給思想政治工作帶來了前所未有的挑戰。

（三）意識形態建設的軟弱

習近平總書記曾強調：意識形態是我黨一項極端重要的工作。近年來，黨中央更是不斷強調意識形態安全的重要性。如果不能夠加強意識形態的建設，那么我黨的戰斗力就會下降，我國百姓內心中的“精氣神”就會流失，意識形態安全就會受到影響。現階段，在不少煤礦企業的基層單位，存在著意識形態建設較為軟弱的狀況。尤其是結合前文所提及的西方意識形態和政治制度，以及歷史虛無主義對干部職工所造成的侵蝕，一些基層黨組織和行政負責人對此往往沒有意識到它的危害性，在平時的工作中常常視而不見，放任自流。甚至某一天真的出現了“典型”，也常常會因念其的業務能力，而對其“高高舉起，輕輕放下”，還美名其曰“愛護人才”。這其實是一種對于意識形態安全極其不負責任的做法。

（四）對員工的思想動態和工作生活作風不夠關注

員工的思想動態和思想工作作風，直接決定著企業的整體面貌，決定著企業的戰斗力。目前，不少煤礦企業普遍存在著對員工的思想動態和工作生活作風不夠關注的問題，一些不良風氣普遍而長期存在。比如一些員工生活方式奢靡，鋪張浪費，乃至吃喝嫖賭，道德淪喪；一些員工不能夠正確地處理家庭關系，夫妻之間長期以來關系緊張甚至產生婚姻破裂；一些員工工作作風懶散，工作容易遲到早退，干活常常偷工減料；一些員工不孝敬老人，拒絕贍養老人……這些不良風氣的形成，對于整個企業的整體風氣來說都會帶來破壞。而一些基層負責人認為這些都“無關大局”，長期“睜只眼閉只眼”。

（五）對于員工的生活困難不夠關心

員工是決定著企業“戰斗力”的最根本因素。如果員工長期存在著生活困難而尋求不到訴求的渠道，困難得不到解決的話，他們帶者后顧之憂去工作，則企業的“戰斗力”必然也會下降。當前，一些煤礦企業的員工，特別是年輕員工，普遍在生活方面存在著一些困難。比如住房成本，結婚成本，贍養老人的成本，養育和培養子女的成本……而一些基層負責人對此常常是不夠關心，很少深入員工當中去了解他們的實際困難。這就導致員工缺乏對于困難進行訴求的渠道，而面對這些困難他們自己又難以解決。最終久而久之就會失去工作的士氣，則企業的生產效益也自然會受到影響。

（六）對一些事關利益分配的問題未能做好安撫工作

在一個企業當中，很多時候必然要面對一些事關利益分配的問題。比如職位的安排，薪資待遇的調整，工作崗位的調動，工作任務的分配，部門的撤并……這些問題直接關系到員工的利益，需要直接觸碰員工的“奶酪”，因此必然會引發一些員工的不理解甚至是不滿。此時，作為管理層，如果不能夠對于員工做好安撫工作的話，很容易念成不必要的危機，給企業內部造成內訌，最終損害到企業的戰斗力。事實上，一些基層負責人在處理各類事關利益分配的問題時，面對員工所產生的質疑和不滿，并不懂得如何去化解矛盾，其做法常常較為簡單生硬。最終導致一個部門，一個企業產生不必要的內訌。

二、做好新時期煤礦企業工會思想政治工作的有效手段

（一）做好基層黨建工作

各基層單位要注重把黨建工作看作是開展各方面工作的基礎，認識到黨建工作在驅動和引領其他各方面工作上面的重要性。具體來說要像給業務工作下達績效考核指標那樣，對黨建工作也要做好標準化考核工作，不斷地加強對于毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想方面的學習。而黨建活動的形勢也要做到多樣化。比如可以充分運用移動媒體資源的平臺，讓黨建工作真正做到“拳不離手，曲不離口”。

（二）對干部職工做好人生觀，世界觀，價值觀的教育

針對于一些干部職工受到西方意識形態和政治制度的侵蝕所帶來的思想問題，各級黨組織和行政負責人要注意加強對干部職工的人生觀，世界觀，價值觀方面的教育。比如可以通過新中國建立70周年來，尤其是改革開放四十年來所取得的重要成果，讓他們真正了解到中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度的優越性，發自內心地擁護中國共產黨的執政地位，發自內心地用戶中國特色社會主義制度。

（三）注意維護企業的意識形態安全

煤炭企業的各級單位都要意識到意識形態安全的重要性，注重做到維護意識形態安全。尤其是黨組織負責人更是要在意識形態安全方面發揮好第一責任人的作用。各級黨組織和行政負責人都要注意做好輿論監控，注意了解到干部職工在意識形態方面的動向，注意防范恐怖組織和邪教勢力等危害國家安全的勢力對企業的滲透。對于那些在意識形態方面存在著偏差的干部職工，一定要及時對其進行思想教育。切不可視而不見，放任自流。尤其對于那些業務能力較強而思想傾向存在問題的職工，不能因為其能夠給企業帶來經濟效益，就以“愛護人才”的幌子對其“網開一面”。

（四）時刻關心員工的思想動態和工作生活作風

在一些基層負責人看來，企業只是用來創造效益的，而對于員工在日常作風上那些“無關大局”的問題則不必關注，這是思想認識方面所存在的一個誤區。事實上，煤炭企業作為國有企業，它的性質決定了其整體思想面貌和整體風氣必須呈現出昂揚向上的狀態。所以，企業的基層負責人必須要時刻關心員工的思想動態和工作生活作風。對于那些自律性較差，道德淪喪，工作作風渙散的員工必須要及時進行教育。對于婚姻家庭關系存在危機的員工，也要及時對其進行調解。

（五）關心并解決員工的實際困難

為了確保員工能夠心無旁騖地投入工作，作為企業的基層負責人，一定要時刻關心員工的生活，深入員工的生活，了解到他們的生活狀態，對他們在生活當中存在的困難盡可能地提供幫助。讓他們能夠“卸下重擔，輕裝上陣”。比如，一些員工在子女入學方面遭遇難題，此時我們就要積極聯系當地的教育部門和學校，幫助其子女能夠順利入學。比如，有的員工因父母長期生病臥床，需要承擔較為沉重的贍養老人的負擔。此時，我們可以積極為其申請補助，幫助其家庭度過難關。

（六）積極化解矛盾沖突

針對于那些事關員工之“奶酪”的“敏感”問題如升職，漲薪，等利益分配方面的事項，作為基層負責人我們一定要充分對于員工進行結束說明，安撫好員工，把任何潛在的矛盾沖突都化解在萌芽狀態。對于那些因利益受損而想不通的員工，我們需要對其耐心做好思想工作，勸其以大局觀來看待問題。即使是員工一時半會兒存在著一些過激的想法和行為，作為管理者我們要學會站在員工的角度去設身處地地體諒他們，切不可簡單粗暴，盲目壓制。

三、結語

在新的歷史時期，怎么樣才能夠做好煤礦企業工會思想政治工作？對此我們需要在做好基層黨建，做好對于人生觀，世界觀，價值觀的教育，做好對于意識形態安全的維護，關心好員工的思想動態和工作生活作風，關心并解決員工的實際困難和積極化解矛盾沖突這六個角度入手。

參考文獻：

[1] 吳琳琳.淺談如何做好新時期煤礦企業工會思想政治工作[J].才智，2018，9（15）：89-91.

[2] 趙梓含.新時期如何做好煤礦企業思想政治工作[J].企業改革與管理，2017，1（11）：98-99.