公立醫院專職黨務干部思想穩定策略研究

馬茂盛

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-113-02

摘 要 專職黨務干部在公立醫院黨建工作中起著中流砥柱的作用。因此，確保專職黨務干部思想穩定具有十分重要的意義。本文通過闡述公立醫院專職黨務干部思想穩定的重要性，分析影響專職黨務干部思想穩定的因素，探索促進專職黨務干部思想穩定的方法和措施，為高效推進公立醫院黨建工作提供借鑒。

關鍵詞 公立醫院 黨建工作 專職黨務 干部思想穩定

中共中央辦公廳《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》明確指出，抓好思想政治工作是公立醫院黨委的重要任務[1]。公立醫院黨委必須加大思想政治工作創新力度，使黨建人才隊伍始終保持生機活力，促進醫院黨建工作健康有序開展。做好公立醫院黨建工作，還須抓住專職黨務干部這個“關鍵少數”。面對新形勢、新要求，公立醫院黨委與時俱進，抓好專職黨務干部的思想政治工作，進一步增強專職黨務干部思想穩定顯得尤為重要。

一、公立醫院專職黨務干部思想穩定的重要性

“為政之要，莫先于用人”，加強黨的建設亦是如此。公立醫院在貫徹落實黨的路線、方針，傳播黨的理論、思想等方面關鍵靠專職黨務干部。專職黨務干部的思想狀態是否穩定直接關系到醫院黨建人才隊伍建設，也關系到醫院黨建工作能否順利開展。因此，公立醫院黨委及時關注并了解專職黨務干部的思想動態，確保專職黨務干部思想穩定具有十分重要的意義。

（一）公立醫院專職黨務干部思想穩定是加強醫院黨建人才隊伍建設的有力抓手

人心是最大的政治。思想穩，則人心齊。抓住思想穩定這個“牛鼻子”，才能充分提升專職黨務干部的精氣神，才能充分發揮專職黨務干部干事創業的模范帶頭作用，才能建設一支干勁足、風氣正的黨務干部隊伍，為增強公立醫院黨建人才隊伍的穩定性和可靠性奠定堅實基礎。

（二）公立醫院專職黨務干部思想穩定是加強醫院黨建工作的必然要求

公立醫院加強黨的建設必須將專職黨務干部思想穩定作為一項重要的政治任務來抓，必須嚴格按照新時期好干部標準選拔任用專職黨務干部。只有專職黨務干部的思想穩定了，公立醫院黨建工作才能高效、有序開展。

（三）公立醫院專職黨務干部思想穩定是提升醫院綜合服務水平的重要條件

黨建工作貫穿公立醫院發展的全過程，是政治基礎，必須一以貫之做好、做實。保持專職黨務干部思想穩定，扎實推進公立醫院黨建工作，使黨建與業務工作有效融合，有利于醫院人才、學科建設，促進醫療質量和服務水平不斷提升，進一步滿足人們對健康生活的個性化需求。

二、公立醫院專職黨務干部思想穩定的影響因素

（一）網絡信息技術

全媒體時代背景下，新媒體、新技術不斷推陳出新，為醫院黨建工作提供了技術保障。互聯網已然成為公立醫院黨建工作的重要載體和傳播黨的思想理論的重要陣地。“互聯網+黨建”創造性的將醫院黨建工作從線下單一模式，發展為線上和線下協同發力新模式，極大提高了黨建工作效率。

網絡信息技術為公立醫院黨建工作提供了新思路、新方式，同時對專職黨務干部的行為方式、價值傾向也會產生深遠影響。有的專職黨務干部沒有將網絡信息技術帶來的便捷運用到實際工作中，而是沉迷其中，不能自拔，導致思想混亂，不思進取；有的專職黨務干部不能有效區分網絡信息的真偽，容易受到不良信息的侵蝕，更甚者自甘墮落。這些都將嚴重影響專職黨務干部的思想穩定。

（二）思想道德觀念

黨的十九大要求，用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。公立醫院專職黨務干部應以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，不忘救死扶傷的初心，牢記全心全意為人民健康保駕護航的使命，踐行崇高的職業精神和道德規范，樹立正確的價值觀念，始終將病人裝在心里，把服務落實到行動上。然而，有些專職黨務干部政治覺悟低、思想觀念陳舊，沒有充分認識到加強黨的思想建設的重要性，認為只要做好治病救人的工作就可以了，思想政治工作可有可無，這種想法顯然是非常危險的。

（三）自身角色定位

公立醫院專職黨務干部的職責就是在醫院黨委的領導下統籌協調推進黨建各項工作。認清自我，才能超越自我。專職黨務干部只有明晰職責，找準定位，扮演好角色，才能時刻保持良好精神風貌，才能充分發揮承上啟下的關鍵作用，才能當好醫院黨委的參謀助手。否則，自身定位不清，權責不明，難以保持清醒頭腦，工作更易情緒化，思想出現波動，也難以激發“肯做事、能做事、做實事”的工作熱情。

