關于企業工會開展思想政治工作的思考

周旋

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-088-02

摘 要 企業發展過程中工會的出現，從誕生之日起就肩負著重要使命，企業的長遠發展和職工的權益保障，均離不開企業工會職能作用的發揮。在企業工會的發展過程中，思政工作的開展初見成效，但仍存在不足之處。本文以企業工會為切入點，在概述企業工會開展思想政治工作的主要任務的基礎上，探討了企業工會開展思想政治工作的問題及對策。

關鍵詞 企業工會 思想政治工作 主要任務 問題及對策

隨著我國社會經濟的發展，企業也隨之發展起來，工會組織的工作對象、工作內容、工作環境等，在不同的時期有不同的特點，把握好工會工作的特點才能讓思想工作落到實處，使之助力企業的發展壯大，可見，企業工會開展思政工作的重要性日益突出。企業工會心系員工，作為廣大勞動者的利益代表，工會思政工作要從群眾利益出發，全方位發揮思政的作用和優勢，制定科學合理的措施方法，才能實現企業工會良好的紐帶、凝聚、助手和服務的作用。因此，研究工會思想政治工作的開展意義重大。

一、企業工會開展思想政治工作的主要任務

企業工會是中華全國總工會的基層組織，從企業工會開展思想政治工作的主要任務上看，主要表現在教育引導職工、履行維權職責、協調勞動關系和服務職工群眾等方面，其具體內容如下：

（一）教育引導職工

教育引導職工是企業工會開展思政工作的主要任務之一，從企業工會思政建設的教育意義上看，在企業發展過程中，大力弘揚勞動精神、勞模精神和奉獻精神，發揮工會密切聯系職工群眾的職能作用，不僅有利于豐富職工精神文化生活，而且還有利于激發職工奮發向上、崇德向善的正能量，推動企業職工在工作領域取得新的突破，為企業的持續發展提供源源不斷的支持。

（二）履行維權職責

維護職工合法權益是工會的基本職責，企業工會認真履行維護職工合法權益的基本職責，應將為職工維權擺在首要地位，緊緊圍繞職工最關心最直接最現實的問題，堅持以職工為本，主動依法科學維權，旗幟鮮明地為職工說話辦事，尤其是勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等為重點領域，引導職工依法理性表達利益訴求，維護職工的合法權益，

（三）協調勞動關系

勞動關系實際上是權利和利益之間的關系。在上傳下達的工會工作中，思政工作的主要任務以建立和諧穩定的勞動關系為目標，充分發掘工會組織優勢，引導企業開展創建和諧勞動關系活動，強化企業思想政治工作的貫徹和落實，保護穩定和諧的勞動關系，推動職工與企業之間規范有序、公正合理、互利共贏新型勞動關系的形成。

（四）服務職工群眾

企業工會還具有服務職工群眾的職能，在思政工作的開展中，服務職工群眾作為工會工作的主要任務之一，具體到實際工作中，就是要積極整合黨政、工會和社會的各種資源，圍繞職工為中心，堅持全心全意為職工服務的宗旨，發揮工會的服務功能，主動地為企業總體工作的大局服務，讓企業職工享受到實實在在的服務。

二、企業工會開展思想政治工作出現的問題

當前，企業工會的發展面臨著諸多問題，困難重重，使工會的職能作用大打折扣。這些問題主要表現在工人和工會處于劣勢地位、管理制度與管理模式落后、工會活動方式和載體弱化、工會干部隊伍素質待提高，其具體內容如下：

（一）工人和工會處于劣勢地位

工人和工會處于劣勢地位是企業工會開展思想政治工作的難點。當前，在企業的發展過程中，忽視了工人和工會作用的企業仍然存在，有的企業沒有從企業的長遠發展考慮，在企業發展過程中，“強資本，弱勞動”的現象比較嚴重，工人和工會在企業發展中處于劣勢地位，部分企業對企業工會進行操控，極大地削弱了企業工會思政工作的有效性。

（二）管理制度與管理模式落后

管理制度和管理模式落后制約著企業工會思想政治工作的開展。企業工會思政工作不是一層不變的，對企業工會思政工作的管理也應作出相應的調整和更新。但長期以來，企業工會的管理制度和管理模式滯后性較強，跟不上企業工會發展的需要，還有許多亟待完善的地方，迫切需要加強對企業管理制度和管理模式的改進，增強企業工會思政工作的活力。

（三）工會活動方式和載體弱化

工會活動方式和載體弱化制約著企業工會思想政治工作的成效。長期以來，在企業工會思政工作中，形成了一套固有的活動方式和活動載體，對企業工會思政工作的發展起到了一定的積極作用，但現如今，在互聯網+背景下，對工會工作提出了新的要求，許多企業工會沒有與時俱進更新企業工會的活動方式和載體，致使思政工作的開展精準化程度普遍不高。