（四）職業發展預期

良好的職業發展預期可以充分調動員工的積極性、主動性，增強團隊的凝聚力、向心力、創造力，進而提高整體的穩定。公立醫院黨委應積極關注專職黨務干部的職業發展，營造愛惜人才、培養人才的良好氛圍，構建科學合理的成長路徑，完善晉升體系，給予良好的職業預期，使其擁有更多的獲得感、安全感。如果無法達到專職黨務干部的職業預期，就不能實現用事業留人、用感情留人的目的，做好醫院黨建工作更無從談起。

（五）考核評價體系

應用定性、定量方法對職工工作成果進行考核評價能夠有效提升職工士氣。科學完善的專職黨務干部考核評價體系是保證公立醫院黨建工作快速推進的制度基礎，是深化醫改、健全現代醫院管理制度的重要內容。公立醫院專職黨務干部考核評價體系必須突出重點、量化指標、創新考核內容，才能充分發揮助推器的作用，從而調動專職黨務干部奮發向上、積極爭先的工作態度，保持醫院黨建人才隊伍的生機和活力。

三、促進公立醫院專職黨務干部思想穩定的方法和措施

（一）加強醫院文化建設，樹立尊重知識、尊重人才的理念，確保專職黨務干部思想穩定

醫院文化是全體職工所認同的行為準則和價值觀念的集合，是醫院的精神和靈魂，必須矢志不渝加強文化建設。公立醫院文化建設離不開黨的領導，要將思想政治工作擺在突出位置，重點抓好思想文化建設，積極探索“黨建+文化”新模式，實現醫院文化建設與黨建工作無縫對接，進一步加強醫院文化內涵建設。

以人為本是現代醫院文化建設的核心和精髓，是加強醫院思想政治工作的本質要求。公立醫院應充分發揮醫院文化正確導向作用，重視黨建人才隊伍建設，使尊重人、關心人成為一種習慣，不斷增強專職黨務干部的歸屬感、幸福感，從而有效提升專職黨務干部的思想穩定。

（二）豐富黨建宣教載體，創新思想政治工作內容和形式，促進專職黨務干部思想穩定

深入開展新時期黨的理論、方針、政策的宣傳教育是公立醫院黨建工作的重要內容。公立醫院黨委要創新黨建宣教載體，利用更加靈活的新媒體，如手機媒體、微信、微博等，使黨建宣教工作不再局限于傳統說教，真正實現隨時隨地宣傳教育，打破時間、地域等的限制，將思想政治工作做優做活。

通過開展主題黨日活動、開設網上黨建微課堂、建立黨員微信群、利用“學習強國”客戶端等方式，依托“互聯網+”平臺，打造智慧型黨建，實現黨建宣教全覆蓋。同時，努力創新公立醫院思想政治工作內容，采用喜聞樂見的方式，避免枯燥無趣，最大程度調動專職黨務干部的學習熱情，使黨建宣教工作真正走心、入腦，融入專職黨務干部的日常，促進思想穩定。

（三）構建職業發展路徑，拓寬專職黨務干部成長空間，增強專職黨務干部思想穩定

科學的職業發展路徑是促進專職黨務干部思想穩定的重要法寶。公立醫院應為專職黨務干部搭建成長平臺，提供發展機會，拓寬成長空間，提升專職黨務干部綜合素質，促進思想穩定。1.加強專業知識培訓。一方面加強黨的知識培訓，提升專業技能；另一方面加強對醫院管理和醫療知識等方面的培訓，提高綜合素質。2.建立成長專項基金。為表現優秀的專職黨務干部提供外出進修深造、交流學習的機會，拓寬知識面，提高工作水平。3.注重橫向發展。實行定期崗位輪換制度，消除崗位惰性，增強專職黨務干部創新能力。4.完善晉升體系。優化晉升流程，無論是崗位晉升，還是職稱晉升，向工作實績突出、作風優良的專職黨務干部傾斜，使其在重要位置上發光發熱。

（四）完善考核評價體系，健全專職黨務干部進出機制，保障專職黨務干部思想穩定

科學合理的考核評價制度能有效提高黨務工作的整體效率，公立醫院必須建立完善的考核評價體系，以確保專職黨務干部思想穩定。1.創新考評內容。緊緊圍繞醫院中心工作，構建多維度、系統化的考評標準，突出考評重點，引導專職黨務干部樹立正確的功績觀。2.改進考評方法。由聽取匯報、查閱資料向民主評議、專項調研、第三方評價過渡，實現多維評價，提升考評效能。3.加強考評過程管理。做到“事前有謀劃、事中有監管、事后有反饋”，注重全過程管理，確保考評結果客觀公正。4.強化考評結果運用。使“能者上，庸者下”成為常態，為政治素質過硬、工作能力過硬的專職黨務干部站臺，讓有為者有位。

四、結語

確保專職黨務干部思想穩定是加強公立醫院黨建工作的關鍵一招，是促進公立醫院和諧發展的必要條件。公立醫院黨委應隨時關注專職黨務干部的思想動態，在怎么增強、怎么保持思想穩定上狠下功夫，為做好醫院黨建工作提供有力支撐。

參考文獻：

[1] 中共中央辦公廳.關于加強公立醫院黨的建設工作的意見[EB/OL].2018-06-25.http：//www.gov.cn/ zhengce/2018-06/25/content_5301208.htm.

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