（四）工會干部隊伍素質待提高

工會干部隊伍素質待提高影響著企業工會思想政治工作的順利開展。工會干部隊伍是企業工會工作開展的主體，干部隊伍的素質決定了工會工作的成效。在企業工會思政工作中，由于干部隊伍素質不高，在政治素質、知識素質、能力素質、品德素質和心理素質等方面，仍存在諸多薄弱的地方，高素質專業化的干部隊伍素質是企業工會為之努力的方向。

三、優化企業工會開展思想政治工作的策略

工會把企業的發展和維護職工利益統一起來，在企業的可持續發展中功不可沒。要想發揮工會協調勞動關系和組織活動能力，必須進行大刀闊斧地改革，優化工會思政工作，下文將逐一進行分析：

（一）重視企業中工人和工會的地位

工人和工會的地位取決于企業領導的重視程度，要想發揮工會的職能作用，真正做到關心職工和體貼職工，必須重視企業中工人和工會的地位，堅持以人為本的核心思想，在企業經濟發展的過程中，把提高工人和工會的地位提上日程，肯定工人和工會在企業發展中的重要作用，全面落實保障待遇，才能激活工會對企業的積極促進作用，開創工會工作的新局面。在具體做法上，要把握好兩個關鍵點，一是企業領導層應重視工人和工會的地位，意識到做好工會工作對促進企業快速發展的作用，讓工人和工會干部在政治上有關心、經濟上有保障、職業上有發展。二是加大對企業工人和工會的宣傳，依托以職工為發展之本的發展理念，加大對優秀員工的工會干部的扶持，不搞弄虛作假，做實事，讓廣大職工群眾受益，同時對工人和職工隊伍中的先進集體和先進個人，加大表彰力度，增強基層工會干部的積極性及職業榮譽感。

（二）更新工會管理制度和管理模式

在企業工會思政工作中，制度化建設至關重要，理順工會工作機制和流程，更新工會管理制度和管理模式，可以從制度層面為工會思政工作的開展提供保障，使工會思政工作有章可循、有度可量、有績可評、有責可究。在具體做法上，工會制度建設要把握好“四化”要求，即制度體系化、工作制度化、文件規范化和更新常態化，建立健全企業工會思政工作的長效發展機制，勞動關系預警、預判、預報和緊急處置機制，從基礎工作包含的內容、工作流程、標準規范等，制定統一的奮斗目標和工作措施，使工會基礎管理工作“有章可循”，提升工會工作水平。此外，在管理模式方面，工會也應不斷開拓創新，用發展的眼光來看問題，追求各級工會聯動、職工需求帶動管理模式，實現工會的轉型升級。

（三）加強工會服務職工精準化建設

互聯網+背景下，使得企業工會工作機遇與挑戰并存。工會思政工作應以“互聯網+”時代為契機，努力推進“互聯網+工會”建設，拓寬聯系服務職工群眾的渠道和手段，加強工會服務職工精準化建設，滿足時代發展和廣大會員職工的迫切需要。為不斷增強工會組織吸引力和凝聚力，在具有做法上，加強工會服務職工精準化建設，應做好“互聯網+工會”建設的頂層設計，統籌規劃新媒體環境下工會服務渠道，充分利用網站、微博、微信、QQ群等現代傳媒手段，發揮示范輻射和帶動作用，形成網上網下深度融合、互聯互動新格局，讓輿論引導、信息推送、維權服務更便捷、更廣泛、更精準。

（四）打造一支能力過硬的領導隊伍

工會干部是工會工作的組織者和實踐者，打造一支能力過硬的領導隊伍，對提高工會思政工作的水平和質量大有裨益。在工會干部領導隊伍建設過程中，應從政治素質、知識素質、能力素質、品德素質和心理素質等方面，綜合提高領導干部隊伍水平，用高素質、專業化的職業素質，更好地為職工和企業服務。具體說來，可以從三個方面入手，一是加強工會干部培訓。在定期或不定期地對企業工會干部的培訓中，深化思政工作的內涵，提高領導隊伍的理論水平和專業知識，筑牢思想堡壘。二是重視和加強崗位輪換。對工會領導隊伍的崗位輪換，可以使之更好地了解不同崗位的特點和需求，成為促進企業發展的“多面手”，實現一專多能的全面發展。三是深化“學練比”活動，在企業工會建設中形成你追我趕的學習氛圍，促進工會干部業務素質提升。努力搭建工會干部成長成才平臺，調動工會干部主動學習的自覺性，進一步提升業務能力和水平。

四、結語

總之，工會是一個群體效應較強的工作組織，企業工會開展思想政治工作具有系統性和長期性，我們應理性看待企業工會開展思想政治工作出現的問題，重點關注思想政治工作的開展，從重視企業中工人和工會的地位、更新工會管理制度和管理模式、加強工會服務職工精準化建設、打造一支能力過硬的領導隊伍等方面，積極探索企業工會的長效發展機制，用行之有效的方法優化工會思政工作，只有這樣，才能不斷提高企業工會管理水平，促進思政工作在企業工會中的深入發展，發揮企業工會的職能保障作用，從而為企業發展壯大保駕護航。

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